Xin chào Luật sư!

Tôi xin được phép hỏi về Chế độ nghỉ mát hàng năm như sau:

Việc nghỉ mát hàng năm của Công ty là phúc lợi cao hơn so với Luật lao động quy định là rất tốt. Tuy nhiên tôi có thắc mắc xin phép hỏi Luật sư như sau:

Trong thòa ước Lao động tập thể đã ký:

Điều các Phúc lợi:

có Chế độ tham quan nghỉ mát:

-     NSDLĐ đảm bảo chế độ tham quan, nghỉ mát cho NLĐ mỗi năm/lần.

-     Đối tượng áp dụng: NLĐ có thời gian làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trong năm được xét tại Công ty thì được hưởng một (01) suất du lịch. Trường hợp NLĐ làm việc dưới 12 tháng thì được xét theo tỉ lệ tương ứng với thời gian làm việc tại Công ty;

-     Suất du lịch: Mức chi cho một suất thăm quan nghỉ mát sẽ thay đổi hàng năm tùy vào tình hình thực tế của công ty. Trường hợp các chương trình tham quan nghỉ mát có chi phí cao hơn giá trị của suất được hưởng thì NLĐ phải bù vào khoảng chênh lệch đó;

Trước đây 01 suất bằng nhau.

Tuy nhiên năm nay phân chia 03 mức khác nhau giá tiền khác nhau và phân chia Người lao động vào các mức khác nhau do lãnh đạo quyết định và được giải thích là Vì sử dụng chi phí của Công ty nên Người sử dụng lao động quyết định Người lao động vào mức nào do NSDLĐ quyết định và giải thích Thỏa ước LD9TT chỉ nói là đảm bảo 01 suất du lịch. xin hỏi Luật sư việc này có phù hợp với Thỏa ước lao động tập thể không.

Xin cảm ơn Luật sư.