Chế độ thai sản

Vợ tôi  làm tại Công ty TNHH kính mắt Việt Tín, đóng bảo hiểm xã hội được 02 năm từ  tháng 03/2013 đến 03/2015; Hiện tại vợ tôi  đang có thai, nên muốn xin nghỉ ở công ty vào ngày 22/3/2015; dự kiến sinh vào ngày 21/07/2015.

Nếu vợ tôi nghỉ hẳn ở công ty  thì có được nhận chế độ thai sản không? Và có được nhận tiền bảo hiểm không?

Chào bạn,

Việc vợ bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không không liên quan đến vấn đề vợ bạn nghỉ trước sinh bao nhiêu tháng mà liên quan đến vấn đề trước khi sinh vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội được bao nhiêu tháng. Theo quy định của pháp luật bảo hiểm hiện hành thì nếu vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì vợ bạn được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, với thời gian dự kiến nghỉ và dự kiến sinh như trên, nếu không có gì thay đổi, vợ bạn được hưởng chế độ thai sản.

Còn việc luật quy định nghỉ tối đa 02 tháng trước khi sinh là để tính thời gian hưởng chế độ thai sản (hưởng từ tháng nào đến tháng nào)

Khi vợ bạn nghỉ việc, nếu đáp ứng được điều kiện kể trên, vợ bạn được hưởng chế độ thai sản nhưng phải tự thực hiện thủ tục để hưởng.

Vài dòng chia sẻ.

Căn cứ vào các thông tin sơ bộ bạn cung cấp, tôi xin góp ý kiến như sau:

Vấn đề thứ nhất:

Theo khoản 1 điều 14 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

 Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội.

Trong trường hợp vợ của bạn, xét về điều kiện cần, thời gian dự kiến sinh là tháng 21/7/2015/,  khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính là từ tháng 3/2013 - đến tháng  03 /2014  việc vợ bạn đã từng tham gia đóng bảo hiểm xã hội là vợ bạn đã có điều kiện cần để được hưởng chế độ thai sản.

Xét về điều kiện đủ, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ  tháng 03/2013 đến tháng 03/2015 là  24 tháng (tức đủ 6 tháng trở lên).

Vì vậy bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Vấn đề  thứ hai:

Khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh. Bạn nộp đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 03/2013, đến tháng 3/2015, trong 12 tháng này bạn đã có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội, nên đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản. Sau khi sinh, bạn nộp sổ bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc, giấy khai sinh của con, đơn (theo mẫu) tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi cư trú để nhận trợ cấp thai sản.

Chúc bạn sức khỏe, thành công!

Luật BHXH  2014

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này./.