DanLuat 2015

Chế độ nghỉ thai sản của lao động nữ

Chủ đề   RSS   
  • #490126 21/04/2018

    giangmoom
    Top 150
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (345)
    Số điểm: 5250
    Cảm ơn: 213
    Được cảm ơn 130 lần


    Chế độ nghỉ thai sản của lao động nữ

    Mình có 1 vấn đề muốn các bạn cho ý kiến tư vấn như sau:

    Theo khoản 2 điều 186 Luật lao động 2012: “trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động”

    Tôi xin đưa 1 thí dụ: Tại Công ty của Tôi có một lao động nghỉ thai sản, theo luật người này được nghỉ 6 tháng và được bảo hiểm xã hội chi trả bảo hiểm,

    Về mặt nội bộ, Công ty Tôi có ban hành 1 quy chế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản vẫn được Công ty chi ½ tiền lương mỗi tháng;

    Đồng thời, sau đó một thời gian Cơ quan bảo hiểm xã hội kiểm tra, thấy trong thời gian được nghỉ 6 tháng theo Luật, lao động đã được BHXH chi trả trợ cấp 6 tháng, nhưng lại được Công ty trả lương 2 tháng (2 tháng cuối của thời gian được nghỉ), Cơ quan BHXH yêu cầu thu hồi tiền trợ cấp của 2 tháng này do đã nhận tiền lương với lý do theo quy định của Luật thì người lao động chỉ được nhận một trong 2 khoản: hoặc tiền lương hoặc tiền trợ cấp BHXH

    Theo quan điểm của Tôi: trong khoản 2 điều 186 Luật lao động 2012: trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, theo tôi hiểu: theo luật thì người sử dụng lao động không phải trả lương, nhưng vẫn có quyền trả nếu có điều kiện; ở đây Luật ghi là không phải chứ không ghi là không được

    Trong khi cơ quan BHXH yêu cầu thu hồi trợ cấp vì cho rằng theo quy định của Luật thì người lao động chỉ được nhận một trong 2 khoản: hoặc tiền lương hoặc tiền trợ cấp BHXH nghĩa là theo khoản 2 điều 186 Luật lao động 2012 trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không được trả lương cho người lao động, do đó người lao động chỉ được nhận tiền lương hoặc tiền trợ cấp;

     

     
    592 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn giangmoom vì bài viết hữu ích
    Kimtam1912 (22/04/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #490153   21/04/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13548)
    Số điểm: 93381
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4694 lần
    SMod

    Bạn trích dẫn điều luật này từ BLLĐ cho cơ quan BHXH coi, để xem họ nói cái vụ "người lao động chỉ được nhận một trong 2 khoản" là từ đâu ra.

    Điều 157. Nghỉ thai sản

    1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

    4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

    Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-