Tôi ký hợp đồng với Sở GDĐT Phú Yên thời hạn 1 năm (15/10/2012 đến 15/10/2013) và hiện đang làm việc tại TT GDTX-HN Phú Hòa (trực thuộc sở). Tôi dự kiến sinh là tháng 7/2013. Hàng tháng tôi tham gia đóng BHYT, BHTN, BHXH.Về thời gian nghỉ thai sản.Nghỉ 6 tháng như vậy thai phụ có nguy cơ bị mất việc sau khi sanh rất cao.Thời gian nghỉ lâu như vậy cũng gây nên khó khăn cho cơ quan, giải quyết việc làm trong lúc thai sản nghỉ sẽ ra sao.Cơ quan không kí tiếp hợp đồng thì thai phụ sau khi sanh sẽ mất việc.Vậy thì có quy định pháp luật nào giải quyết vấn đề này cho thai phụ không?
Cảm ơn LS