Chế độ thai sản năm 2012 - Thắc mắc về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #163265 05/02/2012

    Chế độ thai sản năm 2012 - Thắc mắc về chế độ thai sản

    Xin luật sư cho em hỏi về chế độ thai sản năm 2012 có gì mới?

    Chế độ nghỉ thai sản 6 tháng sẽ được áp dụng vào tháng mấy năm 2012.

    Cho em hỏi về chế độ đóng BHXH theo thông tư mới nhất là bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản.

    Em vào cty ngày 18/10/2011 ký HĐLĐ ngày 18/11/2011 em bắt đầu đóng BHXH tháng 12 em nghi sinh tháng 6/2012 như vậy em đóng BHXH được 6 tháng vậy em có được hưởng chế độ thai sản của BHXH không ạ! Nếu được thì em phải làm những thủ tục gì và gửi hồ sơ đó về đâu Cty BHXH Hay phòng Nhân Sự Cty?

    Em xin chân thành cảm ơn luật sư!!!

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 30/11/2014 06:54:57 CH bỏ ưu tiên
     
    129755 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn maiden123 vì bài viết hữu ích
    tinhban12350 (11/12/2013) onapthanh (23/10/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang «<456
Thảo luận
  • #287464   21/09/2013

    m0on_8x
    m0on_8x

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào ntdieu,

    Mình thấy mấy bài viết trước của bạn có đề cập đến tiền " trợ cấp 1 lần", vậy cho mình hỏi ngoài tiền trợ cấp thai sản thì ai cũng sẽ được hưởng thêm tiền trợ cấp 1 lần, hay trường hợp nào mới được hưởng?

    Mong nhận được trả lời

    Cảm ơn bạn!

     
    Báo quản trị |  
  • #287478   21/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Chào bạn, mọi trường hợp sinh con nếu đủ điều kiện sẽ được hưởng trợ cấp thai sản (hiện giờ là 6 tháng lương), và trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung (vẫn hay được gọi là tiền tã lót).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    m0on_8x (21/09/2013)
  • #287483   21/09/2013

    m0on_8x
    m0on_8x

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào ntdieu,

    Mình đã hiểu hết, nhưng xin hỏi câu cuối là khi làm thủ tục hưởng trợ cấp thai sản thì cái khoản tiền hưởng trợ cấp 1 lần đó BH sẽ chi trả luôn cho mình khi nhận trợ cấp thai sản hay mình phải làm giấy tờ gì để hưởng nó? Khoản tiền đó có được qui định trong điều luật nào không?

    Mong nhận được trả lời

    Chân thành cảm ơn bạn!

     
    Báo quản trị |  
  • #287492   21/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Bạn còn câu hỏi nào thì đưa ra hết một lượt luôn đi :|

    Khoản tiền hưởng trợ cấp 1 lần đó BH sẽ chi trả luôn cùng với trợ cấp thai sản, vì cả hai khoản đều lấy từ quỹ BHXH mà ra.

    Khoản tiền đó có được qui định trong luật BHXH

    Điều 34. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

    Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

    Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    m0on_8x (21/09/2013)
  • #287495   21/09/2013

    m0on_8x
    m0on_8x

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Hết câu hỏi vì đã hiểu hết

    Chúc bạn ntdieu ngủ ngon, thanks you so much!

    Cập nhật bởi m0on_8x ngày 21/09/2013 09:41:01 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #287772   23/09/2013

    Nguyenhuedhtm
    Nguyenhuedhtm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư.

    Cho em hỏi trong biểu mẫu C67a của công ty em có ghi như sau :

    Tiền lương tính BHXH : 2.515.000đ, Thời gian đóng 7 tháng, Số ngày nghỉ 180 ngày, số tiền( cột 5) là 17.390.000đ. Như vậy có đúng không ạ? Cho em hỏi cách tính như nào vậy ạ? Em cảm ơn ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #287782   23/09/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào bạn nguyenhuedhtm.

    Nếu cả 7 tháng đóng cùng mức lương 2.515.000 và người đó chỉ sinh 1 con thì bạn tính như thế là đúng rồi đó.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    Nguyenhuedhtm (26/09/2013)
  • #288392   26/09/2013

    Nguyenhuedhtm
    Nguyenhuedhtm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi cách tính như nào được không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #288441   26/09/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Cách tính:

    = Bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản * số tháng hưởng thai sản (trường hợp của bạn đang tính là 6 tháng) + 2 tháng lương cơ sở (2 * 1.150.000)

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    Nguyenhuedhtm (30/09/2013)
  • #293071   23/10/2013

    onapthanh
    onapthanh

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ thai sản luôn được các công ty có số lượng lao động nữ nhiều quân tam nhất. Nay công ty mình cũng có tới 10 cô tức là từ nay các chế độ phải học và nghiên cứu thêm rùi

     
    Báo quản trị |  
  • #296644   11/11/2013

    haivan88
    haivan88

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chào luật sư

    Em đi làm BHTS ở dưới huyện Thanh Oai, HN chỗ em, họ yêu cầu cả giấy chứng sinh lẫn GKS , mà giấy chứng sinh đã nộp lên xã để làm GKS rồi. Khi mang hồ sơ xuống đã có GKS, sổ BHXH.

    Cho em hỏi Nhân viên yêu cầu như thế có đúng không ạ ?

    Nếu như em không có Giấy chứng sinh thì họ lại trả lại hồ sơ của em

     

    Em không biết phải làm thế nào để hợp lệ. Em muốn xin Ls cho em một công văn hay văn bản những giấy tờ để dủ dk làm BHTS,

    Nhân viên huyện yêu cầu em đi lại rất nhiều lần và mất nhiều thời gian nhưng em thấy yêu cầu vẫn không chính xác

     

    Em cảm ơn

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #296671   11/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Bạn tham khảo quy định của luật bảo hiểm xã hội

    Điều 113. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

    1. Sổ bảo hiểm xã hội.

    2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.

     Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.

    3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.

    4. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

     
    Báo quản trị |  
  • #300932   05/12/2013

    haivan88
    haivan88

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư,

     

    cho em hỏi thêm 1 vấn đề nữa là : Đơn vị phê duyệt BHTS là giám đốc phòng BH nơi mình làm BHTS hay phải trình lên Bảo hiểm TP phê duyệt. Trường hợp nào phải trình lên BHTP Hà Nội. 

     

    Em xin chân thành cảm ơn !

     

     
    Báo quản trị |  
  • #301121   06/12/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào bạn haivan88.

    Bạn chỉ cần nộp hồ sơ đến cơ quan BHXH mà đơn vị bạn có giao dịch về BHXH (theo tôi hiểu là đơn vị bạn làm việc với cơ quan BHXH quận). Còn việc họ làm thế nào để có quyết định chi trả chế độ là việc của họ, do sự phân cấp trong ngành của họ, mình không cần quan tâm làm gì. Mà bạn có chạy lên TP thì họ cũng chẳng nhận cho bạn đâu.

     
    Báo quản trị |  
  • #313791   13/03/2014

    ThucNguyenHuu
    ThucNguyenHuu

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2013
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 30
    Được cảm ơn 10 lần


    Cho em hỏi cách tính như nào được không ạ?

    - Lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ Thai sản = 2.515.000 đ.

    - Số ngày nghỉ = 180 ngày / 30 ngày /1 tháng = 6 tháng.

    - Mức hưởng = (LBQ 6 tháng x số tháng được hưởng) + 2 tháng tã lót

    Tính ra tiền = (2.515.000 đ x 6 th) + (1.150.000 đ x 2 th) = 17.390.000 đ./.

     
    Báo quản trị |  
  • #316135   01/04/2014

    xin hỏi về giải quyết chế độ thai sản cho người tái hợp đồng lao động khi chưa đủ thời gian quy định.

    ngày 8/5/2010 tôi vào làm công nhân trồng và chăm sóc cao su tại Cty A, đến tháng 12/2010 tôi nghỉ việc và chưa giải quyết chế độ gì.  Tháng3 năm 2012 tôi có quyết định tuyển dụng trở lại làm việc Cty A, đến tháng 7/2012 tôi sinh con, như vây tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không. 

     
    Báo quản trị |  
  • #316141   01/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    @Chungtinh01 : bạn chưa đóng BHXH đủ 6 tháng trước khi sinh, do vậy không được hưởng chế độ thai sản.

     
    Báo quản trị |  
  • #317628   10/04/2014

    [quote=Chungtinh01]

    xin hỏi về giải quyết chế độ thai sản cho người tái hợp đồng lao động khi chưa đủ thời gian quy định.

    ngày 8/5/2010 tôi vào làm công nhân trồng và chăm sóc cao su tại Cty A, đến tháng 2/2011 tôi nghỉ việc và chưa giải quyết chế độ gì.  Tháng3 năm 2012 tôi có quyết định tuyển dụng trở lại làm việc Cty A, đến tháng 7/2012 tôi sinh con, như vây tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không.  Xin hỏi nếu lần sau chưa đủ 6 tháng để được hưởng thì số BH tôi đóng lần trước đó, quy định tĩnh như thể nào ? cảm ơn ls

     
    Báo quản trị |  
  • #318634   15/04/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1262 lần
    Lawyer

    Chào bạn Chungtinh01 !

    Với trường hợp của bạn thì thời gian đóng BHXH không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo Điều 28 Luật BHXH năm 2006: Lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thao sản  phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

    Như vậy trong vòng 12 tháng trước khi sinh con bạn mới có 5 tháng đóng BHXH ( nếu tính tuwf tháng 3/2012- tháng 7/2012). vì thế bạn không được hưởng chế độ thai sản.

    Về thời gian đóng BHXH trước đây của bạn sẽ được gộp lại để hưởng các chế độ BHXH khác sau này như chế độ BHXH 1 lần, ....

    Thân!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |