chế độ thai sản cho giáo viên hết hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #268142 10/06/2013

    linhkhanh90

    Sơ sinh

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thai sản cho giáo viên hết hợp đồng

    Tôi ký hợp đồng với Sở GDĐT Phú Yên thời hạn 1 năm (15/10/2012 đến 15/10/2013) và hiện đang làm việc tại TT GDTX-HN Phú Hòa (trực thuộc sở). Tôi dự kiến sinh là tháng 7/2013. Hàng tháng tôi tham gia đóng BHYT, BHTN, BHXH.Về thời gian nghỉ thai sản.Nghỉ 6 tháng như vậy thai phụ có nguy cơ bị mất việc sau khi sanh rất cao.Thời gian nghỉ lâu như vậy cũng gây nên khó khăn cho cơ quan, giải quyết việc làm trong lúc thai sản nghỉ sẽ ra sao.Cơ quan không kí tiếp hợp đồng thì thai phụ sau khi sanh sẽ mất việc.Vậy thì có quy định pháp luật nào giải quyết vấn đề này cho thai phụ không?

     

    Cảm ơn LS

     
    4957 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #268511   11/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Luật lao động nghiêm cấm trường hợp đuổi việc người lao động đang có thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi với bất kỳ lý do nào. Nếu hợp đồng bạn vẫn còn thời hạn tức là chưa hết hạn hợp đồng thì bạn vẫn làm việc hoặc nếu nghỉ thai sản theo quy định hưởng trợ cấp thai sản.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    linhkhanh90 (18/06/2013)
  • #269853   18/06/2013

    linhkhanh90
    linhkhanh90

    Sơ sinh

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    nhưng theo luật lao động, nếu hết hợp đồng cơ quan tuyển dụng không có nhu cầu cần thêm nhân viên có quyền chấm dứt hợp đồng có thông báo trước 45 ngày cho nhân viên. như vậy tôi nghỉ thai sản đến ngày 15-10-2013 là được 3,5 tháng (theo qui định mới nghỉ thai sản 6 tháng) như vậy cơ quan tôi đang làm việc sẽ giải quyết như thế nào?

    có làm đề nghị gửi sở GD ký tiếp hợp đồng cho tôi không? hay giải quyết thế nào?

    cảm ơn luật sư!!!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #270095   19/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Chế độ trợ cấp thai sản áp dụng LĐ nữ sinh con có tham gia BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng làm việc , nếu chị đóng đủ thì cho dù sau khi nghỉ thai sản được 3 tháng mà hết hạn HĐLĐ ký với công ty nhưng chế độ trợ cấp thai sản vẫn trả đủ bởi cơ quan BHXH.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    linhkhanh90 (19/06/2013)
  • #270114   19/06/2013

    linhkhanh90
    linhkhanh90

    Sơ sinh

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi rất cảm ơn luật sư

    tôi đóng BHXH hơn 6 tháng thì nhận trợ cấp từ BHXH là điều đương nhiên

    nhưng vấn đề ở đây là, việc làm của tôi sau khi nghỉ thai sản. Giám đốc cơ quan tôi nói là sẽ không làm đề nghị gửi sở GD ký tiếp hợp đồng mới với tôi vì theo chế độ nghỉ thai sản mới 6 tháng, tôi nghỉ làm việc sau ngày 15-10-2013 hơn 2,5 tháng nữa.

    hiện tại tôi đang rất lo lắng vấn đề này.

    luật Việt Nam qui định vấn đề này ntn? mong LS giúp đỡ

    cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #270316   19/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14450)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5111 lần
    SMod

    Chào bạn, khi HĐLĐ hết hạn thì cả hai bên đều có quyền không ký tiếp.

    Bạn có thể đề nghị lên Sở GDĐT, tuy nhiên việc đồng ý hay không là quyền của họ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    linhkhanh90 (20/06/2013)
  • #270355   20/06/2013

    linhkhanh90
    linhkhanh90

    Sơ sinh

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    nói vậy thì khả năng tôi bị mất việc sau sinh là rất cao, mà xin được việc đi dạy lại vô cùng khó khăn. khổ rồi đây!!!

    chẳng lẽ hok còn biện pháp nào chăng???

     
    Báo quản trị |  
  • #270635   21/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Vì hợp đồng lao động bạn hết hạn, chứ luật lao động bảo vệ tối đa cho người lao động nhất là phụ nữ đang mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ