DanLuat 2015

Chế độ thai sản?

Chủ đề   RSS   
  • #236051 28/12/2012

    le8689

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản?

    Các anh chị luật sư xin cho em hỏi. 

    Em đóng bảo hiểm bắt đầu từ táng 6/2012. Dự kiến ngày sinh của em là 31/1./2013 ( cứ cho là em sẽ sinh trong khoảng từ 20 đến 31/1/2013). Em làm đơn xin nghỉ ở công ty bắt đầu từ ngày 10/1/2013.

    Hiện em có mấy vấn đề thắc mắc chưa tỏ. Em đã đến cơ quan bao hiểm thành phố để hỏi nhưng chưa thỏa mãn với câu trả lời.

    1. Tính theo thời gian đóng bảo hiểm như vậy thì em có được hưởng chế độ thai sản không? ( Nghĩa là có được cơ quan bảo hiểm trả tiền không? ) Vấn đề này 1 chị làm bên bảo hiểm có nói với em nó liên quan đến tháng " truy thu". e k rõ vấn đề này lắm.

    2. Em chưa rõ luật nghỉ thai sản n��m 2013 ra sao. Cụ thể e sẽ được nghỉ mấy tháng? 4 tháng hay 6 tháng? Bên bảo hiểm VĨnh Yên - Vĩnh Phúc có trả lời em rằng họ " chưa nhận được hướng dẫn hay quyết định nào về vấn đề thời gian nghỉ thai sản" nên không trả lời em được.

    3. Nếu trường hợp của em là nghỉ 6 tháng. Thì tiền trợ cấp thai sản mà bên cơ quan bảo hiểm trả cho em được tính là 6 tháng hay 4 tháng?

    4. Thời gian nghỉ thai sản và tính bảo hiểm của em được tính từ ngày em xin nghỉ ở công ty? hay tính từ ngày có giấy chứng sinh?

    Cảm phiền các anh, chị tư vấn giúp em.

    Em cảm ơn.

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 28/12/2012 08:59:50 CH sửa tiêu đề
     
    4778 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #236093   28/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    1. Được, phần truy thu mà BHXH trả lời bạn có thể là Cty đang nợ BHXH.

    2. Nếu tính từ thời điểm bạn nghỉ sinh cộng thêm 4 tháng mà rơi vào ngày từ 01/5/2013 trở về sau thì bạn được hưởng chế độ thai sản 6 tháng.

    3. Tính 6 tháng;

    4. Từ ngày bạn nghỉ sinh, nhưng không quá 2 tháng trước khi sinh.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    le8689 (28/12/2012)
  • #236164   28/12/2012

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Vấn đề này tôi xin trao đổi với bạn le8689 (nếu đúng như dự kiến ngày bạn sinh) như sau:

    1. Bạn được hưởng nếu như đơn vị bạn lập hồ sơ báo tăng lao động tham gia BHXH đối với bạn trong khoảng thời gian từ tháng 6 đến tháng 8.

    Nếu tháng 9 đơn vị bạn mới lập hồ sơ báo tăng lao động cho bạn thì bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Bởi vì:

    họ nói liên quan đến truy thu có nghĩa là: bạn làm việc từ tháng 6, đơn vị báo tăng lao động cho bạn ngay trong tháng 6 là báo kịp thời. Nếu đến tháng 7 trở đi mới báo tăng lao động cho bạn để tham gia BHXH thì có nghĩa là phải truy thu từ tháng 6. Mà những tháng truy thu thì không được tính là tháng có tham gia BHXH để được hưởng chế độ thai sản, mặc dù bạn có đóng BHXH.

    Như vậy , giả sử tháng 8 mới báo tăng (sẽ truy thu từ tháng 6) thì thời giam đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí được tính từ tháng 6, nhưng thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản chỉ được tính từ tháng 8. Ý của cán bộ BHXH nói phụ thuộc vào có truy thu hay không là như vậy.

    Nế bạn sinh vào ngày 16/ 01/2013 trở đi thì tháng 01/2013 sẽ được tính là tháng có đóng BHXH. Như vậy tính từ tháng 8/ 2012 đến tháng 1/ 2013 bạn có đủ 6 tháng đóng BHXH trước khi sinh => bạn được hưởng chế độ thai sản.

    Còn nếu tháng 9 mới báo tăng lao động tham gia BHXH cho bạn thì bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Vì tính từ tháng 9 đến tháng 1/2013 mới được 5 tháng.

    2. Bộ luật lao động năm 2012 đã quy định rõ rồi, bạn sẽ được nghỉ 6 tháng (nếu đúng như dự kiến ngày bạn sinh em bé). Văn bản dưới luật chỉ hướng dẫn những điều mà Luật chưa nói rõ thôi.

    4. Bạn có thể nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Tuy nhiên khi tính chế độ thai sản cho bạn, sẽ căn cứ vào ngày bạn sinh để tính theo quy định là có đóng đủ 6 tháng trước khi sinh hay không.

    Chúc bạn may mắn.

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (28/12/2012) ntdieu (29/12/2012) iamhivv (10/03/2013) le8689 (29/12/2012)
  • #236209   28/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Thanks Ria1 ! Cảm ơn những thông tin từ bạn!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #236253   29/12/2012

    le8689
    le8689

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn RIa 1 và Đại biểu dân luật rất rất nhiều. 

    Như vậy em cũng hiểu được vấn đề của mình rồi.  Em mới xem lại mẫu báo tăng lao động ở công ty làm cho em là vào 16/7/2012. . Như vậy nếu e sinh con đúng dự sinh 20/1/2013 thì tháng đóng bao hiểm của em được tính từ  tháng 7. ( vẫn được 7 tháng và vẫn được hưởng thai sản? )  mặc dù Em đóng bảo hiểm từ tháng 6 ? 

    Chiều qua em cũng sang gặp Bảo Hiểm TP Vĩnh Yên. Họ trả lời với em là " em chỉ được nghỉ 4 tháng " thôi.

     Tiện đây các anh chị cho em hỏi thêm  nữa. 

    1. Ở Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc, họ gửi thông báo đóng bảo hiểm đến các công ty theo quý. 3 tháng 1 lần.  Như vậy đầu tháng 1/2013 tới sẽ có thông báo bảo hiểm cho 3 tháng 1. 2.3/2013. 

    Mà em sinh con cuối tháng 1. Vậy em có phải đóng bhiểm theo thông báo của cơ quan BH k? 

    Có cần làm mẫu báo tăng/giảm lao động trước khi sinh ? 

    2. Sau khi sinh con, em cần làm những thủ tục gì? ( cụ thể theo mẫu nào?) để được hưởng thai sản ? 

     Do cuối năm, đồng thời với kiểu làm việc rất " Nhà Nước" ở một số cơ quan nên em có sang tận nơi hỏi thì cũng rất khó khăn để được họ giải đáp.

    Mong các anh/chị giúp em.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #238134   08/01/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn không phải lo lắng quá như vậy làm gì, ảnh hưởng đến em bé đấy.

    Mọi việc có người phụ trách BHXH của đơn vị lo cho bạn. Bạn chỉ cần sau khi sinh, làm giấy khai sinh cho con xong thì nộp một bản sao cho người phụ trách BHXH của đơn vị bạn. Họ sẽ phải có trách nhiệm làm chế độ cho bạn.

    Còn thời gian nghỉ. Tôi có thể chắc chắn với bạn rằng bạn sẽ được nghỉ thai sản 6 tháng (nếu đúng như dự kiến ngày bạn sinh)

    Chúc bạn vui vẻ.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-