Chế độ thai sản cho người nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #242720 30/01/2013

    gaudaika

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2013
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 690
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    Chế độ thai sản cho người nghỉ việc

    Cho hỏi:em tham gia BH tại cty từ tháng 08/2011 đến hết tháng 01/2013.Sau khi nghị việc em mới biết mình có thai khoảng 1 tháng.Dự kiến sẽ sinh trong tháng 10/2013.Vậy em có hưởng được chế độ thai sản không.Nếu em tham gia BH tự nguyện cho đến khi sinh thì có hưởng được chế độ thai sản không ạ.Mong luật sư cho em biết thông tin.Thanks

    Cập nhật bởi gaudaika ngày 30/01/2013 08:47:04 CH
     
    15356 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #242803   31/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu bạn làm việc đủ 6 tháng và có đóng BHXH thì bạn có nghỉ rồi nhưng vẫn có thể khai báo có xác nhận cơ quan cũ để xin hưởng trợ cấp thai sản.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #242843   31/01/2013

    nguyetanh138
    nguyetanh138

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    Tham gia BHXH tự nguyện thì không có chế độ thai sản đâu bạn ạ. Để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đảm bảo điều kiện đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

    Nếu bạn sinh trước ngày 15/10 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ tháng 10/2012 đến tháng 9/2013;

    Nếu bạn sinh từ ngày 15/10 trở đi thì 12 tháng trước khi sinh sẽ tính từ tháng 11/2012 đến 10/2013.

    Trong khoảng thời gian đó bạn phải có 6 tháng đóng BHXH bắt buộc rồi thì mới được hưởng chế độ thai sản.

    Trong trường hợp của bạn thì bạn phải đi làm ở một công ty nào đó và được tham gia đóng bảo hiểm cho đủ 6 tháng thì mới được bạn ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #242904   31/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Xin lỗi LS , tôi thấy có khá nhiều bài tư vấn về luật lao động và bảo hiểm xã hội, LS trả lời rất chung chung và thiếu chính xác.

    Đề nghị LS xem lại các bài viết của mình.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #243046   01/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn chưa đọc kỹ , tôi nói phải liên hệ công ty để xác nhận hồ sơ đủ điều kiện chuyển qua cơ quan BHXH để hưởng theo chế độ quy định.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #243077   01/02/2013

    gaudaika
    gaudaika

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2013
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 690
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    Theo thông tin luật sư tư vấn như vậy,em sẽ vào làm tại 1 cty mới và đóng tiếp BHXH.Nhưng vào môi trường mới cần thời gian thử việc nên đoạn đường đóng BH sẽ gián đoạn 1 tháng ,tức là đóng từ tháng 08/2011 đến tháng 01/2013 sau đó từ tháng 03/2013 đến hết tháng 05/2013.Thời gian tham gia gián đoạn như vậy có được hường chế thai sản 6 tháng/12 tháng trước sinh không LS.Thanks

     
    Báo quản trị |  
  • #243094   01/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Thưa LS , bài tư vấn của LS sẽ làm cho người hỏi hiểu rằng họ sẽ được hưởng thai sản nếu họ liên hệ cty cũ. Với những thông tin mà hỏi ở bài đầu tiên thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

    @ : Nếu bạn có thể tham gia BHXH ở công ty mới từ tháng 3 đến tháng 5/2013, và bạn sinh con trong tháng 10/2013 thì bạn sẽ có ít nhất 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh và sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản. Việc tham gia gián đoạn không ảnh hưởng gì.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 01/02/2013 07:26:54 CH ngắt dòng
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    gaudaika (02/02/2013)
  • #243131   01/02/2013

    Vy218
    Vy218

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán chế độ thai sản

    Xin Luật sư cho em hỏi. Em giảng dạy ở trường Cao đẳng chuyên nghiệp. Em nghỉ sinh con từ 1/9/2012, lương của em là 2,67 và em đã tìm hiểu cách tính lương của BHXH thì em sẽ được thanh toán số tiền là 13.314.000đ theo công thức tính (2.803.500 x 4 + 1.050.000 x 2). Vậy mà hôm nay em nhận được từ phòng tài chính cơ quan là 9.030.000đ. Em xin hỏi BHXH có cách tính nào khác không ạ? Xin cảm ơn Luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #243187   02/02/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn phải liên hệ hoặc đề nghị cơ quan đã ra thông báo việc tính chế độ trợ cấp cho bạn giải thích cách tính như thế nào để bạn biết và nếu thấy không đúng quy định thì bạn làm đơn khiếu nại yêu cầu giải quyết.

    Luật sư không tính chi tiết hoặc so sánh vì chưa rõ cơ sở

    Thân

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #243383   04/02/2013

    luuthihongly
    luuthihongly

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:22/01/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Chị!

     

    Theo điều 14 nghị định152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về bảo hiểm bắt buộc quy định về điều kiện được hưởng chế độ thai sản như sau:

    1. Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    Chị dự tính sinh con vào tháng 10 thì không đủ  6 tháng nên không được hưởng chế độ thai sản.

    Em nghĩ chị nên liên hệ với Công ty cũ hoặc 1 cơ quan của người thân (chồng) đang tham gia BHXH để tham gia đóng đủ 6 tháng để hưởng chế độ thai sản.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #243390   04/02/2013

    luuthihongly
    luuthihongly

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:22/01/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Gửi chị Vy

    Trường hợp chi sinh vào tháng 9

    Như vậy lương tính BHXH của chị được tính là lương các tháng: 3,4,5, 6,7,8 

    Trong đó lương tháng 3,4 lương tối thiểu là 830.000 và các tháng 5,6,7,8  lương tối thiểu là 1.050.000 nhân với HSL lương ứng của các tháng đó.

    Chi phải ghi cụ thể hệ số lương của các tháng 3,4,5,6,7,8 thì mọi người mới tính chính xác số tiền chị được hưởng chế độ thai sản.

    Chào chị 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #243417   04/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng vậy đó bạn!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #243501   05/02/2013

    Chào luật sư!

    Luật sư cho em hỏi, Đóng bảo hiểm được 9 tháng nghỉ thai sản từ tháng 1/2013  thì cách tính tiền thai sản vẫn là (lương BH bình quân 6 tháng trước) x 4 + 2 x 1.050.000 vẫn tính như năm 2012 phải không ạ. Và cho em hỏi là lương trung bình bảo hiểm từ tháng 1/2013 theo nghị định 103 của chính phủ tăng lên là: 2.350.000 x 7% +2.350.000 = 2.514.500 phải không ạ?

    Cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #243617   06/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tùy theo thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu nhà nước sẽ ban hành Nghị định và thông  tư hướng dẫn mức lương tối thiểu áp dụng theo vùng với điều kiện thời gian tính mức lương tối  thiểu phải trong thời gian bạn có làm việc, do vậy cách hay nhất là bạn liên hệ công ty để tính toán cụ thể, cách tính như bạn nêu là hợp lý.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #255906   17/04/2013

    METIM
    METIM

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    xin luật sư cho em hỏi: Em tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 3/2004 đến nay và vẩn còn tiếp tục đóng. Nay vì có thai và sức khỏe không tốt em định xin nghỉ việc ở công ty. Như vậy nếu nghỉ việc từ đầu tháng 5/2013 (em dự sinh khoảng 15/11/2013) em có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ?Mong thư trả lời của luật sư, chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #256302   19/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Chào bạn METIM, nếu bạn nghỉ việc từ đầu tháng 5, và sinh con trước ngày 15/11/2013 thì bạn có vừa đúng 6 tháng đóng BHXH theo yêu cầu, và được hưởng chế độ thai sản.

    Tuy nhiên nếu bạn sinh con vào ngày 15/11/2013 hoặc sau đó thì bạn chỉ có 5 tháng đóng BHXH, và không đủ điều kiện hưởng chế độ này.

    Do vậy cách tốt nhất để đảm bảo việc nhận thai sản là cố gắng làm việc đến sau ngày 15/05/2013 hãy nghỉ, để cty có thể đóng BHXH tháng 5/2013 cho bạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    METIM (28/04/2013)
  • #257252   24/04/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Chế độ thai sản chỉ áp dụng cho người lao động đang làm việc và công tác tại đơn vị cơ quan, xí nghiệp hay công ty, khi đó được nghỉ thai sản 6 tháng và được trả lương theo BHXH. Do vậy, bạn đã nghỉ việc công ty rồi thì làm sao được hưởng chế độ này được ( thời điểm bạn sanh con 15/11/2013 trong khi bạn đã nghỉ từ thời điểm tháng 5/2013 ).

    Trân trọng,

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #257373   24/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Đề nghị LS  HoNguyenTruong70  hãy tìm hiểu kỹ quy định của luật BHXH về chế độ thai sản, LS không nên tư vấn thiếu chính xác như vậy làm người hỏi hiểu sai, dẫn đến mất quyền lợi.

    Bạn METIM vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản ngay cả khi đã nghỉ làm, nếu bạn ấy sinh con trước 15/11/2013, hoặc nếu được đóng BHXH tháng 5/2013 (tương đương với nghỉ việc sau ngày 15/05/2013)

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hahongkt (09/05/2013)
  • #258089   28/04/2013

    METIM
    METIM

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cám ơn luật sư về câu trả lời, xin cho em hỏi thêm : Nếu em nộp đơn vào đầu tháng 5/2013 thì theo luật phải nộp trước 45 ngày vậy đến 15/6/2013 em mới chính thức thôi việc. Vậy trong thời gian 45 ngày đó công ty có đóng bảo hiểm cho em không? Nếu có em sẽ nộp đơn ngay trong đầu tháng 5/2013. Xin cám ơn luật sư một lần nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #258090   28/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Chào bạn METIM, khi bạn còn làm việc cho cty thì họ sẽ phải đóng BHXH cho bạn.

    Tuy nhiên có một số lưu ý như sau

    1. Thời gian báo trước 45 ngày là ngày làm việc, nếu cty bạn làm 5 ngày/tuần thì 45 ngày nghĩa là 2 tháng

    2. Trong nhiều trường hợp khi NLĐ nộp đơn thì cty có thể cho NLĐ nghỉ luôn chứ không phải chờ 45 ngày nữa. Nếu trường hợp đó xảy ra với bạn thì bạn sẽ chưa chắc được đóng BHXH tháng 5/2013.

    Bạn cân nhắc và có cách xử lý phù hợp nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #258424   01/05/2013

    duongthuy87
    duongthuy87

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin luật sư cho em hỏi là cty em trong khi chuyển địa điểm và đã chốt sổ BHXH cho người lao động và có 1 trường hợp là sai số CMND nên bên BH chưa có chốt sổ .

    vậy cho em hỏi là khi mình báo tăng ở BH quận mới mình làm thủ tục điều chỉnh được không ạ.Xin cám ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ