DanLuat 2015

Chế độ thai sản sau khi nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #370475 04/02/2015

    loankut3

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/11/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản sau khi nghỉ việc

    chào Luật sư!

    Xin cho em hỏi. Công ty em đang tham gia bảo hiểm cho người lao động nữ. Lao động nữ này chưa hết hợp đồng lao động, nhưng đã đóng đủ được 6,7 tháng thì bên công ty em muốn ngừng đóng để ghi giảm luôn được không ạ.

    Vì tính ra nếu đóng đến khi nghỉ là 9 tháng, nhưng công ty em muốn đóng hết 7 tháng thì chốt sổ cho nghỉ như kiểu nghi thai sản sớm vậy có được không ạ? Nếu nghỉ do thai sản có phải nộp lại thẻ bảo hiểm không? Nhân viên chưa sinh nên chưa thể làm chế độ hưởng thai sản vậy đến 2 tháng sau nhân viên đó sinh em bé thì lúc này công ty làm chế độ liệu có được không ạ?

    cám ơn luật sư nhiều!

     
    1474 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #371825   26/02/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Hôm nay mới đọc được bài của bạn.

    Bạn có thể làm theo cách mà bạn đã đề xuất, với điều kiện chỉ nghỉ sớm trước khi sinh là 2 tháng (không được dài hơn), và phải có giấy xin nghỉ thai sản của người lao động nữ này.

    Ví dụ: dự kiến sinh vào ngày 20/4/2015 thì chỉ được xin nghỉ thai sản sớm từ ngày 21/2/2015.

    Báo giảm nghỉ thai sản không phải chốt sổ BHXH. Chỉ khi nào nghỉ việc hẳn thì mới chốt sổ.

    Nghỉ thai sản không phải nộp lại thẻ BHYT, vẫn được sử dụng bình thường.

    Sau khi sinh, đơn vị bạn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cho người này bình thường.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-