CHẾ ĐỘ THAI SẢN 2016

Chủ đề   RSS   
  • #397529 25/08/2015

    honhu
    Top 75
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (738)
    Số điểm: 33013
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 845 lần


    CHẾ ĐỘ THAI SẢN 2016

    >>>  So sánh chế độ thai sản trước và từ sau ngày 01/01/2016

    Chỉ còn hơn 4 tháng nữa Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sẽ có hiệu lực. Một trong những quy định quan trọng của Luật này là chế độ thai sản. 

    bảo hiểm xã hội, thai sản, lao động 

    bảo hiểm xã hội, thai sản, lao động

    bảo hiểm xã hội, thai sản, lao động

    bảo hiểm xã hội, thai sản, lao động

    bảo hiểm xã hội, thai sản, lao động

    bảo hiểm xã hội, thai sản, lao động

    bảo hiểm xã hội, thai sản, lao động

    bảo hiểm xã hội, thai sản, lao động

    bảo hiểm xã hội, thai sản, lao động

    bảo hiểm xã hội, thai sản, lao động

    bảo hiểm xã hội, thai sản, lao động

     

     
    41576 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #433985   19/08/2016

    merlion1610
    merlion1610

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    các bác nhiều kinh nghiệm cho em hỏi với ạ:

    theo Luật LD: “thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội” là “thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm"

    Công ty em tính tỷ lệ phép năm theo thời gian thực tế người lao động làm việc trong cả năm thì có được không ạ? VD: Làm đủ 1 năm thì NLD được 12 ngày phép. Nếu trong năm NLD nghỉ thai sản 6 tháng thì công ty có được tính tỷ lệ phép của NLD không --> tức là phép của NLD chỉ còn 6 ngày thôi.

    Và trường hợp thử việc cũng không được tính thời gian thử việc khi tính phép. Có cơ sở nào chứng minh việc này là đúng không ạ? Em xin cám ơn các bác nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #433994   19/08/2016

    nguyenoanhhlu
    nguyenoanhhlu

    Female
    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2014
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 370
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 18 lần


    Khi nào cơ quan bảo hiểm nhận được đủ hồ sơ thì sẽ chi trả

    Không phụ thuộc vào thời gian nào bạn nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #434015   19/08/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14632)
    Số điểm: 101350
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5196 lần
    SMod

    merlion1610 : đoạn trích dẫn luật lao động của bạn chính là câu trả lời rồi đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #434033   20/08/2016

    Hỏi về chế độ thai sản

    Tôi làm cho công ty từ tháng 6/2015 đến nay (20/8/2016),lương 10.000.000/ tháng. Hiện tại tôi mang thai được 1 tháng,nhưng giờ tôi muốn nghỉ làm để ở nhà dưỡng thai thì không biết sau khi sinh tôi có được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội không?và mức hưởng của tôi là bao nhiêu?Mong các bạn giải thích rõ hơn giúp tôi được không ạ? tôi xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #434037   20/08/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14632)
    Số điểm: 101350
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5196 lần
    SMod

    Để được hưởng chế độ thai sản của BHXH, bạn phải thỏa mãn một trong hai trường hợp sau

    1. Bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    2. Bạn đóng BHXH đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, đồng thời bạn được cơ sở khám chữa bệnh chỉ định phải nghỉ ở nhà để dưỡng thai.

    Bạn tính thử thời gian sinh con của bạn xem có thuộc 1 trong 2 trường hợp trên hay không.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #438315   12/10/2016

    luattruonghai
    luattruonghai

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình có một thắc mắc về trường hợp như sau:

    Người lao động đã nghỉ việc ở Công ty A, tại quận B được 2 năm, sau đó đã làm việc  đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định tại nơi làm việc mới là hai nơi Cty C, quận M và Cty D quận N. Nhưng khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản tại BH quận N thì cơ quan bảo hiểm bắt chốt sổ (xác nhận quá trình đóng bảo hiểm trước đó - do quá trình đóng BH tại Cty D mới được 5 tháng đến thời điểm sinh con). NLĐ đã đến cơ quan BH quận M chốt sổ nhưng quận M hướng dẫn là phải chốt sổ bên BH quận B trước. 

    Sự việc đến đây gặp rắc rồi, BH quận B thông báo miệng là không thể chốt được sổ (xác nhận quá trình đóng BH) được, do Cty A đang nợ 2 tháng đóng BH cho NLĐ trước thời điểm NLĐ nghỉ việc và được báo giảm BHXH.

    Giờ mình có một số thắc mắc cần Luật sư giải đáp giúp:

    1. NLĐ có được tự nộp số tiền BHXH của mình mà phía Cty A đang nợ để tự chốt BHXH của mình NLĐ ko? - theo hướng dẫn của Chuyên viên BH quận B là không được, nhưng theo tìm hiểu là NLĐ có thể làm được, nhưng ko tìm thấy căn cứ.

    2. NLĐ có thể đề nghị khóa quá trình đóng BH tại Cty A để chốt sổ bên BH quận M ko? - mới được thỉnh giáo người trong ngành nhưng cũng ko nắm rõ căn cứ và chưa từng làm trường hợp nào, do ko thân nên chỉ được nói cho vậy.

    Vậy các Luật sư có thể tư vấn theo hai hướng trên, hoặc có cách nào "chốt sổ" để NLĐ có thể được hưởng chế độ thai sản theo quy định. 

    Xin chân thành cảm ơn!

    CÔNG TY LUẬT TRƯỜNG HẢI

    Số 26, phố Trần Đăng Ninh, Cầu Giấy, Hà Nội

    Tel: (04) 37931278 Fax: (04) 22189394

    Website: luattruonghai.com.vn

    Email: luattruonghai@gmail.com

    Công ty Luật Trường Hải hoạt động với phương châm: “TẬN TÂM – CHUYÊN NGHIỆP – HIỆU QUẢ”, là công ty luật Việt Nam chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn về đầu tư – kinh doanh thương mại - sở hữu trí tuệ và dân sự trong phạm vi cả nước..

     
    Báo quản trị |