Kính gửi anh (chị),

Lời đầu tiên, tôi xin kính chúc anh (chị) mạnh khỏe và thành đạt.

Tôi có một số câu hỏi nhờ anh (chị) giải đáp như sau:

Vợ tôi đang công tác tại một Công ty TNHH tại Đà Nẵng, trước khi vào làm, Cty có yêu cầu vợ tôi nạp bằng gốc và yêu cầu ký vào điều kiện không được có con trong vòng hai năm. Hiện nay, sau khi công tác được hơn 1 năm, vợ tôi có thai. Trong thời gian này, mặc dù Giám đốc Cty không nói ra nhưng đã có những hành động nhằm gây áp lực để vợ tôi nghỉ việc mặc dù trước đó vợ tôi được đánh giá là người rất có năng lực đồng thời giảm mức lương hiện tại của vợ tôi. Trong khi đó, theo tôi được biết thì Cty vợ tôi nộp phí bảo hiểm thấp hơn so với lương thực tế của vợ tôi nhận. Vậy cho tôi hỏi như sau:

- Nếu Cty cho vợ tôi thôi việc thì Cty có vi phạm Luật Lao động hay không? Trong trường hợp vi phạm thì vợ tôi nên làm gì?
- Nếu vì áp lực của Giám đốc Cty tác động làm cho vợ tôi phải tự nghỉ việc thì có vi phạm Luật Lao động không? Nếu vợ tôi nghỉ việc và tự nạp BHXH thì có được hưởng những chế độ như khi đang lao động không? chế độ thai sản cụ thể như thế nào?
- Nếu Cty đóng tiền BHXH không đúng như mức lương thực tế mà người lao động được hưởng thì có phạm luật không?

Rất mong nhận được sự hổ trợ và giải thích của quý anh (chị), tôi xin chân thành cảm ơn.

Minh Vân.