Chế độ thai sản năm 2012

Chủ đề   RSS   
  • #178611 15/04/2012

    haianh.0805

    Sơ sinh

    Điện Biên, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản năm 2012

    Em là giáo viên THPT
    Cho em hỏi khi nghỉ thai sản,có phải: chế độ = bảo hiểm thanh toán + người sử dụng lao động.
    Ý em hỏi là số tiền em lãnh = số lương trước khi em nghỉ (giả sử lương chưa tăng).

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 16/04/2012 05:03:25 CH
     
    11555 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #178797   16/04/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4950)
    Số điểm: 29173
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1826 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Nội dung em hỏi luật sư trả lời như sau:
    Vè khoản trợ cấp đối với lao động nữ khi nghỉ chế độ thai sản được tính như sau:

    Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

    Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con hoặc nuôi con nuôi = Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc x Số tháng nghỉ sinh con hoặc nghỉ nuôi con nuôi theo chế độ.

    Trên đây là nội dung trả lời của luật sư nếu còn vướng mắc em tiếp tục hỏi để được các luật sư trả lời.
    Chúc em khỏe và thành công!

     

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #178802   16/04/2012

    vinhxuanquyen_177
    vinhxuanquyen_177

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2012
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 8 lần


    Chào chị theo em được biệt thì khi chị nghí sinh em bé chị sẽ được nhận những khoản tiền sau:
    1. Trợ cấp khi sinh con, nhận con nuôi:= 2 tháng tiền lương tối thiểu chung/ mỗi con (điều 34 Luật BHXH)
    2. Trợ cấp thai sản: = TL TB đóng BHXH trong 6 tháng trước sinh* số tháng được nghỉ theo chế độ ( điều 35 luật BHXH)

    Điều ta biết không quan trong!

    Mà quan trọng là cách ta diễn đạt nó!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #178809   16/04/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4950)
    Số điểm: 29173
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1826 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Với những nội dung em bổ sung luật sư nghĩ người hỏi đã nhận được những nội dung trả lời đầy đủ và chính xác.
    Chúc em khỏe và thành công!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #179119   17/04/2012

    HONGNGUYENPT
    HONGNGUYENPT

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào anh!
    Tôi có một thắc mắc muốn hỏi.
    Em gái tôi làm công nhân trong một công ty tại Phú Thọ.
    Em tôi vào đó được 4 tháng thì lấy chồng và mang bầu.
    Cho tới nay em tôi làm tại công ty được hơn 8 tháng thì công ty yêu cầu em tôi viết đơn nghỉ việc với lý do vào cty phải đủ 6 tháng trở lên mới được mang bầu. Hoặc nếu không viết thì công ty sẽ làm quyết định cho nghỉ việc.
    Vậy tôi hỏi điều này là đúng hay sai và chúng tôi phải làm gì để khi nghỉ sinh em bé em tôi hưởng chế độ BHXH.
    Mà theo tôi được biết trong điều 111 luật lao động thì người sử dụng lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng với những trường hợp thai sản và phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
    Mong sớm có câu trả lời!
    Chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #179240   18/04/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4950)
    Số điểm: 29173
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1826 lần
    Lawyer

    Chào chị!
    Nếu toàn bộ thông tin chị nêu là chính xác thì việc doanh nghiệp yêu cầu em gái chị viết đơn nghỉ việc là sai, kể cả cái quy định vào làm việc được 6 tháng mới được mang thai của công ty đó cũng trái luật.
    Bộ luật lao động cấm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang trong thời kỳ mang thai và đang nuôi con dưới 12 tháng.
    Nếu doanh nghiệp tiếp tục yêu cầu em gái chị viết đơn nghỉ việc hoặc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với em chị thì em chị có thể đề nghị phòng lao động thương binh xã hội nơi doanh nghiệp đó có trụ sở can thiệp.
    Trong trường hợp này tôi thấy có khả năng công ty đó cũng chưa đóng bảo hiểm cho em chị vì vậy nếu đơn thư của em chị được giải quyết thì doanh nghiệp đó sẽ gặp nhiều bất lợi.
    Trên đây là nội dung tư vấn của tôi, nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn thêm chị cứ hỏi để các luật sư trả lời.
    Chúc chị khỏe!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư. DƯƠNG VĂN MAI - Email: Lsduongmai@gmail.com

CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG, ĐOÀN LUẬT SƯ TP HÀ NỘI - http://www.luatbachduong.vn

Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tổng đài tư vấn: 19006281