DanLuat 2015

CHế độ thai sản - Song thai

Chủ đề   RSS   
  • #199968 10/07/2012

    bsg000

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    CHế độ thai sản - Song thai

    Kính gửi luật sư,

    Em có song thai, nhưng lúc 32 tuần có 1 bé bị lưu, đến 36 tuần em sinh ra 2 bé, 1 sống và 1 bé lưu.

    Anh/chị vui lòng cho em hỏi trường hợp của em như vậy sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào ạ?

    Bạn em làm bên BHXH nói em sẽ được hưởng chế độ hậu sản cho bé sống và cũng được hưởng thêm 50 ngày làm việc cho trường hợp bé mất (thai lưu trên 6 tháng theo điều 30 luật thai sản)

    Nhưng bên FOSCO chỉ tính cho em 4 tháng lương + 2 tháng tả + 5 ngày khám thai, chứ ko tính 50 ngày cho trường hợp thai lưu, như vậy có đúng không ạ?

    Em sinh ngày 30/4/2012 thì 2 tháng tả lót em được hưởng theo mức lương 1,050,000 hay 830,000 ạ?

    Em xin chân thành cảm ơn quý luật sư!

     

     
    10949 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #200317   11/07/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn,

         Trường hợp của bạn hỏi, luật chỉ nói chung chung, nên tôi chỉ diễn giải từ các quy định pháp luật. Còn lại, bạn có thể "đấu tranh" với FOSCO để có quyền lợi tốt nhất.

         1. Không có Luật thai sản.

         2. Luật BHXH quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con: 04 tháng lương (bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản), nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường (bạn thuộc trường hợp này).

         Lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần bằng 02 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. Mức lương tối thiểu mới 1.050.000 VND/tháng có hiệu lực áp dụng từ ngày 1/5/2012 theo Nghị định 31/2012. Do vậy, nhiều khả năng bạn sẽ "bị" tính theo mức cũ, tức là 830.000 VND/tháng.

         Ngoài ra, là các ngày nghỉ khám thai.

         3. Theo quy định tại Điều 30 của Luật BHXH thì: "Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên".

         Tôi đoán FOSCO cho rằng bạn rơi vào trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 31 của Luật BHXH: "Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này (NV diễn giải: tức là nằm trong 04 tháng nghỉ thai sản); thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động". Nếu áp dụng Điều này, thì chính sách FOSCO đưa ra cho bạn đúng. Nhưng tôi cho là không hợp lý.

         Do vậy, bạn có thể viện giải điều này với FOSCO càng sớm càng tốt, và bạn phải có giấy tờ của bác sĩ xác nhận thời điểm bị lưu thai phù hợp với quy định tại Điều 30 của Luật BHXH nói trên.

         Tôi nghĩ các anh/chị trên FOSCO rất hỗ trợ người lao động và luôn đứng về phía người lao động.

         Chúc bạn thành công và sức khỏe. Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    bsg000 (11/07/2012)
  • #200352   11/07/2012

    bsg000
    bsg000

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn chị Maiphuong5 đã tư vấn giúp em.

    Em có nộp cho FOSCO sổ khám thai, trong đó bác sĩ có ghi kết quả khám thai ở tuần 32 (ngày 6/4/2012): song thai, 01 thai sống, 01 thai lưu và yêu cầu nhập viện.

    Nhưng em sinh vào ngày 30/4/2012 nên em được cấp giấy chứng sinh, giấy chứng tử vào ngày 30/4/2012

    EM có trình bày với bên FOSCO, nhưng bên đó nói trường hợp của em không có ghi trong luật nên chỉ tính như là một cuộc sinh thường 1 bé, vì em chỉ nuôi 1 bé...Nhưng em ko đồng ý vì rõ ràng em có 1 thai lưu lúc 32 tuần.

    Cho em hỏi nếu FOSCO không hỗ trợ cho em được, thì em có thể đến đâu để yêu cầu hỗ trợ vậy chị? Có phải đến trực tiếp BHXH tpHCM ko chị?

    Em cảm ơn chị rất nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #200362   11/07/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn,

         Đúng là luật không có điều khoản điều chỉnh chính xác đến trường hợp của bạn. Nhưng ở đây bạn sẽ dựa vào logic của sự việc và các quy định hiện hành.

         Việc bạn có nộp cho FOSCO sổ khám thai, trong đó bác sĩ có ghi kết quả khám thai ở tuần 32 (ngày 6/4/2012): song thai, 01 thai sống, 01 thai lưu và yêu cầu nhập viện là cơ sở đủ mạnh để bạn đòi hỏi quyền lợi của mình.

         FOSCO chỉ là cơ quan được ủy quyền để thay mặt cty làm việc với cơ quan BHXH, và không phải là cơ quan giải quyết chế độ cho bạn. Bạn gọi điện hỏi thử FOSCO hoặc liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH để khiếu nại và giải trình. Cần thiết thì bạn có thể gửi công văn chính thức hoặc đề nghị gặp trực tiếp lãnh đạo cơ quan BHXH để xử lý. Họ nắm luật chắc hơn.

        Ở đây bạn phải bám vào thuật ngữ: "thai chết lưu" quy định tại Điều 30 Luật BHXH (có xác nhận hợp lệ của BS), khác với trường hợp: "sau khi sinh con, rồi con mới chết" theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH (theo Giấy chứng tử) để phân biệt rõ sự khác nhau. Hai thời điểm hoàn toàn khác nhau, nên chế độ phải khác nhau.

         Theo nhận định của cá nhân tôi, bạn có đầy đủ cơ sở để được hưởng chế độ theo quy định. Tuy nhiên, còn tùy vào việc cơ quan BHXH hiểu như thế nào nữa.

         Chúc bạn may mắn. Thân.

    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 11/07/2012 04:36:50 CH

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    bsg000 (12/07/2012) nguyenkhanhchinh (13/07/2012)
  • #200477   12/07/2012

    bsg000
    bsg000

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn chị Maiphuong5 rất nhiều, em đẵ nộp sổ khám thai cho FOSCO rồi, em sẽ lên đó để nhờ các chị trên đó làm việc lại với BHXH. Trường hợp không được, em sẽ tự lên BHXH để nhờ họ xem lại.

    Chị cho em hỏi thêm, vì trường hợp song thai có 1 thai lưu nên bs yêu cầu nhập viện. EM phải nghỉ làm nhập viện từ 6/4/2012 đến 30/4/2012 thì em sinh bé và 3/5/2012 em xuất viện. Vậy em có được hưởng chế độ nghỉ ốm từ 6/4/2012 - 3/5/2012 không ạ?

    Em có nộp Giấy ra viện rồi nhưng bên FOSCO & BHXH  cũng không giải quyết cho em được hưởng chế độ gì cả?

    Nhờ chị tư vấn giúp em.

     

    Em cảm ơn chị rất nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #200599   12/07/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn,

         Căn cứ theo Điều 22 Luật BHXH, điều kiện để hưởng chế độ ốm đau là khi bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.

         Tuy nhiên, ở đây nếu xác định theo trường hợp "thai chết lưu" thì thời gian đó sẽ không được tính là thời gian nghỉ ốm.

         Ngoài ra, ở đây, thời gian điều trị tại bệnh viện lại "nhập nhằng" với thời gian nghỉ thai sản.

         Thú thật, Luật BHXH chưa điều chỉnh hết các trường hợp thực tế, ví dụ như trường hợp của bạn. Nên có thể lý giải tùy theo cách hiểu. Thiết nghĩ, bạn nên:

         - Đấu tranh với cơ quan BHXH để yêu cầu quyền lợi tối đa, như cách bạn đưa vấn đề ra ở đây. Từng bước, từng bước. Bạn có lợi thế về cơ sở pháp lý cũng như tình cảnh gia đình (mất con, bị giảm sức khỏe, ...).

         - Tôi không tìm ra văn bản nào giải thích chính xác trường hợp của bạn. Nhiều khả năng, cơ quan BHXH đã có văn bản dưới luật do chính họ ban hành hướng dẫn cho trường hợp của bạn.

         Bạn cứ gặp trực tiếp sẽ rõ. Có gì cập nhật thông tin để diễn đàn rõ.

         Chúc bạn thành công.

        

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (13/07/2012) bsg000 (13/07/2012)
  • #200622   13/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Trường hợp của bạn này đúng là luật chưa dự liệu được, em có mấy ý kiến mang tính suy luận chủ quan (chỉ để thảo luận):

    - Việc khám và xác định thai lưu, hưởng chế độ thai lưu từ khi thai lưu được đưa ra khỏi cơ thể người mẹ.

    - Nếu người mẹ vẫn để sinh thai lưu cùng với thai nhi, thai lưu đó có giấy bảo tử đúng ngày sinh, giải quyết như trường hợp sinh đôi và một con bị chết.

    Em nghĩ vậy vì: khi đi khám, bác sĩ "chẩn đoán". Người lao động có quyền "không đi khám".

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (13/07/2012) bsg000 (13/07/2012)
  • #200662   13/07/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    nguyenkhanhchinh viết:

    - Việc khám và xác định thai lưu, hưởng chế độ thai lưu từ khi thai lưu được đưa ra khỏi cơ thể người mẹ.

    Việc này cũng do Chinh diễn giải theo suy luận riêng. Cũng không phải là không có lý. Tuy nhiên, luật cũng không nói rõ, nên mình có thể không suy diễn theo hướng bất lợi này.

    nguyenkhanhchinh viết:

    - Nếu người mẹ vẫn để sinh thai lưu cùng với thai nhi, thai lưu đó có giấy bảo tử đúng ngày sinh, giải quyết như trường hợp sinh đôi và một con bị chết.

    Em nghĩ vậy vì: khi đi khám, bác sĩ "chẩn đoán". Người lao động có quyền "không đi khám".

    Tôi có thể đưa thêm các lý luận sau:

    - Bằng chứng khám sức khỏe về "thai chết lưu" là xác thực.

    - Giả sử người mẹ không muốn giữ thai lưu, nhưng vì lý do chuyên môn về sản khoa (gần ngày sinh), các BS buộc phải để thai lưu chung với thai bình thường và sinh ra cùng đợt với thai bình thường. Và bằng chứng về "thai chết lưu" là xác thực, xảy ra ngay tại thời điểm khám thai trước đó (theo Điều 30 Luật BHXH), chứ không phải sau khi sinh con mới biết con bị chết (theo Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH).

    Điểm pháp lý và thực tế sự việc rất rõ ràng và có đủ cơ sở chứng minh. Chỉ có điều là luật không điều chỉnh đúng 100% trường hợp này. Nên về thủ tục công nhận để hưởng chế độ thai lưu có thể gặp khó khăn như đã nói trên.

    Thân. 

     

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (13/07/2012) bsg000 (13/07/2012)
  • #200760   13/07/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Mình không hiều là 6/4/2012 có một thai chết lưu nhưng tận 30/4/12 mới sanh?

    Nhưng theo mình biết thì bạn được 5 tháng thai sản (TH lao động trong điều kiện bình thường) + 2 tháng tã giấy + Những ngày dưỡng sức phục hồi sau thai sản thôi.

    Mình nghĩ Nhân sự bên cty bạn không phải làm khó gì đâu mà có thể là họ đã đối chiếu thông tin với cán bộ quản lý ở BHXH quận rồi.

    Nếu có thắc mắc thì bạn nên đi đến BHXH hỏi cho chắc ăn vì họ nắm rõ các chế độ hơn.

    Chúc Mẹ con khỏe.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    bsg000 (13/07/2012)
  • #200785   13/07/2012

    bsg000
    bsg000

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Em song thai khác bánh nhau, nên 2 thai phát triển độc lập. Vào tuần 32 em bị lưu 1 thai, nhưng thai còn lại phát triển bình thường nên phải chờ đủ tuần đủ tháng sinh thì mới có thể lấy thai lưu ra.

    Hiện tại bên FOSCO đại diện cho em làm việc với BHXH, nhưng chỉ được giải quyết 4 tháng lương + 2 tháng tả + 3 ngày khám thai (do các ngày khác sổ khám thai thiếu dấu bệnh viện). Em thấy hoàn toàn không hợp lý vì nếu giải quyết như thế thì như người sinh con bình thường , trong khi đó:

    - em phải nghỉ làm từ 6/4 ~ 3/5 để nhập viện, không có lương tháng 4

    - em mất con và sức khỏe giảm sút

    Xin anh chị tư vấn giúp nếu em gửi công văn để gặp lãnh đạo cơ quan BHXH thì gửi ở đâu ạ?

    Em xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #201167   16/07/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Chào Em

    Chị nghĩ Cán bộ phụ trách chế độ bên em hơi không vững lý luận với Cơ quan BHXH. Trường hợp song thai theo luật chắc chắn là được nghỉ 4 tháng thai sản + 01 tháng thai sản cho mỗi con hơn 1, tức Tổng là 5 tháng. Em nên xem lại điều lệ công ty có chế độ phúc lợi  gì riêng của Công ty cho Nhân viên nữ nghỉ thai sản không?

    Sổ khám thai thiếu dấu thì bổ sung dấu, có thể khám phòng khám tư nhân thì cũng chỉ cần có dấu mộc của phòng khám (dấu vuông...). Trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai

    Sức khoẻ giảm sút thì có chế độ phục hồi sức khoẻ sau thai sản 7 ngày đối với TH sinh mổ

    Nếu theo luật BHXH thì chỉ có những khoản ấy thôi em ạ.

    Như trường hợp bên chị thì chị đi lên xin gặp Phó Giám Đốc (chị ấy thân thiện lắm).

    Riêng những cơ quan BHXH khác thì em có thể gặp BP tiếp dân để hỏi xem nên gặp ai?

    Chúc em khỏe

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #257814   26/04/2013

    nguthana
    nguthana

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2010
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 15 lần


    Xin chào!

    Em thấy mọi người trao đổi nhiều quá mà không có căn cứ nào hết. Theo em thì hiện nay Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ban hành Công văn số1477/BHXH-CSXH ngày 23/4/2013 về việc hướng dẫn chế độ thai sản theo Bộ luật lao động 2012 đã quy đinh rất rõ. Theo đó, trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh có thai bị chết lưu thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 6 tháng (không tính thêm thời gian nghỉ việc chế độ thai sản đối với thai chết lưu); nếu tất cả các thai chết lưu thì thời gian được hưởng theo quy định tại Điều 30 của Luật BHXH như đối với người có 1 thái chết lưu. Vì vậy, trường hợp của bạn chỉ được hưởng 6 tháng lương bình quân +2 tháng lương tối thiếu. Bạn có thể tìm hiểu them tại công văn số1477/BHXH-CSXH

    Xem nội dung Công văn: http://danluat.thuvienphapluat.vn/1477-bhxh-csxh-huong-dan-che-do-thai-san-theo-quy-dinh-cua-blld-2012-91271.aspx

    Đã có link hướng dẫn văn bản, không đính kèm file
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-