DanLuat 2015

che do thai san

Chủ đề   RSS   
  • #186302 17/05/2012

    maiphuongchich

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    che do thai san

    Tôi có thắc mắc muốn hỏi Luật sư:
    Tôi tham gia BHXH từ tháng 01 năm 2009 đến tháng 9/2011. Từ tháng 10/2011 đến tháng 12/2011 tôi nghỉ gián đoạn không tham gia BHXH. tháng 01/2012 đến tháng 02/2012 tôi tiếp tục tham gia BHXH. Tháng 3/2012 tôi nghỉ chế độ thai sản (nạo thai), vậy Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được hưỡng chế độ thai sản không?
    ====================
    Toi co thac mac muon hoi Luat su:
    Toi tham gia BHXH tu thang 01 nam 2009 den thang 9/2011. Tu thang 10/2011 den thang 12/2011 toi nghi gian doan khong tham gia BHXH.Thang 01/2012 den thang 02/2012 toi tiep tuc tham gia BHXH. Thang 3/2012 toi nghi che do thai san (nao thai), vay Luat su cho toi hoi truong hop cua toi co duoc huong che do thai san khong?
     
    4265 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #186346   17/05/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 295
    Được cảm ơn 1465 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Bạn nghỉ từ tháng 03/2012 như vậy tính từ 03/2011 đến tháng 03/2012 thì bạn có quá trình đóng bảo hiểm xã hội là:
    + 03/2011 đến 09/2011 là 6 tháng
    + 01/2012 đến 02/2012 là 02 tháng.
    Như vậy trong 12 tháng tính đến trước ngày bạn nghỉ thai sản thì bạn đã đóng được 8 tháng BHXH.
    Bạn đã đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, bạn yêu cầu bộ phận nhân sự của cty tiến hành thủ tục cho bạn

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #186347   17/05/2012

    vuthuong12
    vuthuong12

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    luật sư cho e hỏi 1 chút. e nghỉ chế độ thai sản là 4 tháng không đong bHXH vậy khi nao e nghi hưu thì 4 tháng e nghỉ để sinh con thì co tính vao không ah. MOng luật sư giúp đỡ
     
    Báo quản trị |  
  • #186352   17/05/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn , 4 tháng bạn nghỉ thai sản không phải đóng BHXH nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH để sau này tính lương hưu. Bạn thấy pháp luật Việt Nam ưu tiên cho phụ nữ không :-)
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    vuthuong12 (17/05/2012)
  • #186368   17/05/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn , bây giờ tôi mới đọc kỹ bài đầu tiên của bạn.

    Theo đó thì chế độ thai sản bạn được hưởng không phải là bốn tháng, mà phải theo quy định dưới đây. Nói thêm là chế độ này không bị ràng buộc vụ tham gia BHXH ít nhất 6 tháng, nghĩa là chỉ cần đang tham gia BHXH thì lao động nữ có quyền này.

    Điều 30. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu

    Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

     
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 17/05/2012 10:50:27 SA nhầm tên :-)
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-