Cho em hỏi:
- Khi người lao động chưa đến thời gian thai sản (còn 2 tháng nữa mới đến sanh) mà công ty làm quyết định chấm dứt hợp đồng với những người thai sản thì phải đền bù như thế nào ạh?
- Nếu công ty đưa ra lý do nghỉ chờ việc (có nghĩa là nghỉ cho đến khi nào có việc cty gọi vào không thì người thai sản đó sẽ bị nghỉ luôn) để cho người thai sản đó nghỉ việc. Nếu xảy ra trường hợp trên người thai sản đó sẽ khiếu nại ở đâu và thủ tục như thế nào?
Rất mong được trả lời thắc mắc trên.
Xin cám ơn ah!