CHẾ ĐỘ NGHỈ SẢN

Chủ đề   RSS   
  • #355556 10/11/2014

    phuongthao69

    Female
    Sơ sinh

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CHẾ ĐỘ NGHỈ SẢN

    Thưa Luật sư!

    Chị dâu tôi hiện đang làm việc ở Văn Phòng Đảng Ủy thị trấn Trần Văn Thời, tỉnh Cà Mau, do đã sắp đến ngày sanh nên chị tôi có trình bày lên cấp trên thì được biết: chị chỉ được nghỉ sản 3 tháng và hưởng 2 tháng lương ( cấp trên nói lương đây lương tình nghĩa chứ không phải phát lương theo chế độ được hưởng của người nghỉ sản do chị tôi không có BHXH), vì cơ quan không có người làm thay công việc của chị nên chị tôi không được nghỉ đúng theo quy định của nhà nước (là 6 tháng). Nếu chị dâu tôi cố tình nghỉ hơn 3 tháng thì cơ quan sẽ cắt hợp đồng với chị để tìm người khác thay.

    Xin hỏi Luật sư, trong trường hợp trên có phải cơ quan của chị tôi đã làm sai với quy định của nhà nước? Chị tôi nên làm gì để được nghỉ sản và hưởng các chế độ đúng như quy định? 

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    2197 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #355707   11/11/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo luật lao động quy định thì nếu NLĐ đóng đủ 6 tháng BHXH khi sanh con hưởng 6 tháng nghỉ thai sản hưởng đủ lương theo BHXH , ngoài ra còn được trợ cấp 2 tháng tiền thai sản.

    Có thể chị em đã chưa đủ điều kiện nên cơ quan giải quyết riêng. tuy nhiên nghỉ 3 tháng thì chưa đủ làm việc mà phải đủ 6 tháng theo luật lao động quy định là tổng cộng trước và sau khi sinh là nghỉ đủ 6 tháng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ