DanLuat 2015

Chế độ thai sản năm 2013

Chủ đề   RSS   
  • #238483 09/01/2013

    Chế độ thai sản năm 2013

    Các bác giải đáp giúp em vẫn đề này với ạ!

    Theo điều 157 bộ luật lao động áp dụng vào ngày 01/05/2013 thì: "Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng"

    Vậy nếu em sinh trước với lý do nghỉ ốm hoặc thỏa thuận với công ty xin nghỉ không lương xong sau đó 1 thời gian mới viết đơn xin nghỉ thai sản để thời gian vừa chớm đến ngày 02/01/2013 có được không. Nếu cơ quan bảo hiểm dựa vào thời gian mình xin nghỉ sinh chứ ko căn cứ vào ngày sinh thực tế để tính thời gian nghỉ thì trong trương hợp này có phải chỗ hổng ko?

    Tiện đây cho em hỏi thêm là có quy định gì về ngày mình xin nghỉ sinh được phép sau ngày sinh thực tế tối đa bao nhiêu ngày ko?

    Em cảm ơn nhiều ạ.

    Cập nhật bởi buongemra ngày 09/01/2013 07:19:40 CH Cập nhật bởi buongemra ngày 09/01/2013 07:14:47 CH Cập nhật bởi buongemra ngày 09/01/2013 06:41:14 CH
     
    27088 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #238493   09/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu đã sinh con trong năm 2012 thì không có cơ hội nhận 6 tháng thai sản đâu.

    Thời gian tính trợ cấp thai sản được tính dựa trên giấy khai sinh, do vậy có thể nghỉ phép hoặc nghỉ không lương trước khi sinh, chứ không thể nào sinh con rồi mà vẫn nghỉ phép được.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    buongemra (09/01/2013)
  • #238494   09/01/2013

    Hi, lúc nãy mình viết nhầm là 2013 bạn ạ, mình có sửa lại rồi

    Tức là có thể nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng nhưng không thể  xin nghỉ sau khi sinh. Nhưng phiền bạn có thể trích dẫn giúp mình việc cơ quan BH tính thời gian nghỉ dựa trên ngày sinh chứ ko phải ngày mình xin nghỉ ở văn bản nào đc ko?

    Cập nhật bởi buongemra ngày 09/01/2013 08:11:41 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #238514   09/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào , nếu ngày sinh em bé trong năm 2012 thì tôi giữ nguyên câu trả lời bên trên.

    Nếu em bé sinh ra sau ngày 02/01/2013 thì cách để có thể nghỉ 6 tháng là xin nghỉ phép hoặc nghỉ không lương trước ngày sinh, sau đó xin nghỉ thai sản sau ngày 02/01/2013 (công ty khai báo với cơ quan BHXH rằng ngày đầu tiên bạn nghỉ thai sản là sau 02/01/2013). Nếu làm như vậy thì chắc chắn sẽ được hưởng chế độ thai sản 6 tháng.
     

    Ở đây tôi muốn phân biệt rõ hai trường hợp

    Trường hợp 1 : Xin nghỉ thai sản trước khi sinh, khi đó thời gian nghỉ thai sản được tính từ ngày xin nghỉ thai sản. Hiện giờ thì chưa có giới hạn thời gian nghỉ trước khi sinh, nghĩa là có thể hơn 2 tháng. Nếu nghỉ trước nhiều thì sau khi sinh nghỉ ít. Kể từ 01/05/2013 mới có quy định không được nghỉ thai sản quá 2 tháng trước khi sinh con, nghĩa là khi đó nếu ai nghỉ 3 tháng trước khi sinh thì người đó coi như nghỉ 1 tháng không lương, 2 tháng thai sản trước khi sinh (có lương từ BHXH) và 4 tháng thai sản sau khi sinh (có lương).

    Trường hợp 2 : Xin nghỉ phép sau khi sinh, trường hợp này đôi khi xảy ra do sinh sớm, chẳng hạn như trường hợp này. Theo ý kiến của tôi thì nghỉ phép sau khi sinh là không hợp lý, cơ quan BHXH sẽ tính nghỉ thai sản từ ngày sinh con. Đây là suy luận của tôi theo cách tôi hiểu về chế độ thai sản, tôi không tìm thấy văn bản nào hướng dẫn cụ thể.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    buongemra (10/01/2013)
  • #238532   09/01/2013

    huynhquangphat
    huynhquangphat
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (145)
    Số điểm: 850
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 46 lần


    Chào bạn, về vấn đề nghỉ sau sinh tôi tư vấn cho bạn như sau:

    Luật BHXH 2006 quy định:

    Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

    1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

    2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

    Như vậy bạn có thể nghỉ sau sinh, ngoài ra bạn cũng có thể nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #238757   10/01/2013

    Cảm ơn bạn ntdieu, cảm ơn huynhquangphat ( câu trả lời của bạn rất hữu ích trong trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh :D)

    Cập nhật bởi buongemra ngày 10/01/2013 06:17:30 CH
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-