Chế độ ốm đau

Chủ đề   RSS   
  • #418483 14/03/2016

    Chế độ ốm đau

    Hiện tại, bạn e đang điều trị ngoại trú bệnh lao màng phổi. Bệnh viện Lao phổi cấp giấy nghỉ BHXH theo chế độ ốm đau cho bạn e từ ngày 2/3 đến ngày 19/3 (18 ngày). Công việc của bạn là làm văn phòng, không nặng nhọc nên bạn e bắt đầu đi làm từ ngày 4/3 cho đến nay. Trong khoảng thời gian đi làm , bạn e có nghỉ thêm ngày 10/3 và 11/3 để đến bệnh viện kiểm tra sức khỏe. Vậy cho e hỏi bạn e có được công ty cho nghỉ phép BHXH theo chế độ ốm đau vào ngày 2/3, 3/3, 10/3 và 11/3 không ạ? Bạn e đi làm các ngày còn lại từ 4/3 đến nay (trừ các ngày nghỉ ra) thì có được công ty chấm ngày đi làm bình thường không ạ? E cảm ơn 

     
    5783 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #418538   15/03/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 56018
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3695 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Về nguyên tắc thì lao động này đã có chỉ định của bác sỹ được nghỉ ốm đau hưởng BHXH từ ngày 2/3 đến 19/3 thì được nghỉ và hưởng BHXH. tRONG NHỮNG NGÀY NGHỈ NÀY, LAO ĐỘNG không phải vào công ty và công ty không trả lương cho những ngày này mà BHXH chi trả tiến BHXH ốm đau cho những ngày nghỉ này.

    Về thực tế, nếu lao động có đi làm thêm vài ngày trong những ngày nghỉ ốm đau hưởng BHXH như trên và được công ty chấp nhận thì ngòai chế độ ốm đau do BHXH chi trả cho thời gian chỉ định nghỉ trên, lao động còn được công ty trả tiền lương hco những ngày làm thêm đó.

    Xin lưu ý là những thỏa thuận nào giữa hai bên có lợi hơn cho người lao động thì được công nhận.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    huynhhuuquang68 (16/03/2016)
  • #418706   16/03/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Những thỏa thuận có lợi và cách làm như LS NguyenNhatTuan nói chỉ có thể làm "vụng trộm" trong cty thôi, chứ nếu để cơ quan BHXH biết việc này thì họ sẽ xuất toán tiền lương ốm những ngày đi làm và đã được cty trả lương đấy.

     
    Báo quản trị |  
  • #418830   17/03/2016

    Kongsberg
    Kongsberg

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư,

    Em đọc thấy trong công văn 3945/LĐTBXH-LDTL ngày 30/09/2015 co nêu 1 vấn đề mà em chưa rõ, muốn nhờ LS tư vấn giúp.

    1.Thời gian nghỉ thai sản là thời gian mà người lao động cũng như người sử dụng lao động ko phải đóng BHXH , BHTN. Vậy nếu giai đoạn nghỉ thai sản ko có đóng BHTN đến khi nghỉ rời khỏi cty để chốt sổ thì BHXH và làm thủ tục nhận BHTN thì giai đoạn đó em có được hưởng tính BHTN không? Nếu được tính là thời gian hưởng BHTN thi bên cty phải trả hay bên BH phải trả cho người lao động?

    Nhờ LS tư vấn giúp!

    Cám ơn

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #419040   19/03/2016

    MEIWA
    MEIWA

    Sơ sinh


    Tham gia:29/09/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Những điều LS NguyenNhatTuan nói như trên được thể hiện ở luật nào hay nghị định nào vậy ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #419113   20/03/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 56018
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3695 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định thì trong thời gian nghỉ thai sản người lao động và người  sử dụng lao động không tham gia ĐÓNG BHXH ... và thời gian này người lao động vẫn được xem là tham gia đầy đủ thì như vậy là cơ quan BHXH tham gia cho họ. Vì thế, nếu có nghỉ việc thì vẫn hưởng trợ cấp BHTN nếu đảm bảo đủ điều kiện theo quy định.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #419275   22/03/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Tôi không thấy văn bản nào quy định thời gian nghỉ thai sản (không phải đóng BHTN) mà lại được tính là thời gian tham gia BHTN để được hưởng chế độ thất nghiệp đâu LS NguyenNhatTuan à.

     
    Báo quản trị |  
  • #435812   13/09/2016

    nguyentruongphong
    nguyentruongphong

    Male
    Mầm

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2013
    Tổng số bài viết (46)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 44
    Được cảm ơn 6 lần


    Thực tế là khi người lao động nghỉ sinh thì Người sử dụng lao động báo giảm BHXH, mẫu D02-TS. Đến khi người lao động đi làm trở lại, Người sử dụng lao động lại báo tăng. Như vậy là không thu BXHX rồi. Thời gian này đương nhiên được tính là thời gian công tác khi chốt sổ BHXH. Việc chốt sổ chỉ diễn ra khi có quyết định nghỉ việc hoặc chuyển công tác của Đơn vị sử dụng lao động. Mình hiểu như vậy.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com