DanLuat - Mạng cộng đồng dân luật
 

che do thai san

Chủ đề   RSS   

  • #319871 22/04/2014

    dangthingocanh

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    che do thai san

    Luật sư cho em hỏi Tính đến hết T3/2014 thì em đã đóng bảo hiểm được hơn 2 năm ( đóng liên tục). Hiện giờ em đang mang thai tháng thứ 7, nếu T4/2014 e cắt hợp đồng lao động và công ty trả sổ bảo hiểm thì e có nên đóng tiếp tại công ty khác để được hưởng chế độ thai sản không hay em đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản rồi và không cần đóng tiếp nữa. Cảm ơn nhiều ạ !
     
    7222 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

  • #319926   22/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Không nhe bạn, theo quy định bạn còn đang làm việc trước khi nghỉ thai sản và đã đónng 6 tháng BHXH trong vòng 12 tháng làm việc. 

    Vì thời điểm bạn nghỉ và qua làm công ty mới chưa đủ 6 tháng đóng BHXH nên chưa được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Nguyễn Trường Hồ
     
    Báo quản trị |  

  • #333986   18/07/2014

    Ngocyen8989
    Ngocyen8989

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về hưởng bảo hiểm thai sản

    Em đang mang thai và dự kiến sinh ngày 25/8/2014. Hiện đã đóng bảo hiểm tháng 3,4,5,6 thì hết hợp đồng lao động. Em chuyển sang cty mới và được đóng tiếp tháng 7,8. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ
     
    Báo quản trị |  

  • #334003   19/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp này cho đến khi sanh con em đã đóng đủ 6 tháng BHXH nên vẫn hưởng chế độ thai sàn theo quy định nhe em.

    Nguyễn Trường Hồ
     
    Báo quản trị |  

  • #334036   19/07/2014

    Ngocyen8989
    Ngocyen8989

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hưởng chế độ thai sản

    Em hỏi bên thực thi giải quyết BHXH tỉnh thì họ nói em phải đóng đủ 6 tháng trước tháng sinh, có nghĩ là em phải sinh vào tháng 9 thì mới đc chứ sinh ngày 30/8 vẫn không được hưởng chế độ thai sản. Em rất hoang mang không biết là mình vó được hưởng chế độ thai sản không nữa
     
    Báo quản trị |  

  • #334648   23/07/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Chào bạn !

    Theo quy định luật bảo hiểm xã hội 2006

    Nghị định 152/2006/NĐ-CP

    thì người lao động trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được hưởng bảo hiểm thai sản khi đóng đủ 6 tháng trong vòng mười hai tháng trước khi sinh chứ không phải là 6 tháng trước sinh bạn nhé. 6 tháng là đúng nhưng phải là trong vòng 12 tháng bạn ạ.

    Trân trọng !

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com
     
    Báo quản trị |  

  • #334031   19/07/2014

    Ngocyen8989
    Ngocyen8989

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hưởng chế độ thai sản

    Chào anh, như câu hỏi trên em hỏi anh về chế độ hưởng BH thai sản khi sinh ngày 25/8 và đóng đủ 6 tháng BHXH ( sinh sau ngày 15 của tháng đóng bảo hiểm thứ 6) được hưởng chế độ thai sản ạ. Nhưng khi hỏi người thực thi giải quyết về vấn đề BH thai sản thì em vẫn không được hưởng chế độ thai sản ạ, họ tính phải đóng đủ 6 tháng BHXH trước tháng sinh tức em phải sinh con vào tháng 9 thì mới đủ đk hưởng chế độ thai sản, nếu sinh vào ngày 30/8 cũng k đc hưởng chế độ. Xin luật sự tư vấn trường hợp của em ntn ạ
     
    Báo quản trị |  

  • #334804   23/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Bạn thử làm đơn khiếu nại gửi cơ quan BHXH xem sao chứ bạn thuộc diện được hưởng trợ cấp thai sản.

    Nguyễn Trường Hồ
     
    Báo quản trị |  

  • #334548   22/07/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn ngocyen8989.

    Người nào trả lời như vậy là sai luật. bạn hãy tìm đọc Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007, trường hợp bạn hỏi được nói rõ tại Phần B, Mục II, khoản 1 nhé.

    Bạn hãy cầm văn bản này đưa cho người đó và bảo họ hãy đọc lại để làm cho đúng nhé.
     
    Báo quản trị |  

  • #416940   27/02/2016

    lethihoe1988
    lethihoe1988

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin luật sư cho em hỏi

    Em đóng bào hiểm được 63 tháng, nay đang có thai, dự sinh vào cuối  tháng 3, do làm bên giáo dục nên được nghỉ hè. Nên em đã thỏa thuận với người sử dụng lao động cho em được nhờ người làm việc giúp trong cuối tháng 3,  tháng 4 và hơn nửa của tháng 5. Vậy xin luật sư cho em hỏi. Tới tháng 8 em mới làm đơn xin nghỉ thai sản được không và giấy chứng sinh của con em từ tháng 3 liệu tới tháng 8 làm hồ sơ nghỉ thai sản, liệu rằng có hợp lệ theo hồ sơ thai sản gay không?

    Xin luật sư tư vấn giúp. Em xin chân thành cảm ơn ạ ! 
     
    Báo quản trị |  

  • #416953   27/02/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14680)
    Số điểm: 101650
    Cảm ơn: 3363
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Bạn sinh con vào tháng 3 nhưng làm thủ tục vào tháng 8 thì chỉ bất lợi rằng sẽ chậm nhận được tiền thôi, ngoài ra thì không có vấn đề gì khác.
     
    Báo quản trị |  

  • #417075   29/02/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Theo tôi, vấn đề bạn lethihoe1988 hỏi, chỉ thực hiện được khi nhà trường tạo điều kiện cho bạn, đồng ý cho bạn nhưng phải dấu các cơ quan liên quan. Chứ còn luật thì không cho phép như vậy. Bạn sinh vào tháng 3 thì nhà trường phải báo giảm đóng BHXH từ tháng 3, chứ không báo giảm từ tháng 8 được.

    Còn việc bạn thanh toán tiền lương thai sản do BHXH trả, chậm nhất sau khi bạn sinh 6 tháng +45 ngày thì bạn phải nộp thủ tục cho nhà trường để làm chế độ. Cơ quan BHXH vẫn căn cứ thời điểm bạn sinh để thanh toán chế độ lương cho bạn, chứ không thể căn cứ giấy xin nghỉ thai sản mà bạn xin nghỉ từ tháng 8 được. Hoặc bạn làm thủ tục ngay sau khi sinh cũng được, nó không liên quan gì đến phương án bạn đề xuất với nhà trường cả.
     
    Báo quản trị |  

  • #417173   29/02/2016

    hoidap.luatsaoviet
    hoidap.luatsaoviet

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2016
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Do bạn dự kiến sinh con vào ngày 25 ( đã qua ngày 15 của tháng ) Nên tháng 8 vẫn được tính vào tháng thứ 12 của tháng trước khi sinh. Do đó nếu bạn đóng báo hiểm đủ 6 tháng , hoặc đủ 3 tháng nếu cơ sở y tế yêu cầu nghỉ dưỡng thai thì bạn vẫn nhận được chế độ thai sản. 
    Tuy nhiên điều quan trọng nhất là bạn đã làm đủ 12 tháng lao động chưa ???
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ