DanLuat 2015

che do thai san cho nguoi lao dong nghi lam truoc khi sinh

Chủ đề   RSS   
  • #314458 18/03/2014

    nguyenthithu1989

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/03/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    che do thai san cho nguoi lao dong nghi lam truoc khi sinh

    kinh thua luat su ! em dang làm việc tai công ty may ở hà đông, em được công ty đóng bảo hiểm năm 2012.đến 01/4/2014 em bắt đầu xin nghỉ làm vì thời gian qua nhiều và hiện tại em đang mang thai được 4 tháng. em dự kiến sinh con vào 28/8/2014. nghĩa la em nghỉ làm trước sinh khoảng 4 - 5 thang. vậy em co được công ty làm chế độ hưởng thai sản với cơ quan bảo hiểm như người lao động khác không a? và nếu được thì em cần phải nộp những giấy tờ gì cho công ty không ạ?em đang rất băn khoăn, xin luật sư giải đáp giúp em với ạ! em xin chân thành cảm ơn !

     
    4398 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #314460   18/03/2014
    Được đánh dấu trả lời

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu bạn nghỉ làm với ý nghĩa là nghỉ việc luôn thì cty không có nghĩa vụ làm thủ tục cho bạn, vì khi bạn đã nghỉ thì không còn là nhân viên của họ nữa, họ không có tư cách gì đứng ra làm thủ tục cho bạn. Thay vào đó họ sẽ trả số BHXH cho bạn, và khi sinh con thì bạn mang sổ này + giấy khai sinh đến cơ quan BHXH làm thủ tục, đơn giản lắm

    Nếu "nghỉ làm" mang ý nghĩa nghỉ ở nhà nhưng vẫn còn là nhân viên của cty thì tất nhiên cty sẽ phải làm thủ tục cho bạn. Bạn chỉ cần nộp giấy khai sinh cho cty thôi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenthithu1989 (18/03/2014)
  • #314465   18/03/2014

    nguyenthithu1989
    nguyenthithu1989

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/03/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    đơn giản thế thôi ạ ! em cứ nghi là rắc rối lắm, em xin cảm ơn ntdieu nha ! giờ thi em nghỉ không phải lo nghĩ gì roài

     
    Báo quản trị |  
  • #314490   18/03/2014

    nguyenthithu1989
    nguyenthithu1989

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/03/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    bây giờ mà trong trường hợp em bị buộc thôi việc. thì công ty có trả cho em sổ bhxh không ạ. vì là em làm việc không có lỗi. giờ công ty muốn cho người nhà vào làm thay vị trí của em. nên họ tim cách để em bị sa thải. trong khi em đang mang thai thi có chế độ nào giúp em trong trường hợp này không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #314497   18/03/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    nguyenthithu1989 viết:

    bây giờ mà trong trường hợp em bị buộc thôi việc. thì công ty có trả cho em sổ bhxh không ạ. vì là em làm việc không có lỗi. giờ công ty muốn cho người nhà vào làm thay vị trí của em. nên họ tim cách để em bị sa thải. trong khi em đang mang thai thi có chế độ nào giúp em trong trường hợp này không ạ?

    Chào bạn!

    Thứ nhất, khi bạn nghỉ việc công ty buộc phải trả sổ bảo hiểm cho bạn vì Điểm c, Khoản 1, Điều 18 Luật BHXH quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ BHXH cho người lao động khi người đó không còn làm việc.

    Thứ hai, Điều 39, Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp :

    -         Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

    -         Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #314537   18/03/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn nguyenthithu1989 có thể đọc thêm khoản 4 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 như sau:

    4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-