Chế độ thai sản năm 2012 - Thắc mắc về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #163265 05/02/2012

    Chế độ thai sản năm 2012 - Thắc mắc về chế độ thai sản

    Xin luật sư cho em hỏi về chế độ thai sản năm 2012 có gì mới?

    Chế độ nghỉ thai sản 6 tháng sẽ được áp dụng vào tháng mấy năm 2012.

    Cho em hỏi về chế độ đóng BHXH theo thông tư mới nhất là bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản.

    Em vào cty ngày 18/10/2011 ký HĐLĐ ngày 18/11/2011 em bắt đầu đóng BHXH tháng 12 em nghi sinh tháng 6/2012 như vậy em đóng BHXH được 6 tháng vậy em có được hưởng chế độ thai sản của BHXH không ạ! Nếu được thì em phải làm những thủ tục gì và gửi hồ sơ đó về đâu Cty BHXH Hay phòng Nhân Sự Cty?

    Em xin chân thành cảm ơn luật sư!!!

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 30/11/2014 06:54:57 CH bỏ ưu tiên
     
    129745 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn maiden123 vì bài viết hữu ích
    tinhban12350 (11/12/2013) onapthanh (23/10/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang «<23456>
Thảo luận
  • #207035   13/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Chào , bạn sẽ được nghỉ 4 tháng đến ngày 06/05/2013.  Do luật lao động mới có hiệu lực từ 01/05/2013 cho nên bạn sẽ được nghỉ thêm 2 tháng nữa là đến 06/07/2013.

    Khi nghỉ sinh thì bạn được trợ cấp thai sản, nghĩa là giống như hưởng nguyên lương, bằng trung bình lương đóng BHXH của 6 tháng cuối trước khi nghỉ sinh. Ngoài ra thì bạn còn được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu x 1.050.000 đ

     

     
    Báo quản trị |  
  • #211281   04/09/2012

    deewey
    deewey

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư,

    Tôi muốn hỏi: khi nhận đủ hồ sơ thì thời gian để BHXH thanh toán tiền trợ cấp sinh là bao lâu?

    và nếu như BHXH không thanh toán đúng theo luật quy định thì tôi phải làm việc với ai để khiếu nại việc chậm trễ trên?

    Xin cảm ơn và mong sớm nhận được tư vấn của luật sư !

     
    Báo quản trị |  
  • #211382   04/09/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    deewey viết:

    Chào luật sư,

    Tôi muốn hỏi: khi nhận đủ hồ sơ thì thời gian để BHXH thanh toán tiền trợ cấp sinh là bao lâu?

    và nếu như BHXH không thanh toán đúng theo luật quy định thì tôi phải làm việc với ai để khiếu nại việc chậm trễ trên?

    Xin cảm ơn và mong sớm nhận được tư vấn của luật sư !

    15 ngày làm việc tính từ ngày nhận hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản. Thông thường là tháng đầu của quý sau BHXH sẽ thanh toán cho đơn vị. Trường hợp Người lao động tự làm hồ sơ nghỉ hưởng thai sản thì chắc cũng tầm ấy thời gian.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #212770   10/09/2012

    nhungth1211
    nhungth1211

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi

     

    Chị gái em đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp được 37 tháng, và dự tính sinh em bé vào tháng 12/2012. nhưng hết tháng 9/ 2012 thì quyết định nghỉ việc và không đóng bảo hiểm nữa,

    vậy chị gái em có thể được nhận bảo hiểm thất nghiệp 6 tháng theo quy định và chế độ thai sản cùng 1 lúc được ko?

    em có thể làm hồ sơ thai sản cho chị em tại công ty của em được ko?? (2 chị em làm khác công ty)

     

    Em xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #212777   10/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Chào , chị gái bạn có thể nhận BHTN nếu như chị của bạn kịp làm 2 việc sau

    1. Đăng ký thất nghiệp tại Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở LĐTBXH trong vòng 7 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt hợp đồng

    2. Nộp đầy đủ hồ sơ trong vòng 15 ngày làm việc tiếp theo

     

    Về chế độ thai sản thì chị của bạn phải tự liên hệ cơ quan BHXH để làm thủ tục. Bạn không thể làm thủ tục ở cty bạn vì chị của bạn không làm việc ở đó

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nhungth1211 (11/09/2012)
  • #212840   11/09/2012

    nhungth1211
    nhungth1211

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    em xin cảm ơn!

    chị gái em có thể báo giảm nghỉ thai sản từ tháng 10 đến tháng 1 được ko? sau đó đến tháng 2 bắt đầu làm thủ tục bảo hiểm thất nghiệp?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #212997   11/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Ý bạn muốn nói "báo giảm nghỉ thai sản" nghĩa là gì ?

    Ở bài trên bạn đã ghi "hết tháng 9/ 2012 thì quyết định nghỉ việc và không đóng bảo hiểm nữa", vậy quyết định cuối cùng của chị gái bạn là gì ?

     
    Báo quản trị |  
  • #213021   11/09/2012

    nhungth1211
    nhungth1211

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    trên thực tế, chị em sẽ quyết định thôi việc vào tháng 10/2012, nhưng nếu đi làm thủ tục thất nghiệp luôn thì hàng tháng chị em sẽ phải lên BHXH để nhận tiền thất nghiệp, đến khi sinh rồi mà vẫn phải tự đi lấy thì hơi bị ảnh hưởng đến sức khỏe.

    nếu như công ty chị gái em đồng ý không báo với bên bảo hiểm là nghỉ hẳn việc mà chỉ báo là nghỉ thai sản thôi. nghỉ thai sản trước 2 tháng như vậy có được ko ạ? sau 4 tháng nghỉ thai sản, tức là tháng 2 đáng lẽ chị em sẽ phải đi làm tiếp, nhưng lại làm đơn xin nghỉ việc hẳn, như vậy có được lĩnh bảo hiểm thất nghiệp ko?

     
    Báo quản trị |  
  • #213042   11/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu công ty chị gái bạn đồng ý cho chị chấm dứt hợp đồng vào khoảng tháng 2/2013 (sau khi đã nghỉ hết 4 tháng), và cấp giấy quyết định nghỉ việc ghi rõ thời gian chấm dứt HĐLĐ vào tháng 2/2013 thì lúc đó chị bạn có thể đăng ký thất nghiệp được. Tuy vậy lúc đó chị bạn cũng mới sinh con được khoảng 2 tháng, tự mình đi làm BHTN chắc cũng không phải là việc nhẹ nhàng.

    Chúc bạn cân nhắc để có được quyết định tốt nhất.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nhungth1211 (12/09/2012)
  • #213413   13/09/2012

    ngocmunmun
    ngocmunmun

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư, em đóng BH từ T11/2010 đến hết T07/2012 em nghỉ việc. em dự kiến sinh vào đầu T01/2013. vậy em có được hưởng chế độ  thai sản không? nếu  được thì nộp hồ sơ lên BHXH cấp nào? BHXH nơi mình đã đóng BHXH, hay  nơi  thường trú ạ?

    Em xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #213509   13/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Chào bạn, bạn có >6 tháng đóng BHXH trong 12 tháng trước khi sinh, do vậy bạn được hưởng chế độ thai sản 4 tháng và sẽ được nâng lên 6 tháng.

    Bạn liên hệ cơ quan BHXH địa phương nhé (nơi thường trú)

     
    Báo quản trị |  
  • #213626   14/09/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


     

         Kính nhờ các Cô, chú, anh, chị Luật sư tư vấn giúp em vấn đề này sớm. em xin chân thành cám ơn ạ

         Em có 2 trường hợp như thế này, xin luật sư cho em ý kiến:

       + Trường hợp 1: Công ty em có 1 hồ sơ ốm đau, thai sản tồn lại của tháng 12/2011. Em có làm hồ sơ ra gởi Cơ quan BHXH Quận nhưng ở đó nói là Công ty em còn nợ tiền nên không nhận hồ sơ và thông báo là công ty em phải chuyển số tiền nợ đến tại thời điểm mà phát sinh như thế và em phải đem về. Đến thời gian gần đây công ty em mới chuyển trả dứt điểm số nợ BHXH của năm 2011. Vậy luật sư cho em hỏi là bây giờ em có thể đem hồ sơ ra Cơ quan BHXH Quận để tiến hành làm thủ tục cho Người lao động được hưởng theo chế độ quy định có được không ạ. và nếu được thì cần những thủ tục như thế nào. 

        + Trường hợp 2: Công ty là công ty may mặc hàng xuất khẩu,  từ đầu năm 2012 công ty em có đăng ký nặng nhọc độc hại tại cơ quan BHXH Quận. ( Theo qui định Trong ngành may mặc (may công nghiệp thuộc ngành nặng nhọc độc hại) thì được hưởng chế độ nghỉ thai sản là 5 tháng có đúng không ạ?) Hiện tại thì công ty em có đăng ký kể từ tháng 1/2012 vậy thì những người lao động sinh con vào thời điểm tháng 1/2012 như vậy thì có được hưởng chế độ là 5 tháng không?

    Theo công thức tính hiện tại từ năm 2011 được hưởng là: 

    (Lương bình quân 6 tháng liền kề x 4)+(830.000*2)

    Và kể từ tháng 1/2012 là: (lương BQ 6 tháng x5)+(830.000x2) như vậy có đúng không ạ? 

    Xin luật sư sớm tư vấn giúp  em xin chân thành cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #213735   14/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Chào bạn , tôi đã đọc thấy câu hỏi này của bạn nhiều lần trên Dân Luật, có lẽ do câu hỏi của bạn không có quy định pháp luật nào cụ thể, cho nên chưa có thành viên nào trả lời. Hôm nay tôi đánh liều suy diễn luật để trả lời bạn vậy

    1. Do trong luật BHXH cũng như các văn bản hướng dẫn không có quy định sau bao nhiêu lâu thì quyền lợi về thai sản sẽ bị "xù", cho nên về nguyên tắc thì cty bạn có thể liên hệ cơ quan BHXH để làm thủ tục cho người lao động

    2. Câu hỏi này khá hóc búa và khó suy diễn, tuy nhiên ý kiến cá nhân của tôi là cần phải có ít nhất 6 tháng đóng BHXH (trong 12 tháng trước khi sinh) và làm công việc nặng nhọc thì mới đủ hợp lý để được hưởng 5 tháng tiền thai sản.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #214209   18/09/2012

    LawyerHop
    LawyerHop
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2012
    Tổng số bài viết (136)
    Số điểm: 1600
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 40 lần


    Chào bạn maiden123

    Về trường hợp của Chị tôi tư vấn như sau:

    Mức hưởng chế độ thai sản: Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH và các bên không phải đóng BHXH.

    Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của chị gồm:

    - Sổ BHXH.

    - Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh con chị.

    - Xác nhận của công ty về ddiefefu kiện làm việc đối với chị làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ 3 ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0.7 trở lên.

    Thời hạn giải quyết các chế độ thai sản: Trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ hợp lệ, công ty chị có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho chị.

    "Uy tín tạo dựng thành công"

     
    Báo quản trị |  
  • #215853   24/09/2012

    midsep
    midsep

    Female
    Sơ sinh


    Tham gia:24/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư,

     

    Vui lòng cho em hỏi về trường hợp thai sản của em với ạ.

    Em đang có thai và ngày dự sinh là 10/5/2013

    Em làm việc cho 1 công ty được 3 năm và có đóng BHXH liên tục đến thời điểm này. Tuy nhiên, vì lý do sức khỏe, em muốn hết tháng 10/2012 sẽ nghỉ việc tại công ty. Luật sư cho em hỏi trường hợp của em có đủ điều kiện để hưởng thai sản hay không? Và mức thụ hưởng của em có phải là bình quân của 6 tháng lương từ 5-10/2012 x 6 hay không?.

    Nếu tính theo luật thì em đã đóng BHXH đủ 6 tháng của 12 tháng trước khi sanh (5/2012-10/2012). Nhưng vì công ty muốn em ở lại làm việc nên bên nhân sự có hù rằng BHXH sẽ trả cho em bình quân của 6 tháng cuối trước khi sanh (nghĩa là từ 11/2012 đến 4/2013) trong khi đó 6 tháng này em lại nghỉ việc. Em đang lo lắng ko biết điều này có đúng hay không?

    Vui lòng giúp em giải đáp thắc mắc trên với nhé, để em cân nhắc trong việc nghỉ việc.

     

    Cám ơn luật sư

     

    Cập nhật bởi midsep ngày 24/09/2012 04:33:33 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #215866   24/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Chào bạn , nếu bạn sinh con ngày 10/05/2013 thì 12 tháng trước khi sinh là 05/212 - 04/2013. Như vậy bạn có vừa đủ 6 tháng đóng BHXH trong 12 tháng trước khi sinh.

    Tất nhiên bên BHXH sẽ tính trung bình của 6 tháng đóng BHXH cuối cùng, chứ không phải 6 tháng cuối cùng. Bạn yên tâm nhé.

    Tuy nhiên, nếu vì lý do nào đó mà bạn sinh em bé trễ một chút, nghĩa là vào ngày 15/05/2013 hoặc trễ hơn, thì khi đó 12 tháng trước khi sinh được tính là 06/2012 - 05/2013, kết quả là bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản nữa.

    Chúc bạn sinh con đúng ngày đã định.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    midsep (27/09/2012) quynhnhudainam (27/09/2012)
  • #217941   05/10/2012

    cangkuru
    cangkuru

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2011
    Tổng số bài viết (40)
    Số điểm: 410
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 22 lần


     Vấn đề của bạn tôi xin được tư vấn như sau:

     Về thời điểm có hiệu lực của bộ luật lao động sửa đổi bổ sung tăng thời gian hưởng thai sản từ 4 tháng lên 6 tháng được áp dụng bắt đầu từ 1/5/2013.

     Về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản thì bạn có đủ.

     Trân trọng !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn cangkuru vì bài viết hữu ích
    midsep (16/10/2012)
  • #218711   09/10/2012

    Thời gian nghỉ thai sản năm 2012

    Thưa luật sư,

    Theo ngày dự sinh la 18.11.2012 em sẽ bắt đầu nghỉ thai sản. Vậy em có được hưởng chế độ nghỉ 6 tháng không ạ? Mong các luật sư tư vấn. Xin chân thành cảm ơn.

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 09/10/2012 07:48:41 CH thêm dấu tiêu đề
     
    Báo quản trị |  
  • #218764   09/10/2012

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 143 lần


    Chào bạn,

    Nếu ngày 18/11/2012 bạn nghỉ thai sản thì rất tiếc là bạn không thuộc trường hợp được hưởng chế độ thai sản 6 tháng theo Bộ Luật Lao động mới. Theo điểm b Khoản 2 Điều 240 Bộ Luật Lao động năm 2012 (Luật này có hiệu lực từ ngày 01/5/2013) thì : "Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này."

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #218766   09/10/2012

    garan
    garan
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2011
    Tổng số bài viết (1471)
    Số điểm: 12541
    Cảm ơn: 683
    Được cảm ơn 854 lần
    Moderator

    chào bạn!

    Luật lao động sửa đổi về chế độ nghỉ thai sản sau sinh là 6 tháng có hiệu lực từ ngày 01/05/2013.

    Như vậy từ thời gian dự sinh của bạn đến ngày luật có hiệu lực khoảng cách lớn hơn 4 tháng nên trường hợp của bạn chưa được hưởng chế độ nghỉ sinh 6 tháng.

    Thân!

     
    Báo quản trị |