DanLuat 2015

chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #214779 20/09/2012

    nguyenoanhmpct

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thai sản

    Cho em hỏi em vô công ty ngày 16/08/2010 và đến ngày 16/08/2011 em xin nghỉ, em thử việc 2 tháng do đó thời gian đóng bảo hiểm xã hội cũng như bảo hiểm thất nghiệp của em là 10 tháng, vậy cho em hỏi nếu bây giờ em bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội vào tháng 10/2012 thì tháng 12/2012 em nghỉ thai sản  em có được hưởng chế độ thai sản không. Nếu không thì em phải đóng bảm hiểm xã hội thêm mấy tháng nữa em mới được hưởng chế độ thai sản.

    Còn về bảo hiểm thất nghiệp, em đã ngưng đóng 1 năm, khi em đóng lại em có được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không. 

    khi em nghỉ ở công ty cũ, bên công ty không đưa cho em giấy quyết định thôi việc vì lý do em chưa đóng đủ thời gian để hưởng bảo hiểm thất nghiệp, vậy khi em muốn đóng tiếp bảo hiểm xã hội ở công ty mới em có cần giấy quyết định thôi việc ở công ty cũ không, nếu có em cần bổ sung những giấy tờ gì nữa ạ. 

     
    6990 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #214800   20/09/2012

    hongthuynt
    hongthuynt

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Theo thông tư03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 trongPhần II Mục B hướng dẫn:

    1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:

    Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

     Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Ví dụ : Chị B nghỉ việc vào tháng 8/2007 và sinh con vào ngày 16/12/2007, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 01/2007 đến tháng 12/2007, nếu trong khoảng thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Như vậy bạn căn cứ VD trên để xem mình có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không?

    Công ty cũ khi chốt sổ BHXH thì phải trình QĐ thôi việc cho cơ quan BHXH. Vì vậy bạn xem BHXH đã chốt sổ của bạn chưa? Bạn  phải yêu cầu đơn vị cho bạn quyết định thôi việc vì QĐ thôi việc không phụ thuộc đến thời gian tham gia BHXH thất nghiệp. BHXH thất nghiệp chưa đóng đủ 12 tháng thì chưa giải quyết chế độ thất nghiệp vì vậy vẫn bảo lưu thời gian chưa hưởng. Sau khi bạn tham gia ở đơn vị mới bạn xuất trình sổ BHXH cho đơn vị mới để họ cộng dồn thời gian tham gia BHXH ở đơn vị cũ. bạn không cần trình giấy tờ gì thêm. Chúc bạn vui vẻ

     
    Báo quản trị |  
  • #214815   20/09/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 78068
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3735 lần


    nguyenoanhmpct viết:

    Cho em hỏi em vô công ty ngày 16/08/2010 và đến ngày 16/08/2011 em xin nghỉ, em thử việc 2 tháng do đó thời gian đóng bảo hiểm xã hội cũng như bảo hiểm thất nghiệp của em là 10 tháng, vậy cho em hỏi nếu bây giờ em bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội vào tháng 10/2012 thì tháng 12/2012 em nghỉ thai sản  em có được hưởng chế độ thai sản không. Nếu không thì em phải đóng bảm hiểm xã hội thêm mấy tháng nữa em mới được hưởng chế độ thai sản.

    Còn về bảo hiểm thất nghiệp, em đã ngưng đóng 1 năm, khi em đóng lại em có được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không. 

    khi em nghỉ ở công ty cũ, bên công ty không đưa cho em giấy quyết định thôi việc vì lý do em chưa đóng đủ thời gian để hưởng bảo hiểm thất nghiệp, vậy khi em muốn đóng tiếp bảo hiểm xã hội ở công ty mới em có cần giấy quyết định thôi việc ở công ty cũ không, nếu có em cần bổ sung những giấy tờ gì nữa ạ. 

    Chào bạn!

    - Nếu tháng 12/2012 bạn sinh, bạn không được hưởng chế độ thai sản, bởi từ tháng 12/2011 đến tháng 10/2012 bạn không tham gia BHXH.

    Bạn muốn hưởng chế độ thai sản, bạn phải tham gia BHXH đủ 6 tháng trước khi sinh trong vòng 01 năm. Tức là tháng 12/2012 bạn sinh thì từ tháng 12/2011 đến tháng 12/2012 bạn có đủ 6 tháng đóng BHXH.

    - Nếu trước đây bạn chưa làm thủ tục nhận BHTN thì bạn được cộng dồn, nếu nhận rồi thì thôi.

    Công ty cũ trả lời như vậy không đúng, dù bạn không đủ thời gian hưởng BHTN vẫn phải có quyết định thôi việc cho bạn. Khi vào làm ở Cty mới, bạn gửi cho họ quyết định thôi việc và sổ BHXH (nếu không có QĐ thôi việc, chưa có sổ thì bạn báo số sổ BHXH cũng được, nếu không có luôn thì làm mới hoàn toàn), thủ tục đóng BHXH do phòng Nhân sự hướng dẫn bạn viết tờ khai và tự họ hoàn thiện thủ tục cho bạn.

    Chúc bạn may mắn!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    nguyenoanhmpct (12/06/2013)