Chế độ tai nạn lao động rủi

Chủ đề   RSS   
  • #316775 04/04/2014

    nguyendung76

    Female
    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ tai nạn lao động rủi

    Xin chào Luật sư

    Cho em xin được tư vấn cho một trường hợp sau:

    Tại Cty TNHH MTV A có  một trường hợp như sau: Người lao động thuộc đối tượng hợp đồng lao động loại không xác định thời hạn, trong lần anh em có tổ chức đi làm vào ngày nghỉ và không may bị chết ( tai nạn rủi do). Nhưng người sử dụng lao động không được biết và cũng không cử đi. Vậy trường hợp này thì người bị nạn (NLĐ) được hưởng những chế độ gì theo quy định hiện hành?

     
    18374 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #316909   06/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Thứ nhất cần xác định rõ là làm thêm ngoài giờ là do sự điều động hay người lao động tự ý. Nếu do người lao động tự ý làm việc không có sự thỏa thuận mà vi phạm an toàn vệ sinh lao động tự gây tai nạn cho mình thì Người sử dụng lao động không có trách nhiệm trả lương và bồi thường các chi phí liên quan tai nạn.

    Thứ hai, nếu mọi việc làm thêm do sự thỏa thuận hai bên thì khi tai nạn xảy ra DN phải trả toàn bộ chi phí thuốc men điều trị đến chi phí chôn cất người lao động chết do tai nạn. Tuy nhiên cần có biên bản khám nghiệm hiện trường và xác nhận có tai nạn xảy ra. BHXH thanh toán tiền tử tuất nếu có đủ chứng từ nêu trên.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nguyendung76 (06/04/2014)
  • #318292   14/04/2014

    nguyendung76
    nguyendung76

    Female
    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty em có trường hợp nghỉ TS em tính mức lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ như sau:

    HS lương tháng 11/2013: 2.34

    HS lương tháng 12/2013: 2.65 ( được nâng lương)

    Tháng 2/2014 nghỉ TS.

    Vâỵ HSL bình quan 6 tháng:  2.44 như vâỵ có đúng không.

    Xin luât sư tư vân giúp.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #318676   15/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Cộng từng tháng chia cho 6 để ra hệ số bình quân hưởng lương thai sản nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #338006   09/08/2014

    nguyendung76
    nguyendung76

    Female
    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin Luật cho em được hỏi là:

    Đối với Doanh nghiệp có 100% vốn nhà nước :

    1- Khi người lao động được kí hợp đồng lao động thời vụ hết thời gian của hợp đồng và đã được xác nhận hoàn thành nhiệm vụ thì hợp đồng tiếp theo có được chuyển sang kí hợp đồng loại không xác định thời hạn không? Hay phải kí hợp đồng  thời vụ tiếp tục mấy lần nữa?

    2- Thời gian thử việc đối với hợp đồng thời vụ ( tức là có thời hạn ví dụ là 3 tháng ) thì người lao động được hưởng 85% lương cơ bản của 1 tháng đầu , 2 tháng còn lại người lao động hưởng 100% lương cơ bản có đúng không?

     
    Báo quản trị |  
  • #338074   10/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14682)
    Số điểm: 101660
    Cảm ơn: 3365
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    1- Khi người lao động được kí hợp đồng lao động thời vụ hết thời gian của hợp đồng và đã được xác nhận hoàn thành nhiệm vụ thì hợp đồng tiếp theo có được chuyển sang kí hợp đồng loại không xác định thời hạn không? Hay phải kí hợp đồng  thời vụ tiếp tục mấy lần nữa? => Tùy theo hai bên thỏa thuận, muốn có thời hạn hay không thời hạn đều được.

    2- Thời gian thử việc đối với hợp đồng thời vụ ( tức là có thời hạn ví dụ là 3 tháng ) thì người lao động được hưởng 85% lương cơ bản của 1 tháng đầu , 2 tháng còn lại người lao động hưởng 100% lương cơ bản có đúng không? => đúng. Tuy nhiên chỉ có ý kiến là HĐ có 3 tháng thì cần gì thử việc tới 1 tháng ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyendung76 (10/08/2014)
  • #338276   11/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    nguyendung76 viết:

    Tại Cty TNHH MTV A có  một trường hợp như sau: Người lao động thuộc đối tượng hợp đồng lao động loại không xác định thời hạn, trong lần anh em có tổ chức đi làm vào ngày nghỉ và không may bị chết ( tai nạn rủi do). Nhưng người sử dụng lao động không được biết và cũng không cử đi. Vậy trường hợp này thì người bị nạn (NLĐ) được hưởng những chế độ gì theo quy định hiện hành?

    Chào bạn.

    Hôm nay tôi mới đọc được bài viết này của bạn.

    Tôi không hiểu người này làm công việc gì mà lại tự ý đi làm thêm giờ trong khi NSDLĐ không yêu cầu? Nguyên nhân gây ra chết?

    Chế độ của người này được hưởng là chế độ về BHXH gồm chế độ mai táng phí và chế độ tử tuất theo 1 trong 2 dạng sau:

    - Tuất hàng tháng cho thân nhân có đủ tiêu chuẩn (nếu người này đóng BHXH đủ 15 năm trở lên)

    - Tuất một lần (nếu đóng BHXH chưa đủ 15 năm).

    Về lý thì cty không chịu trách nhiệm bồi thường hay trợ cấp. Nhưng xét về tình, nếu người này chết trong khi làm ra lợi nhuận cho cty (thực sự không phải là chết rủi ro) thì cty cũng nên xem xét trợ cấp.

    Không biết cty bạn đã giải quyết như thế nào? quan điểm? có thể cho biết để tham khảo được không?

     
    Báo quản trị |  
  • #338282   11/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Bổ sung thêm cho bài viết trước: cty bạn phải chi trả trợ cấp thôi việc (nếu có)

     
    Báo quản trị |  
  • #338401   12/08/2014

    Tôi thấy bạn RIA1 có 1 câu như thế này "Về lý thì cty không chịu trách nhiệm bồi thường hay trợ cấp". Tôi thì không biết cái lý bạn nói ở đây là như thế nào.

    Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành thì không có 1 quy định nào áp dụng chính xác cho trường hợp này cả. Nhưng tôi thấy có cơ sở để có thể yêu cầu công ty bồi thường.

    Cụ thể, theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì "Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động, kể cả trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tấm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, chuẩn bị và kết thúc công việc tại nơi làm việc"

    Đúng là người lao động đi làm không theo yêu cầu của công ty nhưng nếu họ tự nguyện đi làm để hoàn tất công việc của công ty thì vẫn được xem là tai nạn lao động theo định nghĩa trên.

    Trên đây là ý kiến của cá nhân tôi. Mong nhận được sự góp ý của mọi người.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trongqui1510 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (12/08/2014)
  • #338621   13/08/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo tôi nếu bạn làm việc ngoài giờ quy định không báo trước bạn có thể được xem là tai nạn lao động vì bạn làm việc không đảm bảo an toàn lao động vì không tuân thủ quy định và nội quy lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #338788   14/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    @ trongqui1510:

    Từ trích dẫn và quan điểm của bạn, tôi xin hỏi bạn: Ngày nghỉ này người đó có được đơn vị yêu cầu đi làm không? Như vậy có được coi là thực hiện nhiệm vụ lao động không? (bạn nên nhớ ngày nghỉ hàng tuần vừa là quyền lợi, vừa là nghĩa vụ đấy nhé - không nghỉ cũng là vi phạm pháp luật đấy). Vì thế nên tôi mới nói: "Về lý thì cty không chịu trách nhiệm bồi thường hay trợ cấp".

    Nhưng tôi vẫn còn một ý: "Tôi không hiểu người này làm công việc gì mà lại tự ý đi làm thêm giờ trong khi NSDLĐ không yêu cầu? Nguyên nhân gây ra chết?". Và: "Nhưng xét về tình, nếu người này chết trong khi làm ra lợi nhuận cho cty (thực sự không phải là chết rủi ro) thì cty cũng nên xem xét trợ cấp".

    Chứ bạn nói là: "Đúng là người lao động đi làm không theo yêu cầu của công ty nhưng nếu họ tự nguyện đi làm để hoàn tất công việc của công ty thì vẫn được xem là tai nạn lao động". Câu khẳng định này không có cơ sở pháp lý (như bạn cũng đã thừa nhận),

    Bạn nói "có cơ sở để có thể yêu cầu cty bồi thường" là không có cơ sở (về lý).

    @ HoNguyenTruong70:

    Tôi không hiểu câu: "Theo tôi nếu bạn làm việc ngoài giờ quy định không báo trước bạn có thể được xem là tai nạn lao động vì bạn làm việc không đảm bảo an toàn lao động vì không tuân thủ quy định và nội quy lao động" . là ý LS định nói gì?

    Đồng thời LS đưa ra hai ý kiến đối lập nhau:

    "Nếu do người lao động tự ý làm việc không có sự thỏa thuận mà vi phạm an toàn vệ sinh lao động tự gây tai nạn cho mình thì Người sử dụng lao động không có trách nhiệm trả lương và bồi thường các chi phí liên quan tai nạn"

    "nếu bạn làm việc ngoài giờ quy định không báo trước bạn có thể được xem là tai nạn lao động"

    Thế này thì người được tư vấn nghe thao ý kiến nào của LS đây???

     

     
    Báo quản trị |  
  • #392991   20/07/2015

    Em muốn hỏi, TH NLĐ đi mổ u ở tay, có giấy ra viện gửi công ty để thanh toán chế độ bảo hiểm.

    Vậy TH này em có thể làm thủ tục thanh toán chế độ ốm cho NLĐ có được không ạ?

    Em cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #394936   03/08/2015

    harylupl
    harylupl
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2015
    Tổng số bài viết (410)
    Số điểm: 2497
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 82 lần


    Để được thanh toán chế độ ốm đau thì NLĐ phải đáp ứng các điều kiện sau:

    Điều 22. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

    1. Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.

    Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.

    2. Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.  

    Luật Bảo hiểm Xã hội 2006

    Như vậy trường hợp này nếu có xác nhận của bệnh viện thì NLĐ vẫn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định bạn nhé.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ