Chế độ người lao động khi DN tạm dừng hoạt động.

Chủ đề   RSS   
  • #320387 24/04/2014

    anhtuong.dinh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ người lao động khi DN tạm dừng hoạt động.

    Công ty chúng tôi nằm trong KCX Tân Thuận, quận 7 Tp.HCM, 100% vốn Nhật bản. Dự kiến đến đầu tháng 06/2014, công ty chúng tôi sẽ dừng hoạt động. Vậy khi dừng hoạt động công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động được không? nếu được thì người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm? Trường hợp luật không cho phép thì việc thực hiện tiếp hợp đồng đối với người lao động sẽ tiến hành như thế nào? Người lao động sẽ được hưởng các chế độ gì (BHXH, BHYT, BHTN) trong thời gian tạm dừng hoạt động? (Vui lòng cho biết cơ sở pháp lý).

     
    12336 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #321000   29/04/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo trình bày của bạn thì luật sư hiểu rằng công ty bạn vì tình hình khó khăn nên tạm dừng kinh doanh trong một thời gian theo quy định tại Luật doanh nghiệp.

    Điều 156 Luật doanh nghiệp có quy định về việc tạm ngừng kinh doanh như sau:

    1. Doanh nghiệp có quyền tạm ngừng kinh doanh nhưng phải thông báo bằng văn bản về thời điểm và thời hạn tạm ngừng hoặc tiếp tục kinh doanh cho cơ quan đăng ký kinh doanh và cơ quan thuế chậm nhất mười lăm ngày trước ngày tạm ngừng hoặc tiếp tục kinh doanh.

    2. Cơ quan đăng ký kinh doanh, cơ quan nhà nước có thẩm quyền có quyền yêu cầu doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh ngành, nghề kinh doanh có điều kiện khi phát hiện doanh nghiệp không có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.

     

    3. Trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, doanh nghiệp phải nộp đủ số thuế còn nợ, tiếp tục thanh toán các khoản nợ, hoàn thành việc thực hiện hợp đồng đã ký với khách hàng và người lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chủ nợ, khách hàng và người lao động có thoả thuận khác.

    Công ty có thể thương lượng tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo khoản 5 điều 32 Bộ luật lao động.

    Trường hợp nếu hai bên không thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh thi có thể thương lượng để chấm dứt hợp đồng lao lao động và công ty thực hiện thủ tục chi trả trợ cấp mất việc cho ngươi lao động theo quy định.

    Lưu ý các vấn đề này phải trao đổi với người lao động, công đoàn cơ sở để đạt được sự nhất trí nhằm trách kiện thưa về sau.

    Thân

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    anhtuong.dinh (29/04/2014)
  • #321055   29/04/2014

    anhtuong.dinh
    anhtuong.dinh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư.

    Thứ nhất, theo lời luật sư thì công ty chúng tôi sẽ áp dụng khoản 5 điều 32  BLLĐ 2013, "Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận" để tiến hành thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng. Vậy "Các trường hợp khác" này được hiểu trên cơ sở pháp lý nào? Nghị định nào hướng dẫn việc này?

    Thứ hai, khi tiến hành thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng nếu không thỏa thuận được thì có thể thương lượng chấm dứt hợp đồng lao động và công ty thực hiện thủ tục chi trả trợ cấp mất việc theo điều 49 BLLĐ 2013 cho người lao động? Việc trả trợ cấp mất việc theo điều 49 có phải là bắt buộc đối với doanh nghiệp trong trường hợp không thỏa thuận được?

    Rất mong sự phúc đáp.

    Cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #321295   03/05/2014

    anhtuong.dinh
    anhtuong.dinh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi:

    1- Trong trường hợp, công ty tại dừng hoạt động nhưng lại muốn chấm dứt HĐLĐ hết tất cả NLĐ và chi trả trợ cấp thôi việc theo điều 48 BLLĐ-2013 mà không tiến hành thương lượng thì có được không?

    2- Trong trường hợp, công ty tiến hành thương lượng chấm dứt hợp đồng thì công ty phải chi trả trợ cấp mất việc cho NLĐ theo điều 49 BLLĐ-2013, ý của luật sư như vậy phải không? Nếu đúng như vậy thì cơ sở (pháp lý) nào để thực hiện việc này? 

    3- Trong trường hợp, công ty chúng tôi tuyên bố giải thể thì giấy phép đầu tư (công ty chúng tôi nằm trong KCX Tân Thuận, giấy phép có thời hạn 50 năm đến năm 2045) có bị thu hồi hay không? Nhà xưởng, công ty có quyền bán hay cho thuê lại khi đã bị rút giấy phép đầu tư hay không?

    Rất mong sự phúc đáp của luật sư.

    Cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #403266   20/10/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    1/ Theo quy định tại khỏan 5 điều 32 Bộ luật lao động thì khi rơi vào trường hợp khó khăn phải dừng họat động một thời gian thì đó là lý do và là cơ sở để hai bên có quyền thỏa thuận tạm hõan thực hiện hợp đồng lao động và căn cứ phàp luật đó chính là khỏan 5 điều 32 Bọ luật lao động mà không cần văn bản hướng dẫn nào nhé ví đã rõ ràng.

    2/ Khi thương lựong tạm hõan thực hiện hợp đồng không được thì cũng có thể thương lượng chấm dứt luôn hợp đồng và trong trường hợp này phải trợ cấp mất việc làm vì rõ ràng người lao động đang làm việc trở nên bị mất việc và xác định đây là trách nhoiệm của doanh nghiệp nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com