Chế độ thai sản đối với cán bộ công chức

Chủ đề   RSS   
  • #190387 31/05/2012

    hoatimbuon238

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản đối với cán bộ công chức

    Thưa luật sư.
    Tôi là cán bộ công chức đang làm việc tại Văn phòng uỷ ban xã. Tháng 9 năm 2011 toi nghỉ sinh con. Thời gian vừa qua, kế toán cơ quan làm chế độ thai sản cho tôi nói là được hưởng nguyên lương 4 tháng và thêm 1 tháng hỗ trợ tiền tã lót. Tháng 8/ 2010 tôi nâng lương mức lương là 2.06, lương mỗi tháng là 1.709.800đ/tháng. Tôi làm thủ tục ghi trong bản thanh toán là 8.499.200đ. Nhưng hôm vừa qua tôi có hỏi lại kế toán thì kế toán nói đã báo có vào tài khoản của tôi nhưng chỉ được tổng là 6.499.200đ. Vậy tôi hỏi với mức chi trả của tôi như vậy có đúng không? Và cán bộ công chức như tôi ngoài hưởng 100% lương 4 tháng nghỉ còn được hưởng 1 hay 2 tháng trợ cấp nữa ạ?
    Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.
     
    57309 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #190403   31/05/2012

    cuongluatsu
    cuongluatsu
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 906
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 64 lần


    Chào bạn!
    Theo quy định tại Điều 35 Luật BHXH: Người lao động hưởng chế độ thai sản  thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Do đó nếu mức lương đóng BHXH bình quân 6 tháng của bạn là 1.709.800 đ/ tháng thì số tiền bạn nhận được = 1.709.800 X 4= 6.819.200 đ.
    Ngoài ra, theo quy định tại Điều 34 Luật BHXH:

    "Điều 34. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

    Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

    Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con."

    Như vậy, ngoài số tiền lương hưởng 100% của 4 tháng nghỉ tính ở trên, bạn còn được hưởng trợ cấp một lần = 2 tháng lương tối thiểu = 1.050.000 X2 = 2.100.000
     
    Tổng cộng số tiền bạn nhận là: 6.819.200 + 2.100.000 = 8.919.200 đ

    Công ty luật hợp danh Sự Thật - Đoàn luật sư thành phố Hà Nội

    Giám đốc: Luật sư Tạ Quốc Cường -

    - Điện thoại: 0912 479 766 - 09133 828 74- Website: luatsuthat.vn

    - Gmail: cuongluatsust@gmail.com - Phương châm: CÓ TÀI, CÓ TÂM, SẼ CÓ TẦM.

    - Địa chỉ: Số 12, ngõ 71, đường Nguyên Hồng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội.

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ

    1. Cử luật sư tranh tụng tại Tòa án trong các vụ án Hình sự, Dân sự, Lao động, Hành chính, Kinh doanh, thương mại

    Luật sư đại diện theo ủy quyền tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý...

    2. Tư vấn pháp luật trực tiếp hoặc bằng văn bản cho các tố chức, cá nhân trong mọi lĩnh vực pháp luật.

    3. Tư vấn lập dự án đầu tư, xin thuê đất, chuyển nhượng dự án. Mua bán doanh nghiệp, đấu thầu...

    4. Thu hồi công nợ, tư vấn thu hồi nợ "Xấu".

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ

     
    Báo quản trị |  
  • #190410   31/05/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Chào bạn

    #ff0000; background-color: #ffffff;">    Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH. cụ thể các điểm như sau:

    #ff0000; font-size: 17px; background-color: #ffffff; text-align: justify; font-family: tahoma, arial;">a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

    #ff0000; font-size: 17px; background-color: #ffffff; text-align: justify; font-family: tahoma, arial;">b) Cán bộ, công chức, viên chức;

    #ff0000; font-size: 17px; background-color: #ffffff; text-align: justify; font-family: tahoma, arial;">c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

    #ff0000; font-size: 17px; background-color: #ffffff; text-align: justify; font-family: tahoma, arial;">d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân.

    #ff0000; font-size: 17px; background-color: #ffffff; text-align: justify; font-family: tahoma, arial;">

    Điều 35 Luật BHXH quy định:

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. 

    #ffffff; font-family: 'times new roman';"> Đồng thời theo tiểu mục b, mục 5 phần II (B) Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ lao động thương binh xã hội hướng dẫn một số điều của Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/1/2/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: “#ffffff; font-style: italic; font-family: 'times new roman';">Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sinh con hoặc nghỉ việc nuôi con nuôi được tính theo công thức sau: #ffffff; font-family: 'times new roman';">Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con hoặc nuôi con nuôi = Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc x Số tháng nghỉ sinh con hoặc nghỉ nuôi con nuôi theo chế độ.

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
  • #241848   26/01/2013

    xuandung246
    xuandung246

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:26/01/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản

    Tôi tham gia bảo hiểm từ ngày 20/1/2012 cho đến nay.tôi sinh bé ngày 7/8/2012.hiện tôi là cán bộ công chức nhà nước.tôi có được nhận tiền thai sản ko?
     
    Báo quản trị |  
  • #241851   26/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Chị được hưởng đầy đủ chế độ thai sản theo quy định.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #276443   19/07/2013

    lien.cut
    lien.cut

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cháu 1/10/2013 là cháu hết hợp đồng,mà lúc cháu mới có bầu đước gần 6 tháng,cháu đóng bảo hiểm từ ngày 1/10/2011,vậy cháu só được hưởng tiền thai sản không

     
    Báo quản trị |  
  • #276596   19/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14681)
    Số điểm: 101655
    Cảm ơn: 3364
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Bạn lien.cut hãy yên tâm, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thuy.sldhy (01/11/2013)
  • #281858   19/08/2013

    nguyenthuymy
    nguyenthuymy

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin hỏi luật sư tôi xin em bé vào ngày 21/3/2013 tôi được hưởng chế độ nghỉ thai sản sáu tháng và tôi chỉ nhận được chế độ là 4 tháng tôi hưởng mức lương đó có đúng hay không và chế đúng hay sai

     
    Báo quản trị |  
  • #282008   19/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14681)
    Số điểm: 101655
    Cảm ơn: 3364
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Bạn nguyenthuymy được nghỉ thai sản 6 tháng thì phải được hưởng 6 tháng tiền lương chứ. Trả 4 tháng là sai luật rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #290281   08/10/2013

    thuy.sldhy
    thuy.sldhy

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư, em bắt đầu đóng bảo hiểm từ 01/4/2013, đến ngày 01/11/2013 em nghỉ sinh con. xin hỏi Luật sư như vậy em có đủ thời gian đóng BHXH k ạ? và nếu được thì e được hưởng cụ thể những khoản nào? em xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #290377   08/10/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14681)
    Số điểm: 101655
    Cảm ơn: 3364
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Bạn có 6 tháng đóng BHXH cho nên sẽ được nhận chế độ thai sản là 6 tháng lương + trợ cấp một lần 2.3 triệu đồng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thuy.sldhy (01/11/2013)
  • #309865   18/02/2014

    lengochaht88
    lengochaht88

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/02/2014
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư, Công ty em có chị bắt đầu đóng BHXH từ tháng 4/2011 đến tháng 2/2014.Hiện tại chị ấy đang mang bầu tháng thứ 3 và muốn đóng tăng tiền BHXH so với mức tối thiểu quy định. Vậy đến khi sinh chị ấy có được hưởng chế độ thai sản theo 2 mức đóng không ạ ?

     
    Báo quản trị |  
  • #309953   18/02/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14681)
    Số điểm: 101655
    Cảm ơn: 3364
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    @lengochaht88 : tiền trợ cấp thai sản bằng tiền lương đóng BHXH trung bình của 6 tháng cuối cùng trước khi nghỉ sinh con.

    Do vậy nếu chị này được đóng mức tăng lên thì sẽ nhận được trợ cấp nhiều hơn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    lengochaht88 (19/02/2014)
  • #311890   01/03/2014

    dinhvuong85
    dinhvuong85

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật  sư!

    Em tham gia đóng BHXH vào tháng 11/2012 đến tháng 11/2013 thì em xin nghỉ việc và về quê sinh em bé. Em sinh bé vào tháng 11/2013 đến nay được gần 4 tháng . như vậy em có làm chế độ thai sản nữa không

    Thưa luật sư, em tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại CtY TNHH ở Vũng tàu, nay nghỉ việc về quê, vậy em có được hưởng chế độ thai sản tại quận huyện nơi em đang cư trú không ạ. Và thủ tục giấy tờ bao gồm những gì? Em xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #333945   18/07/2014

    Phamthikimdungltv
    Phamthikimdungltv

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho e hỏi:

    Công ty e có trường hợp như thế này: Công ty bắt đầu đóng BHXH, BHYT từ tháng 7/2013 . Công ty có 1 nhân viên dự sinh vào tháng 11/2013. Công ty đã gửi công văn truy thu thêm tiền bảo hiểm cho trường hợp nhân viên dự sinh tháng 11/2013 (Để nhân viên đó được hưởng chế độ thai sản 6 tháng ( từ t5/2013  đến t11/2013), đã gửi công văn xin đóng thêm từ tháng 5/2013 vầ đã đóng). Nhưng đến nay công ty nhận thông báo BHXH, vẫn còn tiền dư cuối chuyển tháng sau, khoản tiền đó là tiền đóng tăng cho nhân viên sắp sinh để được hưởng chế độ thai sản nhưng bên BHXH vẫn ghi nộp thừa chuyển kỳ sau.Công ty đã báo giảm thai sản từ t11/2013 cho nhân viên đó. Nhưng đáng lẽ công ty phải báo tăng cho nhân viên đó từ t5/2014 nhưng công ty lại quên chưa báo tăng

    Cho e hỏi Luật sư : Trường hợp này của nhân viên này liệu có cứu được ko ạ? Tức là có được hưởng chế độ Thai sản ko ạ? Rất mong được sự hồi đáp của Luật sư

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #335319   26/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp này từ khi đóng BHXH cho đến khi báo sanh chưa đủ 6 tháng đóng BHXH nên đơn vị cho đóng BHXH tháng 5/13 đối với NLD này nhưng rà soát lại cơ quan BH xác định chưa đủ thời gian nên báo giảm đối tượng này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Phamthikimdungltv (27/07/2014)
  • #362090   10/12/2014

    hunghien84
    hunghien84

    Male
    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:10/12/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ nnghỉ thai sản trước của cc

    Tôi muốn nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh 2 tháng 10 ngày có được không. Có ảnh hưởng gì đến chế độ không.
     
    Báo quản trị |  
  • #362187   11/12/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    Theo Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 về "Nghỉ thai sản

    1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

    Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng."

    Như vậy, bạn không thể nghỉ trước sinh 2 tháng 10 ngày....

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #362735   15/12/2014

    Chào bạn,

    Đối với trường hợp của bạn, Công văn số 1477/BHXH-CSXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn như sau:

    Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 02 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con. Trường hp sinh con sau khi lao động nữ đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con.

    Ví dụ 4: Chị D nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01/5/2013, ngày 15/7/2013 chị D sinh 01 con, theo quy định của Bộ luật Lao động thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị D được tính từ ngày 16/5/2013 đến hết ngày 15/11/2013 (06 tháng).

    Như vậy, bạn có thể nghỉ trước sinh 2 tháng 10 ngày, quyền lợi hưởng không ảnh hưởng, chỉ thay đổi về thời điểm tính hưởng như quy định trên.

    Vài dòng chia sẻ.

     
    Báo quản trị |  
  • #545699   09/05/2020

    e tham gia BHXH từ t2/2020 tại DN với mức lương là 4.200.000 đồng, đến t7/2020 e chuyển vào làm công chức với  hệ số lương 2,34. Đến t10/2020 e nghi thai san, vậy e được nhận mức BHXH bao nhiêu ạ?

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyendieulinh03101996 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (14/05/2020)
  • #545938   13/05/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1472)
    Số điểm: 8531
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 998 lần
    Lawyer

    Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Lao động nữ mang thai hộa và người mẹ nhờ mang thai hộ;

    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

    Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

    Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

    Theo đó, mỗi tháng nghỉ bạn là lao động nữ sinh con được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ sinh.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (14/05/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Tạ Quốc Cường - Giám đốc Công ty luật hợp danh Sự Thật - Đoàn luật sư thành phố Hà Nội

- Điện thoại: 0912 479 766 - 09133 828 74- Website: luatsuthat.vn

- Gmail: cuongluatsust@gmail.com - Phương châm: CÓ TÀI, CÓ TÂM, SẼ CÓ TẦM.

- Địa chỉ: Số 12, ngõ 71, đường Nguyên Hồng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội.