DanLuat 2015

Chế độ thai sản khi công ty tái cơ cấu?

Chủ đề   RSS   
  • #213457 13/09/2012

    haiyen1209

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản khi công ty tái cơ cấu?

    Xin hỏi Luật sư vấn đề sau:

    Tháng 12/2011 Chi nhánh em nhận được công văn tái cơ cấu từ Tổng công ty " Chi nhánh sẽ không hoạt động kinh doanh nữa mà chỉ làm văn phòng đại diện cho tổng công ty , do vậy một số phòng ban sẽ được bỏ chỉ giữ lại một số phòng ban cần thiết và có thêm một phòng được giữ lại nhưng tự làm tự ăn Tổng công ty không trả lương chỉ nộp BHXH cho đến hết năm 2012. Công văn này sẽ được thực hiện hết ngày 30/01/2012". Em đang làm phòng kế toán thì bị chuyển sang phòng tự làm tự ăn kia.

    Đến tháng 02/2012 em mới phát hiện ra mình mang thai được 02 tháng nghĩa là theo bác sỹ em có thai trong tháng 01/2012 do phát hiện muộn em đã ko được hưởng chế độ như những sản phụ khác. Các sản phụ khác được giữ lại và được hưởng lương cơ bản cho hết thời kỳ mang thai và con được 01 tuổi.

    Khi phát hiện mang thai em đã gọi điện thông báo với công ty nhưng ko làm văn bản, nhưng nghe mọi người trong công ty nói e ko được gì cả vì họ đã chốt danh sách nhưng sản phụ khác rồi giờ em chỉ được hưởng BHXH bình thường cho đến hết 2012 như những nhân viên bình thường của phòng đó.

    Thời gian đó em rất nghén không đi lại được chỉ ở nhà nằm trên gường thôi, nên em đã không tìm hiểu kỹ luật lao động rõ để làm đơn gửi ra Tổng công ty xin chế độ như những sản phụ khác. Thời gian sau em đỡ nghén hơn nhưng nghĩ thôi được đóng bảo hiểm cũng được rồi nên em cũng đã ko làm đơn gì hết vì Tổng công ty lúc đó đang rất rỗi ren ( một số người của tổng công ty bị bắt do tham nhũng)

    Nhưng mới đây em có nghe nói và tìm hiểu một số thông tin về luật lao động thì trường hợp của em vẫn được hưởng chế độ như những sản phụ khác vì em vẫn là người của công ty và chưa chấm dứt HDLD,  thời gian mang thai của em cũng còn nằm trong thời gian công ty chưa tái cơ cấu chỉ vì em không phát hiện ra mình mang thai mà thôi.

     Vì vậy luật sư cho em hỏi trường hợp của em sẽ giải quyết như thế nào theo đúng luật lao động và em cần làm những gì để được hưởng chế độ như những sản phụ khác? Mong nhận được hồi đáp sớm vì em mang thai tuần thứ 35 rồi và cũng sắp sinh, nên khó khăn trong việc đi lại. Xin chân thành cám ơn!

     

     
    2183 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #213510   13/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, xin được hỏi bạn có đang đóng BHXH hay không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #213715   14/09/2012

    haiyen1209
    haiyen1209

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ công ty em vẫn đóng cho em bình thường, đến hết năm 2012. 

     
    Báo quản trị |  
  • #213716   14/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu bạn vẫn đóng BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Nếu sinh trong năm nay thì bạn được 4 tháng tiền lương + trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung

     
    Báo quản trị |  
  • #213794   15/09/2012

    haiyen1209
    haiyen1209

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn luật sư, nhưng ý em muốn hỏi đây không phải là BHXH, chế độ thai sản từ  BHXH đương nhiên là em được rồi, nhưng hiện tại em không được hương lương từ công ty. Với trường hợp em chưa chấm dứt HDLD thì Doanh nghiệp ko có quyền cắt lương em, ít nhất phải cho em hưởng lương cơ bản đúng ko? vì e là sản phụ mà, họ phải có trách nhiệm cho đến khi con em hết 1 tuổi phải ko? ( Hiện em bị chuyển sang phòng tự làm tự ăn, ko được trả lương chỉ trả BHXH) 

     
    Báo quản trị |  
  • #213877   15/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, chẳng có quy định pháp luật nào nói rằng DN phải có trách nhiệm với bạn cho đến khi con bạn hết 1 tuổi.

    Về chuyện lương bổng của bạn thì cái đó tùy thuộc vào hợp đồng lao động, hay thỏa thuận giữa bạn và công ty.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-