Chế độ thai sản của giáo viên

Chủ đề   RSS   
  • #448090 26/02/2017

    Chế độ thai sản của giáo viên

    Kính chào Luật sư! Tôi có 1 câu hỏi thắc mắc mong được luật sư tư vấn như sau:

    Tôi là giáo viên THPT, hiện tại tôi đang có thai được hơn 7 tháng. Dự sinh là giữa tháng 4. Có nghĩa là tôi sẽ nghỉ sinh trùng vào dịp hè. Tôi cũng đã có lên mạng tìm hiểu ở 1 số trang thấy một số luật sư tư vấn là trường hợp như tôi có thể xin phép hiệu trưởng nghỉ phép trước hoặc sau khi sinh. Nếu vì điều kiện khách quan mà hiệu trưởng không thể giải quyết cho tôi nghỉ thì nhà trường sẽ trích 1 khoản tiền nào đó để thanh toán cho tôi.

    Tôi muốn hỏi Luật sư là những gì tôi tham khảo và trình bày ở trên có đúng hay không. Và 1 trong 2 phương án trên (tôi được nghỉ phép bù hoặc được thanh toán 1 khoản tiền) có nằm trong bộ luật nào không, có nghĩa là hiệu trưởng có bắt buộc phải giải quyết cho tôi bằng 1 trong 2 phương án đó không, hay là tùy thuộc vào hiệu trưởng. Hiệu trưởng cho phép thì tôi được nghỉ mà không cho phép thì thôi.  Và nếu như có bộ luật nào đó quy định về điều này thì nhờ luật sư tư vấn giúp tôi, trong trường hợp tôi làm đơn xin được giải quyết mà hiệu trưởng từ chối và không cho tôi nghỉ bù hoặc không thanh toán tiền cho tôi thì tôi phải làm như thế nào?

    Kính mong nhận được sự phản hồi sớm từ luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

     
    2032 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #448944   07/03/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn là giáo viên và công việc nhà giáo của bạn đặc thù là có thời gian học sinh nghỉ hè thì bạn cũng nghỉ dạy nhưng bạn đừng hiểu rằng thời gian nghỉ hè của học sinh cũng là thời gian mà luật pháp quy định là nghỉ hè của giáo viên vì chỉ là học sinh nghỉ hè nên giáo viên phải tạm nghỉ dạy mà thôi. Do vậy, nếu bạn sinh vào dịp nghỉ hè thì thời gian nghỉ thai sản của bạn bình thường vẫn là 6 tháng,hết thời gian nghỉ thai sản thì bạn phải đi làm lại, nếu đã hết hè thì phạm đi dạy còn nếu lúc đó còn hè thì bạn tiếp tục thực hiện các công tác mà Ban giám hiệu phân công trong hè.

    Về vấn đề nghỉ thai sản thì bạn lưu ý là tổng thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng, bạn có thể nghỉ trước khi sinh hoặc sau khi sinh đều được miễn tổng thời gian không quá 6 tháng. Nếu khi trước khi sinh thì không quá 2 tháng tính đến lúc sinh còn sau khi sinh nếu bạn có nhu cầu đi làm sớm hơn thì chế độ vẫn hưỏng là 6 tháng còn đi làm thêm thì có thêm lương nhưng nhớ rằng phải đả, bảo nghỉ thai sản 4 tháng mới được đi làm lại.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com