Chế độ thai sản năm 2012 - Thắc mắc về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #163265 05/02/2012

    Chế độ thai sản năm 2012 - Thắc mắc về chế độ thai sản

    Xin luật sư cho em hỏi về chế độ thai sản năm 2012 có gì mới?

    Chế độ nghỉ thai sản 6 tháng sẽ được áp dụng vào tháng mấy năm 2012.

    Cho em hỏi về chế độ đóng BHXH theo thông tư mới nhất là bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản.

    Em vào cty ngày 18/10/2011 ký HĐLĐ ngày 18/11/2011 em bắt đầu đóng BHXH tháng 12 em nghi sinh tháng 6/2012 như vậy em đóng BHXH được 6 tháng vậy em có được hưởng chế độ thai sản của BHXH không ạ! Nếu được thì em phải làm những thủ tục gì và gửi hồ sơ đó về đâu Cty BHXH Hay phòng Nhân Sự Cty?

    Em xin chân thành cảm ơn luật sư!!!

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 30/11/2014 06:54:57 CH bỏ ưu tiên
     
    129308 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn maiden123 vì bài viết hữu ích
    tinhban12350 (11/12/2013) onapthanh (23/10/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang «<3456>
Thảo luận
  • #222368   26/10/2012

    viettiep_hlu
    viettiep_hlu

    Female
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2012
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào bạn.

    Theo quy định của pháp luật, chế độ nghỉ thai sản mới là 6 tháng sẽ được áp dụng từ ngày 1/5/2013. Khi đó, chế độ nghỉ thai sản sẽ là 6 tháng. còn hiện nay luật quy định như sau:

    Điều 31. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

    1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

    a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

    b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

    c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

    d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

    2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

    3. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.

    4. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    Mức hưởng bảo hiểm vẫn là 100% lương và trợ cấp 1 lần cho con, mỗi con = 2 tháng lương tối thiểu chung.

    Nhưng để được hưởng chế độ thai sản của Bảo hiểm xã hội thì bạn phải đóng bảo hiểm ít nhất 6 tháng trước khi sinh. Trường hợp của bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 12/2011 mà đến tháng 6/2012 mới nghỉ sinh thì bạn đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản. Thủ tục thì bạn phải nộp giấy chứng sinh của cơ sở y tế cấp nhé.

    Chúc bạn thành công.

    Chuyên viên tư vấn Công ty Luật Sunlaw:

    Nguyễn Việt.

    SĐT: 01663352998.

    CÔNG TY TƯ VẤN LUẬT SUNLAW (SUNLAW FIRM)

    Địa chỉ : Số 120 A4, ngõ 129, đường Nguyễn Trãi, quận Thanh Xuân, Hà Nội

    Email : contact@sunlaw.com.vn Website : http://www.sunlaw.com.vn

    TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN (24h/7): 1900 6816

     
    Báo quản trị |  
  • #227948   20/11/2012

    anhthudo
    anhthudo

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào các luật sư! Nhờ các luật sư tư vấn cho trường hợp của em với ạ:

    Em đóng bảo hiểm từ tháng 12/2009 đến hết tháng 12/2012 thì sẽ ngừng do hết hợp đồng lao động. Hiện tại em đang có thai, dự kiến sinh vào cuối tháng 4/2013.

    Theo em hiểu thì trường hợp của em vẫn được hưởng chế độ thai sản vì tính từ tháng 5/2012 đến tháng 5/2013 em  đóng đủ 6 tháng bảo hiểm. Tuy nhiên, em có thắc mắc là trong thời gian em nghỉ sinh luật mới sẽ được áp dụng như thế nào? Em sẽ được hưởng trợ cấp thai sản cho 4 tháng hay 6 tháng?

    Ngoài ra, em làm cho công ty được hơn 3 năm và đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục trong 3 năm đó. Tuy nhiên, vừa rồi công ty trả lại tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 1/2012 đến tháng 10/2012 với lý do phòng bảo hiểm không thu nữa. Vậy khi em nghỉ việc (do hết hợp đồng) thì công ty có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thất nghiệp cho em không?

    Em xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #227985   20/11/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14401)
    Số điểm: 99668
    Cảm ơn: 3296
    Được cảm ơn 5077 lần
    SMod

    Chào , bạn sẽ được nhận trợ cấp thai sản là 6 tháng, nhưng bạn sẽ phải tự liên hệ với cơ quan BHXH để làm thủ tục. Nhớ mang sổ BHXH và giấy khai sinh (bản sao)

    Về bảo hiểm thất nghiệp, bạn cho biết cty bạn từ tháng 1/2012 đến nay có bao nhiêu người không ? nếu ít hơn 10 người thì đúng là không tham gia BHTN được

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    anhthudo (21/11/2012)
  • #228198   21/11/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Chào bạn anhthudo, Như ntdieu đã nói TH của bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Riêng BHTN bị trả lại như thế thì mình chưa gặp lần nào

    Cty cũ của mình trước kia có hơn 20 lao động, nhưng hiện nay chỉ còn khoảng 6 lao động. Tuy nhiên BHXH vẫn thu BHTN bình thường.

    Nếu có TH như bạn nói thì khi nghỉ việc, cty sẽ thanh toán trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian cty ko tham gia BHTN cho bạn.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    anhthudo (21/11/2012)
  • #228210   21/11/2012

    anhthudo
    anhthudo

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn giải đáp của bạn ntdieu.

    Về bảo hiểm thất nghiệp thì mình cũng không rõ công ty đăng ký với phòng bảo hiểm là bao nhiêu người, vì thực tế công ty mình mới chỉ có văn phòng đại diện ở Việt Nam, và quản lý theo từng dự án. Có lẽ mình sẽ hỏi trực tiếp Giám đốc quản lý hành chính về vấn đề này.

     
    Báo quản trị |  
  • #230561   02/12/2012

    amyhanako
    amyhanako

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


     

    Chào luật sư, Tôi đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 11/2011 đến hết tháng 11/2012, sau đó nghỉ việc và dự kiến sinh vào tháng 1/2013, trong thời gian nghỉ việc dự định đóng tiếp BHXH. Vậy xin hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì cần những giấy tờ gì? Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #230569   02/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14401)
    Số điểm: 99668
    Cảm ơn: 3296
    Được cảm ơn 5077 lần
    SMod

    Trả lời : Bạn được hưởng chế độ thai sản, không phụ thuộc vào việc bạn có tiếp tục đóng BHXH khi nghỉ việc hay không.

    Bạn cần mang sổ BHXH + giấy khai sinh của em bé tới cơ quan BHXH để làm thủ tục

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    amyhanako (02/12/2012)
  • #240296   18/01/2013

    Ngocsonhs
    Ngocsonhs

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:18/01/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản năm 2012 - Thắc mắc về chế độ thai sản

    Xin tư vấn!

    Giáo viên nghỉ thai sản có phải tham gia các chương trình ủng hộ bằng lương hay không?

    Xin cảm ơn đã trả lời!

    Cập nhật bởi Ngocsonhs ngày 18/01/2013 08:48:59 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #240370   19/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6841)
    Số điểm: 78966
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3755 lần


    Chào bạn!

    Họ làm gì có lương đâu mà ủng hộ;

    Họ có thể ủng hộ bằng cách khác.

    Thân./.

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #257576   25/04/2013

    haivan88
    haivan88

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư,

     

    Em xin hỏi Ls về vấn đề của em.

     

    Em đóng bảo hiểm từ tháng 12/2011 đến hết tháng 12/2012, e xin nghỉ việc vì cũng đúng lúc hết hạn hợp đồng LĐ. Trong thời gian em đang có em bé, dự kiến sinh vào tháng 7/2013. Em xin hỏi có đủ dk được hưởng chế độ BHTS không ạ ??? Nếu có thì đến phòng BHXH ở quận huyện mình sinh sống để đăng ký hay đăng ký ở đâu?? 

    Em xin chân thành cảm ơn LS !

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #261958   17/05/2013

    dfc_law
    dfc_law

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2011
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 50
    Được cảm ơn 5 lần


    ntdieu !

    Tôi mới gia nhập diễn đàn và vô tình đọc được những bài tư vấn của bạn nhưng ấn tượng lớn nhất đối với tôi về bạn là quá kiệm lời đối với các bạn khác. Để làm gì vậy bạn? Những người đồng nghiệp đọc bài tư vấn của bạn có thể đánh giá bạn đang ở mức độ nào mà? Không cần làm vậy đâu ??

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dfc_law vì bài viết hữu ích
    ntdieu (19/05/2013)
  • #262444   19/05/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14401)
    Số điểm: 99668
    Cảm ơn: 3296
    Được cảm ơn 5077 lần
    SMod

     

    dfc_law viết:

     

    ntdieu !

    Tôi mới gia nhập diễn đàn và vô tình đọc được những bài tư vấn của bạn nhưng ấn tượng lớn nhất đối với tôi về bạn là quá kiệm lời đối với các bạn khác. Để làm gì vậy bạn? Những người đồng nghiệp đọc bài tư vấn của bạn có thể đánh giá bạn đang ở mức độ nào mà? Không cần làm vậy đâu ??

     

     

    Chào bạn dfc_law, cám ơn bạn đã góp ý.

    Việc bạn nói tôi "kiệm lời đối với các bạn khác" thì đó là "xì tai" của tôi, tôi thấy như vậy là ổn

    Khi viết bài trả lời, mong muốn lớn nhất của tôi là giúp đỡ hoặc giải đáp được câu hỏi cho người đang cần giúp. Những đồng nghiệp khác nghĩ như thế nào là quyền của họ, tôi không thể và không có mục tiêu làm vui lòng tất cả mọi người :'(

     

     

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 19/05/2013 11:06:04 SA sửa chính tả
     
    Báo quản trị |  
  • #270476   20/06/2013

    Tôi đã ký hợp đồng không thời hạn với công ty sau khi nghỉ thai sản tôi đi làm trước hạn 2 tháng công ty bắt tôi ký phụ lục hợp đồng lao động của 2 tháng tôi đi làm trước hạn vậy như thế có đúng luật không.  tôi đã làm đơn xin đi làm trước hạn và đã được phê duyệt. Vậy tôi có thể trở lại làm việc bình thường hay như thế nào.

    Mong luật sư trả lời sớm

     

    Trân trọng cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #270543   20/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14401)
    Số điểm: 99668
    Cảm ơn: 3296
    Được cảm ơn 5077 lần
    SMod

    Chào bạn tranducnam, nội dung phụ lục hợp đồng đó nói về cái gì ?

     
    Báo quản trị |  
  • #273738   06/07/2013

    muamuaha84
    muamuaha84

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2013
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 8 lần


    Gửi ntdieu..! bạn nói không sai, nhưng ý dfc_law và mình nghĩ cung có nhiều bạn đọc muốn bạn nói rõ hơn và nếu có thể thì cũng mong ban cho thêm dẫn chứng hoặc cơ sở pháp lý...

    Yahoo! Messenger: muamuaha132006

    Skype: muamuaha0107

    Những gì ta biết chỉ mới là hạt cát trong vũ trụ bao la!

     
    Báo quản trị |  
  • #273753   06/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14401)
    Số điểm: 99668
    Cảm ơn: 3296
    Được cảm ơn 5077 lần
    SMod

    Chào bạn @muamuaha84, xin lỗi tôi không hiểu bạn định nói gì cả :(

    Bạn muốn tôi nói rõ cái gì, và đưa ra dẫn chứng hoặc cơ sở pháp lý cho vấn đề gì ?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #281645   17/08/2013

    phuongthanh13889
    phuongthanh13889

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho em hỏi e tham gia làm và đóng bảo hiểm từ tháng 9 năm 2010, và đến bi h mùng 10 tháng 9  năm 2013 em hết hợp đồng lao động, mà em dự kiến sinh vào 29 tháng 12 năm 2013 thì em có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không, nếu không được em có được tiếp tục đóng bảo hiểm để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản

     
    Báo quản trị |  
  • #281663   17/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14401)
    Số điểm: 99668
    Cảm ơn: 3296
    Được cảm ơn 5077 lần
    SMod

    Bạn phuongthanh13889 hãy yên tâm vì khi nghỉ thì bạn đã có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Khi nghỉ làm thì bạn yêu cầu cty trả sổ BHXH cho bạn. Sau khi sinh con thì bạn mang sổ này + giấy khai sinh của con (bản sao) tới cơ quan BHXH để họ làm thủ tục cho bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #287366   21/09/2013

    m0on_8x
    m0on_8x

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư,

    Cho mình hỏi là, mình ký hợp đồng lao động với cty từ tháng 10/2012, đến tháng 04/2013 mình nghỉ vì điều kiện thai nghén! Đóng đủ 6 tháng BH, 23/10/2013 mình sinh, vậy mình có được hường trợ cấp thai sản không?

    Lúc trước mình có hỏi 1 cô làm bên BH thì cô bé đó nói nếu tháng 10 mình ký hợp đồng mà tháng 10 năm sau mình sinh, trong khoảng thời gian đó mình đóng đủ 6 tháng BH thì được hưởng trợ cấp thai sản! Vậy theo luật sư thì nếu sinh tháng 10, hay tháng 9 mới đủ 12 tháng?

    Mong nhận được trả lời sớm

    Chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #287434   21/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14401)
    Số điểm: 99668
    Cảm ơn: 3296
    Được cảm ơn 5077 lần
    SMod

    Chào m0on_8x, nếu bạn sinh con sau ngày 15/10/2013 thì thời gian "12 tháng trước khi sinh con" sẽ được tính là từ tháng 11/2012 - 10/2013. Bạn đếm xem có đủ 6 tháng đóng BHXH hay không.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    m0on_8x (21/09/2013)