Chế độ nghỉ thai sản đối với giáo viên hợp đồng theo năm học thì được hưởng lương như thế nào

Chủ đề   RSS   
  • #352143 24/10/2014

    tigonn14

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ thai sản đối với giáo viên hợp đồng theo năm học thì được hưởng lương như thế nào

    Tôi hiện đang là giáo viên hợp đồng ngắn hạn theo năm học (2014-2015). hiện tôi đang chuẩn bị xin nghỉ sinh bắt đầu từ ngày 27/10/2014 đến ngày 27/4/2015. bậc lương đang hưởng là: 2,1, phụ cấp đứng lớp: 70%, trách nhiệm: 0,3%, khu vực 0,5%. tôi muốn hỏi khi tôi nghỉ chế độ thai sản ngoài tiền BHXH chi trả một lần thì nhà trường nơi tôi đang làm việc có chi trả lương hàng tháng cho tôi hay không, bởi vì tôi vẫn đang trong thời gian hợp đồng, đến hết tháng 5/2015 mới chấm dứt hợp đồng lao động?

     
    17750 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #352337   26/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Vâng bạn hưởng đủ 100% lương trong thời gian nghỉ thai sản nhé!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tigonn14 (26/10/2014)
  • #352587   27/10/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Vâng bạn hưởng đủ 100% lương trong thời gian nghỉ thai sản nhé!

    Sao LS trả lời bậy thế??? Đã hưởng chế độ thai sản rồi thì sao còn được hưởng 100% lương của trường nữa.

    Trong thời gian nghỉ thai sản, bạn được hưởng 100% lương do cơ quan BHXH chi trả, chứ không được hưởng lương của trường nữa nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #352348   26/10/2014

    tigonn14
    tigonn14

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi thêm là phần được hưởng đầy đủ 100% lương đấy được quy định tại điều nào, khoản nào, ra năm nào được không ạ. Bởi vì em đã hỏi kế toán trường em đang làm việc thì họ thông báo là em chỉ được bên Bảo hiểm xã hội chi trả chế độ thai sản, nên em cần chứng cớ đầy đủ để hỏi lại ạ. cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #352379   26/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100094
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Bạn ơi, trường bạn trả lời đúng rồi đó.

    Trong thời gian nghỉ thai sản bạn chỉ được nhận tiền trợ cấp từ bên BHXH, không nhận được lương nữa. Có đi làm mới có lương chứ, nghỉ thai sản thì tại sao trường phải trả lương ?

     
    Báo quản trị |  
  • #353796   01/11/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Có lẽ bạn hiểu nhầm ý tôi nói, là hưởng lương do BHXH chi trả. Nếu vậy NLĐ đóng BHXH làm gì ? và nhà trường không hiểu luật BHXH để trả lương sao?  Bạn gì nói cũng cân nhắc lời nói nhé!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #354095   03/11/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Có lẽ bạn hiểu nhầm ý tôi nói, là hưởng lương do BHXH chi trả. Nếu vậy NLĐ đóng BHXH làm gì ? và nhà trường không hiểu luật BHXH để trả lương sao?  Bạn gì nói cũng cân nhắc lời nói nhé!

    Tôi xin lỗi LS (thực tình lúc đó tôi có hơi bức xúc nên dùng từ không được tế nhị, vì thời gian vừa qua tôi thấy LS trả lời chưa chính xác một số chủ đề).

    Nhưng nếu đọc bài của người hỏi, họ hỏi là: "... Khi tôi nghỉ chế độ thai sản ngoài tiền BHXH chi trả 1 lần thì nhà trường nơi tôi làm việc có chi trả lương hàng tháng cho tôi hay không..." - Bạn này đang không hiểu có được nhà trường trả lương trong khi đã được hưởng chế độ thai sản do BHXH trả.

    LS trả lời là: "Vâng bạn được hưởng đủ 100% lương trong thời gian nghỉ thai sản nhé".

    Với sự hiểu có hạn của tôi thì tôi nghĩ rằng đọc câu trả lời này, ai cũng sẽ hiểu LS trả lời theo hướng bạn này được nhà trường trả đủ 100% lương trong thời gian nghỉ thai sản (ngoài tiền lương mà BHXH chi trả).

    Chủ topic có hiểu như thế không nhỉ?

    Dù sao cũng xin lỗi LS một lần nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #352351   26/10/2014

    tigonn14
    tigonn14

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi về điều kiện để BHXH chi trả chế độ thai sản

    Xin hỏi luật sư. Tôi là giáo viên hợp đồng ngắn hạn theo năm học ( từ 15/8 đến hết tháng 5 của năm học), tôi bắt đầu kí hợp đồng từ tháng 10/2012 đến nay. Và theo như loại hợp đồng này thì cứ đến hai tháng hè là tôi không được chi trả lương. Còn lại trong thời gian được chi trả lương trong năm học thì tôi đều đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, chỉ trừ hai tháng hè tôi không đóng. Tôi bắt đầu xin nghỉ sinh từ ngày 25/10/2014 đến 25/04/2015, vậy xin hỏi luật sư tôi có được bên bảo hiểm xã hội chi trả chế độ thai sản không ạ. và quy định đó nằm trong điều nào, khoản nào, được ban hành năm nào ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #352378   26/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100094
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Theo mô tả thì chị đã đóng BHXH trên 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh, có nghĩa là đủ điều kiện nhận chế độ thai sản.

    Chị tham khảo luật bảo hiểm xã hội để biết rõ hơn, link ở đây

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tigonn14 (26/10/2014)
  • #510480   19/12/2018

    trannam2208
    trannam2208

    Male
    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:19/12/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản

    Tôi muốn hỏi cho vợ tôi hiện vợ tôi đang là giao viên hợp đông theo năm học từ 01 tháng 9 đến 31 tháng 5 là hết hợp đồng. trong thời gian vợ tôi hợp đồng thì tất cả loại bảo hiểm vợ tôi đóng đầy đủ.đến tháng 8 này vợ tôi sinh thì tôi muốn hỏi liệu vợ tôi có được tiền thai sản không ah?

     
    Báo quản trị |  
  • #510509   20/12/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1319)
    Số điểm: 7629
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 809 lần
    Lawyer

    Với vướng mắc trên, chúng tôi tư vấ cho bạn như sau:

    Điều 30 Luật BHXH 2014 quy định về đối tượng áp dụng chế độ thai sản:

    “Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này”.

    Và Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định:

    “1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

    b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

    c) Cán bộ, công chức, viên chức;

    d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

    đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

    …h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

    i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn”.

     Theo thông tin bạn cung cấp, vợ bạn đang là giáo viên hợp đông theo năm học từ 01 tháng 9 đến 31 tháng 5 là hết hợp đồng và tháng 8 vợ bạn mới sinh, do vậy, đến tháng 8 vợ bạn sẽ không phải là người lao động làm việc theo hợp đồng và vợ bạn sẽ không thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản theo Điều 30 Luật BHXH 2014. Nếu còn thắc mắc hoặc có các trường hợp vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn, các bạn hãy gọi 1900 6280 liên lạc với luật sư để được tư vấn cụ thể hơn nhé.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ