DanLuat 2015

Chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #145971 07/11/2011

    Minhvan99

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản

    Kính gửi anh (chị),

    Lời đầu tiên, tôi xin kính chúc anh (chị) mạnh khỏe và thành đạt.

    Tôi có một số câu hỏi nhờ anh (chị) giải đáp như sau:

    Vợ tôi đang công tác tại một Công ty TNHH tại Đà Nẵng, trước khi vào làm, Cty có yêu cầu vợ tôi nạp bằng gốc và yêu cầu ký vào điều kiện không được có con trong vòng hai năm. Hiện nay, sau khi công tác được hơn 1 năm, vợ tôi có thai. Trong thời gian này, mặc dù Giám đốc Cty không nói ra nhưng đã có những hành động nhằm gây áp lực để vợ tôi nghỉ việc mặc dù trước đó vợ tôi được đánh giá là người rất có năng lực đồng thời giảm mức lương hiện tại của vợ tôi. Trong khi đó, theo tôi được biết thì Cty vợ tôi nộp phí bảo hiểm thấp hơn so với lương thực tế của vợ tôi nhận. Vậy cho tôi hỏi như sau:

    - Nếu Cty cho vợ tôi thôi việc thì Cty có vi phạm Luật Lao động hay không? Trong trường hợp vi phạm thì vợ tôi nên làm gì?
    - Nếu vì áp lực của Giám đốc Cty tác động làm cho vợ tôi phải tự nghỉ việc thì có vi phạm Luật Lao động không? Nếu vợ tôi nghỉ việc và tự nạp BHXH thì có được hưởng những chế độ như khi đang lao động không? chế độ thai sản cụ thể như thế nào?
    - Nếu Cty đóng tiền BHXH không đúng như mức lương thực tế mà người lao động được hưởng thì có phạm luật không?

    Rất mong nhận được sự hổ trợ và giải thích của quý anh (chị), tôi xin chân thành cảm ơn.

    Minh Vân.
     
    3939 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #145977   07/11/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào anh minhvan!
    Rất thông cảm cho trường hợp của vợ anh, thực sự rất tế nhị về sau, xin gửi đến anh những ý kiến sau:
    - Công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động mang thai; Vợ của anh khiếu nại lên ban chấp hành công đoàn công ty, khiếu nại lên Phòng lao động huyện/quận hoặc khởi kiện;
    - Việc gây áp lực để vợ anh phải tự nghỉ việc cũng trái luật. Nhưng phải chứng minh được hành vi gây áp lực đó.
    - Nếu vợ anh tự đóng BHXH thì vẫn được chế độ trợ cấp theo quy định. Chế độ được hưởng gồm: nghỉ khám thai, nghỉ sinh con, hưởng chế độ bằng 100%  mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXS của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
    . (Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội).
    - Nếu công ty đóng BHXH không đúng, vợ anh có thể khiếu nại đến công đoàn công ty và cơ quan bảo hiểm xã hội (anh cần xác định rõ lương thực lãnh và lương đóng bảo hiểm xã hội nhé!)
    Chúc anh và gia đình hạnh phúc, an lành.
    Chào anh.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 07/11/2011 07:23:17 CH sửa lại cỡ font

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #145984   07/11/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Xin đính chính một chút. Nếu vợ Minhvan99 nghỉ việc trước tháng thứ 4 của thai kỳ, nghĩa là từ khi nghỉ đến khi sinh em bé nhiều hơn 6 tháng thì sẽ #ff0000;">không được hưởng chế độ thai sản.

    Lý do là bảo hiểm xã hội tự nguyện không có chế độ trợ cấp thai sản  !!!
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Minhvan99 (08/11/2011)
  • #146113   08/11/2011

    Minhvan99
    Minhvan99

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Rất cảm ơn anh nguyenkhanhchinh và anh ntdieu,

    Nhờ các anh tư vấn thêm giúp tôi một số chi tiết sau:

    - Việc vợ tôi đã ký vào một biên bản trong đó có đề cập đến việc không được có con trong vòng 2 năm. Liệu biên bản này có vi phạm pháp luật không? nếu như không, vợ tôi có thai nghĩa là đã phạm luật, vậy mặc nhiên họ có quyền sa thải vợ tôi?
    - Vì vợ tôi lãnh lương bằng tiền mặt nên việc xác nhận lương thực lĩnh là rất khó? trong khi thông tin chính xác tôi được biết thì Cty đóng bảo hiểm thấp hơn gấp hai lần mức lương thực lĩnh này, vậy làm sao tôi có thể tìm bằng chứng để chứng minh Cty đã nộp BHXH sai quy định?
     
    - Hiện nay, vợ tôi có thai được gần 3 tháng, theo như Anh ntdieu tư vấn thì vợ tôi phải cố gắng làm việc thêm ít nhất 1 tháng nữa thì mới được hưởng các chế độ theo Luật? Thực tế hiện nay tôi rất bức xúc về cách hành xử không hợp tình hợp lý của Cty vợ tôi đang làm việc, nếu được các anh có thể giúp tôi tim ra hướng giải quyết tốt nhất để chúng tôi không bị đối xử bất công?

    Chân thành ảm ơn anh (chị) và rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người.

    Minh Vân
    Cập nhật bởi Minhvan99 ngày 08/11/2011 10:48:47 SA lỗi chính tả
     
    Báo quản trị |  
  • #146279   08/11/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào Minhvan99, xin được trả lời như sau

    1. Việc vợ bạn ký vào biên bản đó thực ra cũng không có nhiều ý nghĩa lắm, vì nội dung không được có con có thể coi là không phù hợp với quy định của pháp luật. Luật lao động đã có quy định rõ ' Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động." Nghĩa là cho dù vợ bạn có ký văn bản gì thì việc cty cho vợ bạn nghỉ vì lý do có em bé là trái luật.

    2. Về việc lương thực nhận cao hơn lương đóng BHXH thì đây chưa hẳn đã là vi phạm pháp luật, có chăng chỉ là sự lách luật thôi.

    3. Vấn đề này không phải là thế mạnh của tôi. Tôi chỉ có thể phân tích về khía cạnh pháp luật để giúp bạn hiểu rõ hơn quyền lợi của mình. Còn việc bạn nên làm thế nào thì có lẽ nhờ thành viên khác góp ý giúp.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 08/11/2011 07:31:50 CH sửa lỗi font :-(
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-