Công ty của tôi có quy định là nếu chưa nghĩ hết phép nam thì sẽ không được nhận tiền phép năm của những ngày chưa nghĩ. Cho hỏi công ty tôi tính như vậy có đúng với luật lao động không? mà dạo này công ty của tôi do hàng lảm nhiều nên cũng không giải quyết phép được mà lại tình nếu xin nghĩ phép mà công ty không sắp xếp được thì sẽ được hưỡng lương của ngày làm đó và sẽ tính phép 100%. Hỏi công ty tôi tính vậy có đúng không?
Theo tôi biết thì nếu như những ngày phép năm vì công việc cần mà công ty không sắp xếp cho nghĩ thì những ngày phép đó được tính là 300% có đúng không?