chế độ thai sản !

Chủ đề   RSS   
  • #326192 02/06/2014

    homewhite144

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thai sản !

    Chào Luật sư ! Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty  từ năm 2011 đến T6/2014 và tôi đã đóng BHXH đầy đủ ! Đầu T7/2014 tôi chấm dứt hộp đồng lao động, Tôi dự kiến sanh con vào T12/2014 .Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Cảm ơn Luật sư !

     
    10963 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #326326   03/06/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo luật BHXH thì khi bạn sinh con bạn phải đóng BH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 

    Trường hợp của bạn, nếu bạn sinh con cuối tháng 12/2014 thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh là từ tháng 1/2014 đến 12/2014 bạn đã tham gia bảo hiểm được 6 tháng Là từ tháng 1/2014 đến tháng 6/2014. Như vậy bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Vì bạn đã chấm dứt HĐLĐ với công ty nên sau khi sinh con bạn phải trực tiếp mang sổ BH và giấy khai sinh của con đến cơ quan BHXH để làm thủ tục.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #326332   03/06/2014

    homewhite144
    homewhite144

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư ! Cho e hỏi tiếp 1 vấn đề nữa ah ! Nếu như e sanh con vào đầu tháng 1/2015, vậy e có được hưởng chế độ thai sản không ah ! e đã đóng BHXH đầy đủ từ năm 2011 đền năm T6/2014 như vậy khoảng thời gian e đã đóng BHXH cũng không được tính ah !

     
    Báo quản trị |  
  • #326454   03/06/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14680)
    Số điểm: 101650
    Cảm ơn: 3363
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Nếu sinh con vào tháng 1/2015 nhưng trước ngày 15/01 thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    sjunhungaou (14/06/2014)
  • #327286   09/06/2014

    homewhite144
    homewhite144

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư ! em còn 1 vấn đề luôn thắc mắc , xin luật sư trả lời giúp e ! Tháng 10/2010 e có ký hợp đồng với công ty, Đến T5/2011 e nghỉ việc hẵn, Từ T10/2010 đến tháng T5/2011 e đóng BHXH đầy đủ ! Tháng 4/2012 e sanh con, Vây cho e hỏi, e có được hưởng trợ cấp thai sản không ah ! Cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #327502   10/06/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định luật BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đóng đủ 6 tháng BH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. 

    Như vậy, nếu bạn sinh con vào 4/2014 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con là 4/2011 đến  3/2012 bạn đã đóng BH tháng 4/2011 và tháng 5/2011 như vậy thời gian đóng BHXH của bạn là 2 tháng. bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. 

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #329817   24/06/2014

    homewhite144
    homewhite144

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư ! Cho e hỏi thêm 1 vấn đề nữa . Em đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty rồi ! T12/2014 e sanh con, Sau khi sanh con xong , thời gian bao lâu e mới được mang giấy khai sanh và sổ BH đến cơ quan BHXH để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản ah ! Và số tiền được hường tính như thế nào ah! Được nhận 1 lần hay từng tháng ? E rất thắc mắc vấn đề này ! Mong Luật sư trả lời giúp e, Cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #330042   25/06/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:

    Sau khi sinh con xong, có giấy chứng sinh của con hoặc giấy khai sinh  bạn có thể đến cơ quan BHXH để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản ngay.... tất nhiến là bạn phải chú ý đến vấn đề sức khỏe.

    - Mức hưởng chế độ thai sản:

     + Trợ cấp một lần:  khi lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi: Bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

    Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    - Bạn sẽ được thanh toán chế độ này 1 lần.

    Trân trọng!

     
    Cập nhật bởi Ls.NguyenHuyLong ngày 25/06/2014 11:01:57 SA

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #331417   03/07/2014

    homewhite144
    homewhite144

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư ! Cho e hỏi 1 vấn đề ah ! Em đã chấm dứt hợp đồng với công ty và e được hưởng chế độ thai sản theo qui định ! Sau khi sanh xong em phải trực tiếp mang các thủ tục đến cơ quan BH hay nhờ người khác mang đến được không ah ? Và thời gian duyệt hồ sơ là bao lâu? Khi được duyệt thì bao lâu e nhận được tiền ah ? Em cảm ơn nhiều !

     
    Báo quản trị |  
  • #331584   04/07/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Thời hạn Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định BHXH sẽ phải thanh toán chế độ thai sản cho bạn.

    Sau khi sinh con xong bạn nên trực tiếp đến cơ quan BHXH để làm thủ tục.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #350428   16/10/2014

    homewhite144
    homewhite144

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư ! cho e hỏi ah ! Em dự sanh vào tháng 2/2015, nhưng T10/2014 e xin nghỉ làm ở nhà nghỉ ngơi !Công ty chốt sổ BHXH cho e, nhưng e muốn giữ lại thẻ BHYT đến hết 31/12/2014, như vậy có được không ah ! Bên BH có đồng ý không ! Mong Luật sư trả lời giúp e ! Cảm ơn ! 

     
    Báo quản trị |  
  • #350541   16/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14680)
    Số điểm: 101650
    Cảm ơn: 3363
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Bạn cần đóng tiền BHYT đến hết tháng 12 thì sẽ được giữ lại thẻ thôi

     
    Báo quản trị |  
  • #350682   17/10/2014

    homewhite144
    homewhite144

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư ! Cho e hỏi ah ! e đóng BHXH từ tháng 5/2011 đến tháng 9/2014, 

    E dự sanh vào T12/2014, Như vậy e có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản hay không ah !Cảm ơn 

     
    Báo quản trị |  
  • #351221   21/10/2014

    homewhite144
    homewhite144

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư ! Cho e hỏi ah ! e đóng BHXH từ tháng 5/2011 đến tháng 9/2014, 

    E dự sanh vào T12/2014, Như vậy e có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản hay không ah !Cảm ơn 

     
    Báo quản trị |  
  • #457252   14/06/2017

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Theo luật bảo hiểm xã hội, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với nữ lao động sinh con là đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Như vậy, từ tháng 1/2014 đến 9/2014 nếu bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #351339   21/10/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội người  lao động tham gia bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng bảo hiểm thai sản. Đối chiếu với quy định trên trường hợp này bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #354241   04/11/2014

    homewhite144
    homewhite144

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư ! Cho e hỏi tý ah ! Ngoài số tiền mình được hưởng trợ cấp thai sản là 6 tháng ! thì công ty có trả lương cho mình trong thời gian nghỉ 6 tháng thai sản không ah ! Có quy định nào trong trường hợp này không ah ` Cảm ơn  ! 

     
    Báo quản trị |  
  • #354364   04/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14680)
    Số điểm: 101650
    Cảm ơn: 3363
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Trong thời gian nghỉ 6 tháng thai sản bạn không làm việc thì không được trả lương.

     
    Báo quản trị |  
  • #367397   13/01/2015

    homewhite144
    homewhite144

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư ! cho e hỏi tý ! em đủ điều kiên hưởng chế độ thai sản, nhưng e đã nghỉ việc  hẳn ở cty rồi ! Sau khi sanh con xong e cần mang những giấy tờ gì để lên bh làm thủ tục thai sản ah ! cần những mẫu biểu nào ah ! và thời gian nhận tiền là bao lâu ! Xin Luật sư giải đáp giúp e ah ! Cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #367628   14/01/2015

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Bạn có thể tham khảo một số quy định của Luật bảo hiểm xã hội để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản. Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gôm:

    1. Sổ bảo hiểm xã hội.

    2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.

     Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.

    3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.

    4. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

    Những giấy tờ nêu trên bạn có thể yêu cầu công ty cũ của bạn cung cấp. Về thời hạn giải quyết theo quy định tại Điều 117 Luật bảo hiểm xã hội:

    1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.

    2. Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại các điều 112, 113 và 116 của Luật này.

     3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

    Như vậy, theo đúng quy định thì sau khoảng 20 ngày bạn có thể nhận được tiền hưởng chế độ thai sản.

    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com