DanLuat 2015

Chế độ thai sản dành cho nam giới khi có vợ sinh con năm 2018

Chủ đề   RSS   
  • #488714 03/04/2018

    kimgam2708
    Top 200
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2017
    Tổng số bài viết (296)
    Số điểm: 4885
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 65 lần


    Chế độ thai sản dành cho nam giới khi có vợ sinh con năm 2018

    Tôi tên Minh Hoàng, mọi người cho tôi hỏi, hiện nay chế độ thai sản dành cho nam giới được quy định như thế nào? Tôi làm việc ở công ty cổ phần Hoàng Cầu, đã tham gia bảo hiểm xã hội được 1,5 năm, nay vợ tôi sắp sinh con. Vậy cho tôi hỏi, tôi sẽ được nghĩ để chăm sóc cho vợ không? Và nghĩ trong bao lâu để tiện chăm sóc vợ và con. Mong sớm nhận được câu trả lời từ mọi người. Trân trọng!

    Trả lời:

    Quy định về chế độ thai sản dành chon nam giới khi có vợ sinh con năm 2018 được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2018.

    - Về điều kiện được hưởng: Lao động nam phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Điều kiện này a đáp ứng được.

    “khoản 1, 2 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

    - Thời gian hưởng chế độ khi vợ sinh con:

     Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

    a) 05 ngày làm việc;

    b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

    c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

    d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

    “Theo khoản 2 điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

     Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

    a) 05 ngày làm việc;

    b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

    c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

    d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

     

     

     
    1208 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #488748   04/04/2018

    quytan2311
    quytan2311
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (450)
    Số điểm: 4382
    Cảm ơn: 126
    Được cảm ơn 151 lần


    Bên cạnh nhưng thông tin bạn cung cấp thì mình thấy cần bổ sung thêm trường hợp đó là nếu như chỉ có người cha tham gia bảo hiểm xã hội thì phần hưởng chế độ thai sản còn được hỗ trợ thêm là:

    Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

     
    Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
     
    Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

    Như vậy, ngoài chế độ được hưởng theo quy định thì lao động nam còn được nhận thêm trợ cấp 01 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở/cho mỗi con (hiện tại mức lương là 1.300.000 đồng). Đây là quy định phù hợp bởi việc tham gia nếu cẩ vợ và chồng thì sẽ đảm bảo hơn cho người lao động. Tuy vậy nếu chỉ có lao động nam thì họ cần được hỗ trợ thêm khoản trợ cấp liên quan.

    Về thành phần hồ sơ hưởng thì cần có các giấy tờ sau theo Quyết định 636/QĐ-BHXH:
     
    "4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi."
     

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-