DanLuat 2015

Chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #211442 04/09/2012

    Chế độ thai sản

    Chào luật sư!

    Xin luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau:

    Tôi đang làm cho 1 công ty nước ngoài và đóng BHXH từ 20/6/2011 đến 20/6/2012  tôi xin nghỉ việc. Vậy để làm chế độ thai sản thì BHXH của tôi có được tính là hết tháng 6 không ạ.

    Xin chân thành cảm ơn luật sư.

     
    4434 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #211481   05/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93026
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, câu hỏi của bạn chưa đủ thông tin để trả lời.

    Quan trọng nhất là :

    1. Bạn là nam hay nữ ? Theo tên đã đăng ký thì có vẻ bạn là nam, nếu là nam thì làm gì có chế độ thai sản !!! (trừ khi bạn nhận con dưới 4 tháng tuổi)

    2. Nếu bạn hỏi giùm 1 bạn nữ thì bạn ấy sinh con vào ngày tháng nào ?

    Nói chung chế độ thai sản trong trường hợp thông thường là 4 tháng tổng cộng trước và sau khi sinh con.

     
    Báo quản trị |  
  • #211577   05/09/2012

    chế độ nghỉ thai sản! mong Luật sư giúp a!

    Tôi hỏi dùm 1 người bạn đồng nghiệp của tôi!

    1./ Người bạn tôi làm việc tại một doanh nghiệp và tham gia BHXH từ 20/06/2011 đến 20/6/2012. Giờ đây người bạn tôi đã nghỉ việc và đang có thai dự kiến sinh ngày 14/1/2013. Như vậy người bạn tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật không?. Mức lương đóng bảo hiểm của bạn tôi là 4.130.000 đồng. Như vậy nếu được hưởng chế độ thai sản thì bạn tôi được hưởng là bao nhiêu.

    2./ Nếu mình ngừng đóng bảo hiểm 3 tháng và sau khi đi làm tại 1 đơn vị khác và được đóng trở lại thì khi đó mình làm các chế độ bảo hiểm được tính như thế nào.

    Xin chân thành cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #211591   05/09/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


     Chào bạn!

    Theo quy định của pháp luật thì người lao động nữ được hưởng trợ cấp thai sản khi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, mức hưởng được tính là 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ sinh.

    1/ Tính từ ngày 14/1/2012-14/01/2013, bạn của bạn chưa đóng đủ 6 tháng theo quy định. Nên không được hưởng chế độ thai sản.

    2/ Thời gian đóng BHXH để tính các chế độ được cộng dồn; thời gian không đóng thì không tính.

    Chúc bạn thành công! 

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #211699   05/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93026
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn , phải chi bạn hỏi rõ như vậy ngay từ đầu :'(

    Bạn của bạn làm việc đến ngày 20/06/2012, do vậy tháng 6/2012 được tính là tháng tham gia BHXH.

    Bạn của bạn sinh con vào ngày 14/01/2013, như vậy tháng 1/2013 không được tính vào "12 tháng trước khi sinh", nghĩa là 12 tháng trước khi sinh là 01/2012 - 12/2012 => Bạn của bạn có vừa đúng 6 tháng đóng BHXH và đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản. Thời gian hưởng là 4 tháng (nghĩa là được 4 tháng lương đóng BHXH) tính từ ngày sinh con, có nghĩa là đến ngày 01/05/2013 bạn của bạn vẫn đang nhận trợ cấp thai sản => theo luật lao động mới thì sẽ được tính thêm 2 tháng nữa, quá may mắn luôn :|

    Nếu bạn của bạn sinh con chỉ trễ 1 ngày thôi, nghĩa là ngày 15/01/2013 hoặc trễ hơn thì tháng 1 được tính vào 12 tháng trước khi sinh, khi đó bạn của bạn sẽ không được hưởng gì hết.

    Do vậy bạn nói với người bạn đó cố gắng đừng sinh con trễ nhé.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-