Chế độ thai sản khi nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #364015 22/12/2014

    phongtcld2012

    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:15/06/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản khi nghỉ việc

    Xin chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi 01 trường hợp như sau:

    Chị C nghỉ thai sản từ tháng 6/2014, đến tháng 09/2014 chị làm đơn xin nghỉ việc vì sức khỏe yếu không thể tiếp tục làm việc được nữa. Công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ từ ngày 23/9/2014. Sau đó BHXH đợi hết thời gian thai sản mới chốt sổ cho chị C là hết tháng 11/2014 . Ngày 19/12/2014 Chị C đi đăng ký thất nghiệp tại trung tâm giới thiệu việc làm nhưng không được giải quyết do thời gian nghỉ việc trong quyết định nghỉ việc và sổ BHXH không trùng khớp. Vậy cho tôi hỏi Công ty tôi ra quyết định nghỉ việc cho chị C có đúng pháp luật không? Việc trung tâm giới thiệu việc làm không giải quyết chi trả trợ cấp thất nghiệp hàng tháng cho chị C có đúng không? 

     
    3554 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #364314   23/12/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55888
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3684 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang nghỉ thai sản hay nuôi con dưới 12 tháng tuổi nhưng đối với người lao động thì họ có quyền. Do vậy, căn cứ vào ý kiến xin nghỉ việc của người lao động thì công ty có quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng của họ. Về thời điểm nghỉ việc thì theo nguyện vọng của người lao động hay do hai bên thỏa thuận và thời điểm được xác định là ngày 23/9/2014 và BHXH căn cứ vào cơ sở này để chốt sổ cho người lao động chứ sao lại chờ đến hết thời gian thai sản mới chốt sổ. Còn cơ quan giải quyết BHTN thì cứ căn cứ vào thời điểm nghỉ việc và chốt sổ không trùng nhau thì ko chịu giải quyết  nên cần đến cơ quan BHXH đề nghị đính chính lại thời điểm chốt sổ theo quyết định cho nghỉ việc của công ty. Thân mến   

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #364664   25/12/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào bạn phongtcld2012LS NguyenNhatTuan.

    Thời điểm viết đơn của chị C và ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ của công ty đều trái luật, bởi vì:

    - Chị C đang trong thời gian nghỉ thai sản thì cớ gì lại viết đơn xin nghỉ việc. Nếu có viết thì cần nêu rõ xin nghỉ việc từ ngày 01/12/2014, chứ không phải là từ tháng 9/2014.

    - Người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản, cty không có quyền chấm dứt HĐLĐ (vì đây là thời gian nghỉ được hưởng lương, được tính là thời gian có đóng BHXH). Nếu Cty ban hành quyết định trong tháng 9/2014, thì cần nêu rõ mốc thời gian chấm dứt là từ ngày 01/12/2014, chứ không phải là 23/9/2014.

    - Việc cơ quan BHXH làm như vậy là hoàn toàn đúng quy định. Bởi vì thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian có đóng BHXH, nên chị C được chốt sổ đóng BHXH đến 30/11/2014.

    Việc Cty bạn cần làm bây giờ là sửa lại nội dung quyết định chấm dứt HĐLĐ với chị C, nêu rõ mốc thời gian chấm dứt HĐLĐ là 01/12/2014. Như vậy Trung tâm giới thiệu việc làm mới có đủ căn cứ để giải quyết chế độ thất nghiệp cho chị C.

    Mong bạn hãy xử lý suôn sẻ để đảm bảo quyền lợi cho chị C.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com