Chế độ thai sản năm 2014

Chủ đề   RSS   
  • #311136 25/02/2014

    HuyenVuLS
    Top 150
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (471)
    Số điểm: 24153
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 681 lần
    SMod

    Chế độ thai sản năm 2014

    Chế độ thai sản đối với lao động nữ luôn được nhiều người quan tâm, để phần nào giúp quý chị, em giải đáp thắc mắc về vấn đề trên mình xin lập ra topic này để cùng nhau chia sẻ, giải đáp những thắc mắc đó.

    Bởi vậy, mọi thắc mắc các bạn cứ post vào đây, chúng tôi (những thành viên Dân Luật) sẽ cố gắng trả lời cho bạn.

     
    85456 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

11 Trang «<891011>
Thảo luận
  • #354850   06/11/2014

    vinhluu002
    vinhluu002

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    hiện nay sổ bảo hiểm của tôi thì trường cũ đang giữ và nói lúc nào tôi được nhận tiền thai sản thì mới trả sổ cho tôi, nhưng tới giờ vẫn chưa nghe thông tin gì cả. tôi sốt ruột quá

     
    Báo quản trị |  
  • #354881   07/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14360)
    Số điểm: 99308
    Cảm ơn: 3268
    Được cảm ơn 5057 lần
    SMod

    Bạn chưa trả lời hết câu hỏi

    ntdieu viết:

    Bạn vinhluu002 đã nộp giấy khai sinh và sổ BHXH cho cơ quan nào chưa ?

     
    Báo quản trị |  
  • #356420   14/11/2014

    Xin cho hỏi. Tôi hiện đang làm chế độ thai sản cho người lao động của cty. Cán bộ chính sách BHXH yêu cầu tôi phải nộp hồ sơ kèm theo Bảng chấm công, bảng lương, thang bảng lương có xác nhận của LDTBXH, hợp đồng lao động.

    Tôi có hỏi tại sao phải nộp những cái đó thì chị ấy đưa ra 1 CV từ năm 2012 có mục phải nộp những mẫu trên trong hồ sơ thai sản (CV của Quận).

    Xin cho tôi hỏi có văn bản nào mới nhất quy định về hồ sơ thai sản ngoài ND 49/2013 không? Tôi đọc ND49 cũng ko thấy yêu cầu những mẫu trên.

    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #356442   14/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14360)
    Số điểm: 99308
    Cảm ơn: 3268
    Được cảm ơn 5057 lần
    SMod

    Bạn đọc nghị định 49/2013 không thấy có quy định là đúng quá rồi, vì nghị định này đâu có liên quan gì đến hồ sơ thai sản đâu

    Hồ sơ thai sản phải tham khảo luật BHXH

    Điều 113. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

    1. Sổ bảo hiểm xã hội.

    2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.

     Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.

    3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.

    4. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

     
    Báo quản trị |  
  • #356638   15/11/2014

    thulan90
    thulan90

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/11/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư

    em có câu hỏi rắt mong luật sư tư vấn giúp em.Em đâ đóng BHXH từ thắng 5/2013-T9/2014 ở cty A ,sau đó em xin nghỉ việc ở cty A đê lập gia đình,dự tính tháng 7/2015 em sẽ sinh em bé ,vậy em sẽ phải đóng mấy tháng BHXH nữa để được hưởng chế độ thai sản?và tháng 7 em có được tính là 1 tháng đống BHXH không?

    Rất mong luật sư trả lời a.em xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #356705   15/11/2014

     

    ntdieu viết:

     

    Bạn đọc nghị định 49/2013 không thấy có quy định là đúng quá rồi, vì nghị định này đâu có liên quan gì đến hồ sơ thai sản đâu

    Hồ sơ thai sản phải tham khảo luật BHXH

    Điều 113. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

     

     

    Xin cảm ơn câu trả lời. Xin lỗi vì có lẽ do tôi không tập trung nên đã đưa ND 49 vào ( vì ND này quy định về Tiền lương) . Nhưng bạn chưa hiểu câu hỏi của tôi. Tôi đã làm bộ hồ sơ đúng theo như luật BHXH như bạn đã nêu và nộp lên BHXH quận. Nhưng họ y/c phải nộp thêm thang bảng lương, bảng chấm công, lương các tháng, HĐLĐ. Vậy nên tôi muốn hỏi có văn bản nào quy định phải nộp những mẫu mà BH y/ c thêm không? Hay đó chỉ là y/c để làm khó doanh nghiệp.

    Cập nhật bởi lovechiaki ngày 15/11/2014 03:16:13 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #356684   15/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14360)
    Số điểm: 99308
    Cảm ơn: 3268
    Được cảm ơn 5057 lần
    SMod

    Nếu bạn sinh con sau 15/07/2015 thì phải đóng BHXH đến hết tháng 1/2015, còn nếu sinh con trước 15/07 thì chỉ cần đóng đến tháng 12/2014.

    Nói một cách ngắn gọn, bạn cần có 6 tháng đóng BHXH bắt buộc trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thulan90 (16/11/2014)
  • #356794   16/11/2014

    thulan90
    thulan90

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/11/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    rất cảm ơn luật sư,hiện tại em chưa đi làm ở cty nào nên em đã làm hồ sơ hưởng BH thất nghiệp 1 lần,em được hưởng dến hết thang 2/2015,vậy nếu em sinh con trong khoảng tư 16-31/7/2015 thì sau tháng 2 em hưởng BHTN em se phải đóng thêm mấy tháng để được hưởng chê độ thai sản?

     
    Báo quản trị |  
  • #356802   16/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14360)
    Số điểm: 99308
    Cảm ơn: 3268
    Được cảm ơn 5057 lần
    SMod

    @lovechiaki: bạn lấy quyết định mới nhất về BHXH kèm theo để nói chuyện với cơ quan BH nhé

    @thulan90 : bạn sinh con trong khoảng 16-31/07/2015 thì thời gian 12 tháng là từ tháng 8/2014 - 7/2015, trong 12 tháng đó bạn cần đóng BHXH bắt buộc ít nhất 6 tháng mới được hưởng chế độ thai sản. Việc đếm xem cần đóng thêm bao nhiêu tháng chắc bạn tự làm được.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thulan90 (16/11/2014)
  • #360188   02/12/2014

    hangnt139
    hangnt139

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư, tôi có 2 câu hỏi muốn hỏi mong LS giải đáp giúp tôi

    1. Tôi ký hợp đồng 6 tháng với công ty hiện tại, từ 2/7/2014-> 2/1/2015. Tôi hiện tại đang có thai và dự kiến sinh vào cuối tháng 12. Như vậy tính đến lúc sinh là tôi đã có đủ 6 tháng đóng BHXH, vậy tôi có được hưởng BHXH không? vì hết tháng 12 là tôi đã hết hạn hợp đồng với công ty rồi. Nếu công ty không ký tiếp thì tôi phải tự làm hồ sơ để nhận tiền bảo hiểm thai sản phải không?

    2. Còn 1 vấn đề nữa là trước đây tôi có đi làm ở 1 công ty từ tháng 7/2013-> 12/2013 và công ty đó đóng bảo hiểm tự nguyện cho tôi. Tuy nhiên khi chuyển sang công ty mới thì tôi không biết là họ đã làm sổ bảo hiểm chính vì thế công ty mới vẫn làm sổ cho tôi nên hiện tại tôi có 2 sổ bảo hiểm. Vậy có rắc rối gì cho tôi trong việc nhận tiền bảo hiểm thai sản hay không?

    Cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #360296   02/12/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1601)
    Số điểm: 11495
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 802 lần


    Chào bạn hangnt139.

    1. Nếu bạn sinh vào khoảng thời gian từ 15/12/2014 đến 14/01/2015 thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản. (mốc đến 14/01/2015 là với trường hợp bạn không ký tiếp HĐLĐ)

    Nếu cty không ký tiếp thì bạn phải tự làm thủ tục hưởng thai sản.

    2. Bạn cứ làm thủ tục hưởng thai sản bằng sổ mới đi. Sau khi hưởng hết chế độ thai sản, hãy tính đến việc làm thủ tục để gộp sổ BHXH. Như vậy sẽ không rắc rối cho bạn trong việc nhận tiền bảo hiểm.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    hangnt139 (02/12/2014)
  • #360836   04/12/2014

    Chào luật sư!

    Luật sư cho tôi hỏi về cách tính chế độ thai sản như sau: Tôi hiên đang công tác tại Sở Văn hóa, từ 1/9/2010 tôi ký hợp đồng tuyển dụng trong quỹ lương biên chế ( lương 2,34), và được cơ quan đóng bảo hiểm như tuyển dụng chính thức. Từ 1/9/2011 có quyết định tuyển dụng chính thức. Đến 1/9/2014 tôi co quyết định tăng lương lên 2,67. Hiên tại tôi vẫn đang lam việc, dự kiến 15/12 /2014 tôi xin nghỉ làm để sinh mổ.

    Vậy chế độ thai sản của tôi được tính như thế nào?

    Xin chân thành cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #361018   05/12/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1601)
    Số điểm: 11495
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 802 lần


    Chào bạn vespa88

    Bình quân tiền lương thai sản của bạn là:

    (2,34 x 2 tháng + 2,67 x 4 tháng) / 6 x 1150000 đồng.

    Bạn được hưởng 6 tháng mức bình quân tiền lương ở trên.

    Đồng thời được trợ cấp một lần bằng 2300000 đồng

    Lưu ý: Bạn đừng xin nghỉ trước ngày 15/12. Nếu bạn xin nghỉ trước ngày 15/12 thì bình quân tiền lương của bạn sẽ được tính là:

    (2,34 x 3 + 2,67 x 3) /6 x 1150000 đồng

     
    Báo quản trị |  
  • #362448   12/12/2014

    Thưa Luật sư, vợ em đang công tác tại bệnh viện FV , đã ký hợp đồng 1 năm từ tháng 3/2014, thì đến tháng 3/2015 sẽ hết hạn hộp đồng, hiện vợ em đang mang thai và dự kiến sẽ sinh trong tháng 7/2015, tuy nhiên phía bệnh viện cho biết khi  sinh vợ em vẫn hưởng chế độ thai sản là được nghỉ 6 tháng nhưng không được hưởng lương, do phía bệnh viện bảo là vợ em chưa làm đủ 24 tháng tại bệnh viện cho đến lúc sinh con. Vậy theo luật sư, vợ em có được hưởng lương trong thời gian nghỉ thai sản hay không.

     
    Báo quản trị |  
  • #362452   12/12/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14360)
    Số điểm: 99308
    Cảm ơn: 3268
    Được cảm ơn 5057 lần
    SMod

    Nếu bệnh viện FV đóng BHXH đầy đủ cho vợ bạn thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Nếu họ ko đóng BHXH thì sẽ ko được hưởng.

     
    Báo quản trị |  
  • #362544   13/12/2014

    mai_s2
    mai_s2

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    ANh (chị) cho em hỏi chút ạ


    Công ty em có 2 người được tham gia BHXH là Tổng giám đốc mức lương = 8 triệu, và giám đốc mức lương = 4 triệu. Bắt đầu đóng từ tháng 4/2014. Đến tháng 9/2014 Tổng giám đốc nghỉ sinh em bé.


    Em đã làm đơn thanh toán chế độ thai sản. Nhưng BHXH không duyệt và nói là mức lương 8 triệu quá cao nên k được duyệt.

    Bảo em mang thang bảng lương của phòng lao động, và hợp đồng lao động cho họ xem. Nhưng công ty e không có, vậy bhxh có thanh toán chế độ thai sản cho công ty em không? trả lời như vậy có đúng k ạ?

    vậy bây h em phải đi làm thang bảng lương như thế nào ạ?

    Và hợp đồng lao động thì bà này đã là tổng giám đốc thì hợp đồng lao động như thế nào ạ?

    Em hỏi người ta không trả lời gì cả, em cũng không biết phải làm như thế nào nữa. Anh chị tư vấn giúp em vơi ạ.


    Cảm ơn anh (chị) nhiều!!!!!!!!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #366456   07/01/2015

    Xin chào!

    Tôi là cán bộ chuyên trách cấp xã tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2010. tháng 10.2013 tôi sinh con (bằng phương pháp sinh mổ) và nghĩ theo chế độ. Đến Tháng 4.2014 tôi đi làm lại và đã chuyển toàn bộ hồ sơ thanh toán thai sản và chế độ nghĩ dưỡng sức sau sinh theo quy định. Nhưng đến cuối tháng 7.2014 tôi mới được thanh toán 80% chế độ và được trả lời là phần còn lại do cơ quan sử dụng lao động chi trả. Trong khi một số đơn vị khác lao động nữ nghĩ sinh chưa đến thời gian đi làm lại mà đã có đầy đủ hồ sơ vẫn được thanh toán đầy đủ chế độ theo quy định.

    Đến cuối tháng 12.2014 tôi được thanh toán tiếp 20% còn lại. Còn hồ sơ thanh toán chế độ nghĩ dưỡng sức thì được trả lời là do tôi đã được hưởng lương tháng tư nên không được hưởng chế độ nghĩ dưỡng sức.

    Vậy xin hỏi: - Cơ quan thanh toán chế độ thai sản như vậy có đúng theo chế độ và thời gian quy định hay không?

                          - Chế độ nghĩ dưỡng sức được thanh toán như thế nào? Nếu đã thanh toán tiền lương thì có được hưởng chế độ nghĩ dưỡng sức nữa không?

     
    Báo quản trị |  
  • #367872   16/01/2015

    DOTHITHUYDUONG
    DOTHITHUYDUONG

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Anh/chị cho em hỏi thăm một chút là

    bây giờ làm thủ thục thai sản thì cần chuẩn bị những giấy tờ nào ạ? còn trường hợp sinh con ở nước ngoài thì phải chuẩn bị giấy tờ gì ạ(anh/chị có biết vấn đề này không chỉ em biết với)

    Email của em là : ajisen.ad@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #367905   16/01/2015

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (640)
    Số điểm: 4718
    Cảm ơn: 158
    Được cảm ơn 234 lần


    Để hưởng trợ cấp thai sản, nlđ chỉ cần nộp Giấy khai sinh của con, cty sẽ làm danh sách đề nghị theo Mẫu số C70a-HD.

    Để thanh toán chi phí y tế ở nước ngoài, nlđ cần làm phiếu đề nghị thanh toán trực tiếp chi phí khám, chữa bệnh  (mẫu 07/GĐYT), và nộp thẻ BHYT, quyết định cử đi công tác, học tập ở nước ngoài, bản dịch tiếng việt (có công chứng) các loại hồ sơ, chứng từ liên quan tới việc khám chữa bệnh ở nước ngoài

    Bạn có thể xem cụ thể và tải các biểu mẫu tại trang web của BHXH TPHCM, mục thủ tục (http://bhxhtphcm.gov.vn/trang-chu/). 

    Cập nhật bởi NgoThuyKhanh ngày 16/01/2015 12:32:47 CH thêm link

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  
  • #368000   17/01/2015

    giadinhmeobeo
    giadinhmeobeo

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư,

    Tôi làm cơ quan nhà nước, có tham gia BHXH từ năm 2011. tháng 7/2013 tôi được nâng lương từ 1,86 lên 2,06. Nhưng đến tháng 2/2014 tôi mới có quyết đinh chính thức.Tháng 1/ 2014 tôi sinh cháu. Trong thời gian nghỉ theo chế độ (6 tháng), thì kế toán cơ quan tôi chưa cắt lương ngay mà đến tháng 6/2014 mới cắt lương.

    Xin cho tôi hỏi:

    - Trường hợp của tôi thì tiền thai sản của tôi được tính như thế nào? 

     
    Báo quản trị |