DanLuat 2015

Chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #374891 18/03/2015

    Chế độ thai sản

    Vợ tôi  làm tại Công ty TNHH kính mắt Việt Tín, đóng bảo hiểm xã hội được 02 năm từ  tháng 03/2013 đến 03/2015; Hiện tại vợ tôi  đang có thai, nên muốn xin nghỉ ở công ty vào ngày 22/3/2015; dự kiến sinh vào ngày 21/07/2015.

    Nếu vợ tôi nghỉ hẳn ở công ty  thì có được nhận chế độ thai sản không? Và có được nhận tiền bảo hiểm không?

     
    2964 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #374940   18/03/2015

    caythongnoel
    caythongnoel
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2011
    Tổng số bài viết (1547)
    Số điểm: 15623
    Cảm ơn: 224
    Được cảm ơn 494 lần
    Moderator

    Chào bạn, trường hợp này tôi căn cứ điều 157 BLLĐ hiện hành trao đổi với bạn như sau:

    1. Theo khoản 1 điều 157 thì vợ bạn được nghỉ thai sản tối đa là 02 tháng trước khi sinh. Như vậy vợ bạn xin nghỉ chế độ thai sản vào ngày 22/3/2015 so với dự sinh là ngày 21/7/2015 là không phù hợp với quy định. Cho nên vợ bạn không được hưởng chế độ nghỉ thai sản như mong muốn. 

    2. Nếu vợ bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước hạn thì cần báo cho người sử dụng lao động biết trước  ít nhất 30 ngày đối với loại hợp đồng xác định thời hạn, ít nhất 45 ngày đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn. ( theo điều 37 BLLĐ)

    3. Theo quan điểm của tôi thì khuyên vợ bạn cố gắng thêm một thời gian nữa để được hưởng chế độ theo quy định của pháp luật. Sau khi chuẩn bị hết thời gian nghỉ chế độ vợ bạn vẫn có quyền được thỏa thuận thêm về thời gian nghỉ thai sản. Sau đó vợ bạn xin nghỉ sau cũng chưa muộn.

    Trân trọng!

     

    Điện thoại liên hệ: Nguyễn Văn Xuyên

    SĐT: 0913010679

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn caythongnoel vì bài viết hữu ích
    Nguacon590 (19/03/2015)
  • #375119   19/03/2015

    Chào bạn,

    Việc vợ bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không không liên quan đến vấn đề vợ bạn nghỉ trước sinh bao nhiêu tháng mà liên quan đến vấn đề trước khi sinh vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội được bao nhiêu tháng. Theo quy định của pháp luật bảo hiểm hiện hành thì nếu vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì vợ bạn được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, với thời gian dự kiến nghỉ và dự kiến sinh như trên, nếu không có gì thay đổi, vợ bạn được hưởng chế độ thai sản.

    Còn việc luật quy định nghỉ tối đa 02 tháng trước khi sinh là để tính thời gian hưởng chế độ thai sản (hưởng từ tháng nào đến tháng nào)

    Khi vợ bạn nghỉ việc, nếu đáp ứng được điều kiện kể trên, vợ bạn được hưởng chế độ thai sản nhưng phải tự thực hiện thủ tục để hưởng.

    Vài dòng chia sẻ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #375167   20/03/2015

    Đây là tình huống tương tự và đã được giải đáp

    Hỏi: Bà Bùi Thị Huyền Trâm (tram.bui.262@...) ký hợp đồng làm việc thời hạn 1 năm với 1 công ty của Hàn Quốc, đến ngày 22/2/2014 hợp đồng làm việc của bà Trâm sẽ hết hạn. Hiện bà Trâm đang mang thai và dự kiến sinh vào tháng 7/2014. Bà Trâm hỏi, nếu công ty không tiếp tục ký hợp đồng với bà thì bà có được thanh toán tiền trợ cấp thai sản không?

    Đáp: Về vấn đề này, bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) trả lời như sau:

    Theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.

    Trường hợp bà Trâm có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 22/2/2013 đến hết ngày 23/2/2014, dự kiến sinh con vào tháng 7/2014. Như vậy, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con bà đã có đủ 6 tháng trở lên tham gia BHXH  nên bà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Trường hợp người lao động đủ điều kiện nhưng đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì người lao động trực tiếp nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 53 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ cho tổ chức bảo hiểm xã hội.

    (Theo Chinhphu.vn)

    Cập nhật bởi vplsdinhviet ngày 20/03/2015 09:36:18 SA

    Xin liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí:

    VĂN PHÒNG LUẬT SƯ ĐỈNH VIỆT

    Add: 107 A-B Ngô Quyền, Phường 11, Quận 5, Tp HCM

    Tel: (08) 54052568 - 0934666116

    Email: vplsdinhviet@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vplsdinhviet vì bài viết hữu ích
    locquan (24/03/2015)
  • #375212   20/03/2015

    minhminh6789
    minhminh6789

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/03/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Căn cứ vào các thông tin sơ bộ bạn cung cấp, tôi xin góp ý kiến như sau:

    Vấn đề thứ nhất:

    Theo khoản 1 điều 14 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

     Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

    1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội.

    Trong trường hợp vợ của bạn, xét về điều kiện cần, thời gian dự kiến sinh là tháng 21/7/2015/,  khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính là từ tháng 3/2013 - đến tháng  03 /2014  việc vợ bạn đã từng tham gia đóng bảo hiểm xã hội là vợ bạn đã có điều kiện cần để được hưởng chế độ thai sản.

    Xét về điều kiện đủ, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ  tháng 03/2013 đến tháng 03/2015 là  24 tháng (tức đủ 6 tháng trở lên).

    Vì vậy bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

    Vấn đề  thứ hai:

    Khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Như vậy, điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh. Bạn nộp đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 03/2013, đến tháng 3/2015, trong 12 tháng này bạn đã có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội, nên đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản. Sau khi sinh, bạn nộp sổ bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc, giấy khai sinh của con, đơn (theo mẫu) tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi cư trú để nhận trợ cấp thai sản.

    Chúc bạn sức khỏe, thành công!

     

    Cập nhật bởi minhminh6789 ngày 20/03/2015 11:56:00 SA đã có chữ kí

    Nv. Hà Thị Minh

    ĐT: 098.456.3328

    CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM

    LUẬT SƯ DOANH NGHIỆP - ĐẦU TƯ - BẤT ĐỘNG SẢN

    A: Tầng 6, LYA Building, 24/12 Đào Tấn, Ba Đình, HN

    T: (+84) 0432.899.888 l Hot: (+84) 0975.999.836

    E: info@vietkimlaw.com l Web: www.vietkimlaw.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn minhminh6789 vì bài viết hữu ích
    dungct90 (25/03/2015)
  • #376000   25/03/2015

    Cám ơn bạn nhiều :)

     
    Báo quản trị |  
  • #376013   25/03/2015

    Luật BHXH  2014

    Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này./.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-