DanLuat 2015

Chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #201209 16/07/2012

    Chế độ thai sản

    Chào Luật sư!

    Tôi làm ở một doanh nghiệp và đóng BHXH từ tháng 10/2009 đến tháng 12/2011. Sau đó tôi xin nghỉ việc ở nhà đến hết tháng 2/2012. Từ tháng 3/2012 tôi được nhận vào làm viên chức ở đơn vị sự nghiệp nhà nước với hệ số 2.34 mức lương cơ bản là 830.000đ. Đến tháng 5/2012 mức lương cơ bản tăng lên 1.050.000đ. Do đơn vị nhà nước nên chúng tôi được trả lương từ đầu tháng. Dự kiến sinh của tôi là ngày 15/8/2012. Với thời gian đóng bảo hiểm như trên thì tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? và nếu có cách tính như thế nào? tôi xin chân thành cảm ơn

     
    9986 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #201301   16/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Bạn được hưởng chế độ thai sản;

    Mức hưởng bằng 100% mức lương bình quân đóng BHXH trong thơi gian 6 tháng liền kề trước đó.

    Bạn lấy tổng mức lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 6.

    Ngoài ra bạn được hưởng trợ cấp 1 lần = 1050000x2.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    thieutham87 (17/07/2012)
  • #201500   17/07/2012

    Vậy cho tôi hỏi từ tháng 10/2009 đến tháng 12/2011 tôi đóng bảo hiểm ở hà nội. sau đó tôi chuyển vào nam làm và đóng BHXH từ tháng 3/2012 cho đến nay. Vậy nếu tôi sinh trước ngày 15/8 thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #201504   17/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Được chị ạ! Chị đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, luật BHXH không quy định địa điểm đóng phải cố định.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #214133   17/09/2012

    hongxanh842001
    hongxanh842001

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin chào

    cho mình hỏi với nhé

    ở cơ quan mình có 01 trường hợp nghỉ thai sản bắt đầu từ ngày 01/5/2012 thì cách tính nghỉ thai sản như thế nào.

    xin giúp mình với

     
    Báo quản trị |  
  • #214177   17/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn , nếu NLĐ làm việc ở điều kiện bình thường thì chế độ nghỉ thai sản là 4 tháng tiền lương + trợ cấp một lần 2.1 triệu

     
    Báo quản trị |  
  • #214288   18/09/2012

    Caolena
    Caolena

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Gửi chị Thieutham87!

    Theo như em được biết thì để được hưởng chế độ thai sản thì phải đóng Bảo hiểm từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu tháng 8 chị sinh, như vậy thì họ sẽ tính mức lương trung bình của 6 tháng trước đó là tháng 7,6,5,4,3, và một tháng nữa là tháng 12/2011. Mức lương tháng 12/2011 của chị là A chẳng hạn, thì chị được hưởng Thai sản như sau:

    B(lương trung bình của 6 tháng liền kề trước khi sinh) =                                                 (A+2.34*830.000*2+2.34*1.050.000*3)/6 

    Tiền Thai sản chị được hưởng là = B*4+2*1.050.000

    Đó là ý kiến của em, mong mọi người góp ý.Thanks.

     
    Báo quản trị |  
  • #214291   18/09/2012

    Caolena
    Caolena

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Việc tính thai sản sẽ tùy thuộc vào giấy khai sinh, nên BHXH họ sẽ dựa vào đó để tính tiền thai sản, Nếu GKS ghi là ngày 30.4 thì thai sản sẽ vẫn tính là 4 tháng lương (tháng lương này là tính mức lương trung bình 6 tháng liền kề trước đó, tức là tháng 3,2,1 năm 2012 và tháng 12,11,10 năm 2011. Mức trợ cấp là 2 tháng lương tối thiểu là 830.000 một tháng.

    Còn nếu GKS là ghi sinh trong tháng 5 thì mức lương trung bình là lấy từ tháng 11,12 năm 2011, tháng 1,2,3,4 năm 2012, và mức trợ cấp là 2 tháng lương tối thiểu là 1.050.000

     
    Báo quản trị |  
  • #214903   20/09/2012

    hongthuynt
    hongthuynt

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào bạn.Theo bạn trình bày là dự kiến sanh vào ngày 15/08/2012 thì cách tính như sau: Sinh từ ngày 15 trở về sau thì khi tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thì vẫn lấy tháng 08 đóng BHXH tính vào 6 tháng bình quân lương.Như vậy tham gia BHXH từ tháng 03 đến tháng 8 là đủ 6 tháng với hệ số 2.34, lương bình quân của 6 tháng liền kề là 2.34. Cách tính như sau: lấy 2.34*1050000*4 tháng =9828000đ +( cộng) 2 tháng trợ cấp LTT 2100000=11928000đ.

    Chúc bạn toại nguyện

     
    Báo quản trị |  
  • #217721   04/10/2012

    hongthuynt
    hongthuynt

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Từ ngày 01/05/2012 theo NĐ 34/2012 thì lương tối thiểu là 1050000đ. Như vậy sinh từ ngày 01/05/2012 trở đi thì lấy hệ số lương x lương tối thiểu x 4 tháng ( nếu làm việc trong Đk bình thường) + 2 tháng lương trợ cấp lương tối thiểu.

    Chào bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #222799   29/10/2012

    khanhchicuame
    khanhchicuame

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư!

    Vui lòng tư vấn cho tôi, tôi dự sinh ngày 20/1/2013, tức là trước thời điểm nghỉ thai sản 6 tháng có hiệu lực (từ 1/5/2013). Tuy nhiên, tôi vừa được nghe bạn cũng đang sắp sinh làm ở công ty khác thì nói là nếu thời gian nghỉ thai sản 4 tháng của nld vượt qua ngày 01/5/2013 thì vẫn được áp dụng tính nghỉ thai sản 6 tháng! Nếu như vậy thì may quá nhưng không biết đã có văn bản hướng dẫn hay chưa ạ? Luật sư vui lòng tư vấn & hướng dẫn giúp tôi, xin trân trọng cảm ơn!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #222844   29/10/2012

    garan
    garan
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2011
    Tổng số bài viết (1468)
    Số điểm: 12525
    Cảm ơn: 683
    Được cảm ơn 843 lần
    Moderator

    khanhchicuame viết:

    Chào Luật sư!

    Vui lòng tư vấn cho tôi, tôi dự sinh ngày 20/1/2013, tức là trước thời điểm nghỉ thai sản 6 tháng có hiệu lực (từ 1/5/2013). Tuy nhiên, tôi vừa được nghe bạn cũng đang sắp sinh làm ở công ty khác thì nói là nếu thời gian nghỉ thai sản 4 tháng của nld vượt qua ngày 01/5/2013 thì vẫn được áp dụng tính nghỉ thai sản 6 tháng! Nếu như vậy thì may quá nhưng không biết đã có văn bản hướng dẫn hay chưa ạ? Luật sư vui lòng tư vấn & hướng dẫn giúp tôi, xin trân trọng cảm ơn!!!

    Chào bạn!

    Thông tin của bạn là hoàn toàn chính xác, theo luật lao động sửa đổi thì những trường hợp người nghỉ sinh con trước thời điểm 1/5/2013 mà đến ngày luật mới được áp dụng vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh theo luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì thời gian nghỉ thai sản sẽ được tính theo luật mới. trường hợp của bạn dự sịnh 20/1/2013 nghỉ theo chế độ thai sản 4 tháng là đến ngày 20/5/2013 như vậy bạn sẽ được nghỉ sinh them 2 tháng theo luật mới tức đến ngày 20/7/2013 bạn mới phải trở lại làm việc.

    Thân!

     
    Báo quản trị |  
  • #223540   01/11/2012

    babyVP
    babyVP

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư,

    Tôi có tham gia BHXH tháng 01 & 02/2012 tại cty A, sau đó xin nghỉ việc. Tháng 04 đến 07/2012 tôi đóng BHXH tại cty B, và xin nghỉ việc sau đó. Tôi dự định đóng xong BHXH tháng 10 và 11/2012 tại cty C này xong tôi xin nghỉ việc để dưỡng thai. Dự kiến trong tháng 02/2013 tôi sẽ sinh bé. Xin cho tôi hỏi:

    - Nếu tôi sinh trước ngày 15/2/2013, để được hưởng trợ cấp thai sản thì trong vòng 12 tháng trước sinh của tôi được tính là 02/2012 -> 01/2013 và tôi tham gia được 07 tháng BHXH phải không ạ?

    - Nếu tôi sinh sau ngày 15/2/2013, thì 12 tháng trước sinh của tôi là 03/2012 -> 02/2013 và tôi chỉ vừa tham gia đủ 06 tháng BHXH?

    Ở trường hợp 2, tôi vẫn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản phải không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #223599   01/11/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    TH2 nếu như các tháng chị trình bay trên đều có tham gia BHXH--->Cả hai trường hợp chị đều đủ điều kiện nghỉ hưởng thai sản.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    babyVP (07/11/2012)
  • #228716   23/11/2012

    babyVP
    babyVP

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hi,

    Cho tôi hỏi thêm, tuy tôi đã nghỉ việc, nhưng nếu tôi sinh đôi và nghỉ sinh ngày 14/2/2013 thì tôi vẫn sẽ được hưởng chế độ 07 tháng (06 tháng theo luật mới và 01 tháng cho con thứ 2) phải không?

    Và mức hưởng trợ cấp thai sản của tôi: Mức lương BQ06 tháng * 7 + 4 * 1.050.000 (mức hưởng trợ cấp 1 lần sẽ gấp đôi khi sinh đôi)?

    Xin cảm ơn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #228765   23/11/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Trả lời : bạn tính vậy đúng rồi đó

     
    Báo quản trị |  
  • #367770   15/01/2015

    giadinhmeobeo
    giadinhmeobeo

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư,

    Tôi làm cơ quan nhà nước, có tham gia BHXH từ năm 2011. tháng 7/2013 tôi được nâng lương từ 1,86 lên 2,06. Nhưng đến tháng 2/2014 tôi mới có quyết đinh chính thức.Tháng 1/ 2014 tôi sinh cháu. Trong thời gian nghỉ theo chế độ (6 tháng), thì kế toán cơ quan tôi chưa cắt lương ngay mà đến tháng 6/2014 mới cắt lương.

    Xin cho tôi hỏi:

    - Trường hợp của tôi thì tiền thai sản của tôi được tính như thế nào? 

     
    Báo quản trị |  
  • #367845   15/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Nói đơn giản thì tiền thai sản của bạn là tiền của 6 tháng lương trước khi sinh con.

     
    Báo quản trị |  
  • #372158   02/03/2015

    giáo viên nghỉ thai sản theo quy đĩnh có được hưởng phụ cấp giảng dạty không.

    và do cơ quan nào trả?

     
    Báo quản trị |  
  • #372291   02/03/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Nghỉ thai sản không giảng dạy được, vậy thì làm sao lại được phụ cấp giảng dạy nhỉ ?

     
    Báo quản trị |  
  • #372337   03/03/2015

    cám ơn bạn đã cho ý kiến

    nhưng theo thông tư liên tịch GD-TC-NV

    Chỉ gíao viên có thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá 

    thời hạn quy định của điều lệ BHXH hiện hành mới không được hưởng phụ cấp này.

    Vì vậy khi trường cắt phụ cấp giảng dạy trong thời gian nghỉ hộ sản theo quy định BHXH, không biết là đúng hay sai?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-