Chế độ phép năm

Chủ đề   RSS   
  • #320379 24/04/2014

    Chế độ phép năm

    Công ty của tôi có quy định là nếu chưa nghĩ hết phép nam thì sẽ không được nhận tiền phép năm của những ngày chưa nghĩ. Cho hỏi công ty tôi tính như vậy có đúng với luật lao động không? mà dạo này công ty của tôi do hàng lảm nhiều nên cũng không giải quyết phép được mà lại tình nếu xin nghĩ phép mà công ty không sắp xếp được thì sẽ được hưỡng lương của ngày làm đó và sẽ tính phép 100%. Hỏi công ty tôi tính vậy có đúng không?

    Theo tôi biết thì nếu như những ngày phép năm vì công việc cần mà công ty không sắp xếp cho nghĩ thì những ngày phép đó được tính là 300% có đúng không?

     
    2603 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #320522   25/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu  bạn có nhu cầu nghỉ phép thường niên mà công ty không giải quyết cho bạn nghỉ, nếu vì lý do nào đó công ty không thể sắp xếp cho bạn nghỉ phép bạn có quyền yêu cầu công ty quy ra tiền lương trả cho những ngày nghỉ phép này mà không được nghỉ để trả cho bạn, nếu không bạn có quyền khởi kiện công ty về quy định nghỉ phép hàng năm không giải quyết cho Người lao động.

    Theo Luật lao động nghỉ phép là chế độ nghỉ hàng năm bắt buộc mà người lao động được hưởng theo quy định là 12 ngày phép, cứ 5 năm làm việc Người lao động được thêm một ngày phép.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    dientrungdmc (25/04/2014)
  • #320571   25/04/2014

    Hỏi thoả  ước lao động tập thể của công ty tôi khi ký kết thì việc làm thêm giờ được tính 150% lương so với ngày làm bình thường , 200% lương vào những ngày nghĩ , 300% lương vào những ngày lễ tết. vậy mà sao đó được 4 tháng có thông báo là làm thêm giờ vào ngày bình thường là 25.000đ /1 giờ , thấp hơn  lương của ngày làm bình thường (trong giờ chính thức). mà lại không có thông qua thoả ước lao động tập thể . Công ty tôi làm vậy là trái với luật lao động và thoả ước lao động tập thể mà còn bắt buộc nhân viên đi làm nũa. tôi phải l;àm thế nào để giành quyền lợi lại. và có khiếu nại thì cấp nào có thẩm quyền giải quyết.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #320842   28/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Là trái luật rồi đó bạn. Không hiểu vì lý do gì công ty làm sai quy định do mình đặt ra. BẠn có thể thông qua công đoàn yêu cầu công ty làm lại cho đúng quy định hoặc khiếu nại Phòng LDTBXH Quận huyện nơi công ty đặt trụ sở.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ