chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #366981 09/01/2015

    trinh181

    Male
    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2015
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    chế độ thai sản

    Em làm việc cho công ty tư nhân. Em đóng bh từ tháng 3/2012 cho đến 1/11/2014 Do thai nghén nên e xin thôi việc dự kiến tháng 5/2015 sanh. Vậy em có đủ điều kiện hưởng bh thai sản không? Xin ls tư vấn giúp. Em cảm ơn
     
    5172 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trinh181 vì bài viết hữu ích
    Thuhaloc2605 (21/03/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #366995   10/01/2015

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24068
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1262 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì nếu bạn có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ sáu tháng trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh (Từ tháng 5/2014 đến tháng 5/2015) thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Thân ái!

     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #367825   15/01/2015

    uyenuyendt
    uyenuyendt

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về BH thai sản

    Xin chào các luật sư. Em đã làm việc ở 1 công ty tư nhân tại Hà Nội và đóng bảo hiểm được 18 tháng. Sau khi có bầu 4 tháng em đã xin nghỉ việc về nhà chồng ở Hải Phòng. Trong quá trình làm việc, vì là công ty tư nhân nên một số lần công ty thay đổi chế độ lương thưởng hay nhân sự em đều nhận bản thanh lý hợp đồng từ phía công ty và kí bản hợp đồng mới. Sau khi sinh con, do sơ xuất từ bản thân em đã nộp lên đơn vị bảo hiểm bản thanh lý hợp đồng từ tháng 9/2013 trong khi hạn chốt BH và nghỉ việc chính thức của e là tháng 2/2014. ( Em cũng có bản thanh lý hợp đồng tháng 2/2014) Vì giấy tờ sai sót, đơn vị BH không giải quyết chế độ thai sản cho em và yêu cầu em đưa lên công ty để giải quyết. Nhưng sau khi em nghỉ việc 1 thời gian công ty em đã sáp nhập với một công ty khác, và nhân sự cũng thay đổi nhiều nên họ từ chối thanh toán cho em. Hiện em đang rất lo lắng. Không biết với bản thanh lý hợp đồng có thời gian trùng với giấy tờ BH em đang giữ nếu nộp lại có được đơn vị BH giải quyết không. Em xin được sự tư vấn của các luật sư. Em xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #367869   16/01/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9719)
    Số điểm: 54968
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3486 lần
    Lawyer

    Chào em. Em đã quá sơ suất khi trình cho cơ quan BHXH biên bản thanh lý hợp đông lao động từ tháng 9/2013 cho nên tính từ lúc em nghỉ việc không tham gia BHXH như vậy đến khi em sinh là đã quá 12 tháng nên BHXH không giải quyết chế độ thai sản cho em được. Lỗi này là do em nên phải chịu chứ ko có cách nào gỡ được. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #541590   21/03/2020

    Thuhaloc2605
    Thuhaloc2605

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Thai sản

    Chào luật sư!

    Em đã  tham gia bảo hiểm từ tháng 4/ 2019.đến 24/ 4/ 2020 thì công ty không tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động với em.hiện tại em có thai ở tháng thứ 7.dự kiến sinh là 20/6/2020,vậy e có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ạ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Thuhaloc2605 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/03/2020)
  • #541607   22/03/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9719)
    Số điểm: 54968
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3486 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn tham gia BHXH tư tháng 4 năm 2019 đến tháng 4/2020 là đã tham gia được 12 tháng trong khi theo quy định của Luật BHXH năm 2014 thì chỉ cần tham gia BHXH từ đủ 6 tháng rở lên trong thời gian 12 tháng trướC khi sinh là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/03/2020)
  • #551496   10/07/2020

    Nguyenthithanhtamcpr
    Nguyenthithanhtamcpr

    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thắc mắc về điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Chào luật sư!

    Luật sư cho em thắc mắc là em đóng BHXH từ 9/2017 đến 5/2020. 1/6/2020 là e nghỉ việc và không tham gia đóng BHXH nữa. Em dự sinh vào ngày 24/01/2021 thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Mong luật sư giải đáp giúp em. Em cám ơn luật sư ạ!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Nguyenthithanhtamcpr vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (11/07/2020)
  • #551507   10/07/2020

    LuatsuPhamThanhHuu
    LuatsuPhamThanhHuu
    Top 500
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2020
    Tổng số bài viết (122)
    Số điểm: 920
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 155 lần
    Lawyer

    Nguyenthithanhtamcpr 

    Chào luật sư!

    Luật sư cho em thắc mắc là em đóng BHXH từ 9/2017 đến 5/2020. 1/6/2020 là e nghỉ việc và không tham gia đóng BHXH nữa. Em dự sinh vào ngày 24/01/2021 thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Mong luật sư giải đáp giúp em. Em cám ơn luật sư ạ!

     
    Căn cứ vào khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, nếu những gì bạn trình bày là đúng thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Lưu ý, nếu bạn sinh con vào tháng 2/2021 thì bạn sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
     
    Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
     
    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
     
    a) Lao động nữ mang thai;
     
    b) Lao động nữ sinh con;
     
    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
     
    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
     
    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
     
    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
     
    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
     
    Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
     
    Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:
     
    1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
     
    a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
     
    b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
     
    Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
     
    Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Luật sư Phạm Thanh Hữu, Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh

    Email: LuatSuPhamThanhHuu@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatsuPhamThanhHuu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (11/07/2020)
  • #551511   10/07/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1228)
    Số điểm: 7082
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 676 lần
    Lawyer

    Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

    “Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    b) Lao động nữ sinh con;

    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

    Theo quy định trên, người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh.

    Trong trường hợp của bạn đóng BHXH từ 9/2017 đến 5/2020 và 1/6/2020 bạn nghỉ việc và không tham gia đóng BHXH nữa, bạn sinh vào ngày 24/01/2021. Như vậy, bạn không được hưởng chế độ thai sản vì bạn không đóng đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh theo quy định trên.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (11/07/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com