CHẾ ĐỘ NGHỈ VIỆC KHI ĐANG MANG THAI

Chủ đề   RSS   
  • #181987 28/04/2012

    LETHIUT

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    CHẾ ĐỘ NGHỈ VIỆC KHI ĐANG MANG THAI

    Tôi là nhân viên kế toán làm việc tại Công ty CP Truyền Thông Tây Việt từ tháng 04/2009 đến nay. Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 3, hôm nay ngày 28/04/2012 Giám Đốc gọi tôi lên họp và nói do cơ cấu Công ty lại nên sẽ cho tôi nghỉ không lương thời gian đến khi nào Côgn ty tìm được thị trường và đối tác mới người ưu tiên được mời làm trở lại là tôi. Vậy với quyết định như vậy có đúng luật lao động không, khi tôi không vi phạm gì theo lời Ban Giám Đốc, lý do cho tôi nghỉ là do tình hình tài chính Công ty đang khó khăn?
    Vậy việc quyết định của Ban Giám Đốc Côgn ty như vậy có đúng không?
    Kính mong nhờ sự trợ giúp pháp lý của các luật sư cho trường hợp của tôi.
     
    5825 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #182257   01/05/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9885)
    Số điểm: 56018
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3700 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Pháp luật lao động có quy định về việc đơn vi sử dụng lao động ko được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai. Trong trường hợp nghỉ không lương thì cũng phải có sự thỏa thuận của hai bên chứ không phải do công ty đơn phương áp đặt.
    Do vậy, bạn cần làm việc với lãnh đạo công ty để biết hình thức về nghỉ việc do công ty đưa ra là gi: nếu cho bạn nghỉ việc tức là đơn phương chấm dứt là bất hợp pháp vì bạn đang mang thai; nếu là cho nghỉ không lương cũng không được vì bạn đâu có đệ đơn xin nghỉ không lương và không có ý kiến đồng ý của bạn. Việc khó khăn của doanh nghiệp ko phải là trách nhiệm của bạn và tạo công việc làm là trách nhiệm của công ty và tất cả đều phải có ý kiến thỏa thuận của người lao động.
    THÂN MẾN

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    chuocxanh (02/05/2012) LETHIUT (03/05/2012)
  • #182692   03/05/2012

    LETHIUT
    LETHIUT

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn Luật sư Tuấn nhiều lắm
    Luật sư cho em hỏi thêm là, hợp đồng lao động em có thời hạn là 02 năm từ tháng 05 năm 2010 đến tháng 05 năm 2012, hợp đồng đã hết hạn thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng đối với trường hợp đang mang thai không. Khi em gọi điện hỏi liên đoàn lao động nơi công ty đóng trụ sở thì họ trả lời là tuỳ tính chất công việc và tuỳ vào hợp đồng nữa. Rất mong Luật sư tư vấn cho em. Em cảm ơn rất nhiều  
     
    Báo quản trị |  
  • #182752   03/05/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9885)
    Số điểm: 56018
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3700 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Nếu hợp đồng còn thời hạn thì đơn vị sử dụng lao động ko được quyền đơn phương chấm dứt đối với lao động đang mang thai
    Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn và đơn vị sử dụng lao động ko có nhu cầu ký tiếp thì quy định nêu trên không còn được áp dụng.
    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com