Chế độ nghỉ phép thâm niên sau 5 năm làm việc

Chủ đề   RSS   
  • #205318 04/08/2012

    ngu2012

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/08/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ nghỉ phép thâm niên sau 5 năm làm việc

    tôi đã làm được 6 năm 5 tháng tại công ty , sau 5 năm tôi được cộng thêm 1 ngày phép nhưng sang năm nay tôi chỉ nhận có 12 ngày. theo tôi nghĩ cứ sau 5 năm thì từ năm thứ 5 trở đi tôi phải được 13 ngày phép 1 năm  vậy như thế nào thì đúng cho trường hợp của tôi?

     

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 04/08/2012 01:35:33 CH Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 04/08/2012 01:34:47 CH
     
    39304 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ngu2012 vì bài viết hữu ích
    luongloan263 (24/10/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #205420   05/08/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3723
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định hiện hành : Cứ 5 năm thực tế bạn làm việc cho DN thì bạn phải được hưởng thêm 01 ngày nghỉ. Do vậy, nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện trên mà DN vẫn chỉ cho bạn nghỉ 12 ngày phép là không đúng quy định theo pháp luật. Bạn có thể khiếu nại lên giám đốc, Công Đoàn hoặc cơ quan Lao động địa phương để yêu cầu xem xét lại trường hợp của  bạn.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn hoadainhan1 vì bài viết hữu ích
    trungloitdv (15/08/2012) buigiabaoviet (01/09/2012) khuuthilenghia (28/09/2012) luongloan263 (24/10/2019)
  • #205799   07/08/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Đúng là bạn được 13 ngày phép năm. Nhưng theo quynhnhu, bạn nên nói ý kiến của mình với P.Nhân sự là đó là quyền lợi của nhân viên có thâm niên. Nếu ý của Ban giám đốc thì bạn nên xem lại, cân đo đong đếm có nên hơn thiệt 1 ngày phép với công ty để không vừa ý các sếp không?

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #205969   08/08/2012

    ngu2012
    ngu2012

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/08/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Năm làm việc thứ 5 tôi đã được nhận 13 ngày phép rồi. Nhưng sang năm làm việc thứ 6 hay năm thứ 7  trở đi tôi làm tại công ty tôi vẫn chỉ được 12 ngày phép trên 1 năm, mà không được 13 ngày phép. Như vậy có đúng không.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #206594   10/08/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3723
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định của BLLĐ và các hướng dẫn thi hành, trường hợp của bạn có đủ 5 năm đến dưới 10 năm thì được nghỉ thêm 1 ngày. tức là hằng năm bạn được nghỉ thêm 01 ngày phép theo quy định Điều 75 BLLĐ. Do vậy, DN chỉ cho bạn nghỉ phép 13 ngày đúng vào năm thứ 05 còn các năm thứ 06 trở đi vẫn cho nghỉ 12 ngày phép là trái quy định pháp luật.

    Nếu có vấn đề gì thắc mắc bạn liên hệ với chúng tôi để được hướng dẫn cụ thể hơn.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hoadainhan1 vì bài viết hữu ích
    buigiabaoviet (01/09/2012) thanhtraphongtho (16/12/2014)
  • #210118   29/08/2012

    buikhacthu123456
    buikhacthu123456

    Male
    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


     

    Tên tôi là : Bùi Khắc Thu- Giáo viên Trường Trung cấp Thủy Sản Thanh Hóa

    Tôi có việc cần sự tư vấn của Thư viện pháp luật và các cơ quan có thẩm quyền

    Tôi tốt nghiệp Đại học năm 1977. Tháng 4/ 1978 tôi được tăng cường cho Hải Quân.Thời gai công tác trong Quân đội được  hưởng thâm niên trong QĐ( 1978-1993 )

    Tháng 1 năm 1983 đến tháng 12/1993, tôi chuyển về công tác tại XN đánh cá biển Thanh Hóa Thời gian này tôi được thâm niên đăc biệt theo thông tư 24-LĐ/TT ngày 8/8 1960 của bộ lao động.Từ năm 1994 nt[í nay tôi làm Giáo viên dạy nghề

    Nay giáo viên được hưởng thâm niên. Theo qui định được cộng dồn thời gian được hưởng thâm niên Thời gian công tác trước đó vào thời gain làn giáo viên để tinh thâm niên được hưởng.

    Khi xét được hưởng thâm niên ,cơ quan có thẩm quyền chỉ xét duyệt thời gian trong Quân đội và thời gian làm giáo viên mà không cộng dồn thời gian tôi làm thuyền trưởng. Trong khi đó tôi được hưởng chế độ thâm niên đặc biệt của công việc đặc biệt nặng nhọc.Vậy cơ quan có thẩm quyền xét như thế có đúng không? Thời gian đó tôi có được cộng dồn để hưởng thâm niên không. Mong cơ quan có thẩm quyền trả lời cho tôi được rõ.Cũng trường hợp như tôi nhưng ông hiệu trưởng lại được công dồn ( 2 nhóm, xét duyệt ông Hiệu trưởng ở nhóm khác còn tôi lại ở nhóm khác nên kết  quả bị vênh nhau).Vậy nếu đảm bảo tôi được hưởng chế độ cộng dồn tôi phải làm thế nào. Thông tư 24-LĐ/TT ngày 8/8 1960 của bộ lao động qui định ngành nghề này trong thời gian tôi công tác được hưởng thâm niên

    Xin cám

     
    Báo quản trị |  
  • #210477   30/08/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3723
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    Trường hợp của bạn theo quy định pháp luật hiện hành (NĐ 54/2011 về chế độ hưởng phụ cấp thâm niên) thời gian công tác trước đây ở các cơ quan Nhà nước của bạn sẽ được cộng dồn để được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên như: Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục; Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

    Việc cơ quan của bạn không cộng dồn cho bạn là sai quy định. Bởi lẽ, quy định hiện hành Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên gồm: Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu; Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên; Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoadainhan1 vì bài viết hữu ích
    buikhacthu123456 (30/08/2012)
  • #210505   30/08/2012

    buikhacthu123456
    buikhacthu123456

    Male
    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    thông tư 24-LĐ/TT ngày 8/8 1960 của bộ lao động có còn giá trị pháp lí không? Các ngành được hưởng thâm niên đặc biệt trong phạm vi điều chỉnh của thông tư có còn hiệu lực pháp lí không? Nhờ sự tư vấn của cơ quan thư viện pháp luật- tôi xin cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #210717   31/08/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3723
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    Thông tư này hiện nay không còn phù hợp nữa.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoadainhan1 vì bài viết hữu ích
    dieemx_kt2012 (07/09/2012)
  • #210755   31/08/2012

    buikhacthu123456
    buikhacthu123456

    Male
    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    hoadainhan1 viết:

    Chào bạn,

    Trường hợp của bạn theo quy định pháp luật hiện hành (NĐ 54/2011 về chế độ hưởng phụ cấp thâm niên) thời gian công tác trước đây ở các cơ quan Nhà nước của bạn sẽ được cộng dồn để được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên như: Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục; Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

    Việc cơ quan của bạn không cộng dồn cho bạn là sai quy định. Bởi lẽ, quy định hiện hành Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên gồm: Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu; Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên; Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử.

    Trường hợp thâm niên theo thông tư 24LĐ/TT ngày 8/8/1960. các đối tương được hưởng thâm niên trong thông tư có được công dồn vào thâm niên như nghị định 54 không qui định không.Nhờ luật sư trợ giúp xin cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #227019   16/11/2012

    Cho em hỏi là: Cứ 05 năm là được nghỉ thêm một ngày phép. Vậy năm thứ 05 cho đến tháng 9 em nghỉ hết 12 ngày. Vậy tháng 11 của năm thứ 05 ấy có được nghỉ ngày phép thứ 13 không? Em cám ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nktkbnn vì bài viết hữu ích
    thuydienthacmo (16/05/2013)
  • #497832   26/07/2018

    Chào luật sư: cho em hỏi về cách tính ngày nghỉ phép thâm niên.

    A vào làm từ t10/2013 đến t10/2018 được tròn 5 năm, t/h này cty áp dụng cách tính  điều 7 nghị định 45/2013 thì chỉ được 12 ngày phép năm 2018. Phép thâm niên được tính bắt đầu từ năm 2019 có đúng ko?, hay phải tính đủ 13 ngày phép năm 2018.

    Em xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #499024   08/08/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1311)
    Số điểm: 7574
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 795 lần
    Lawyer

    Với vướng mắc trên, Luật sư tư vấn nhau sau:

    Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

    “1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

    c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

    3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

    4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

    Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

    Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

    Theo Điều 112 thì Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

    Như vậy, thì ngoài việc được nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 111 thì người lao động còn được nghỉ theo chế độ thâm niên, tức cứ 5 năm lại được cộng thêm 1 ngày nghỉ nữa.

     Trong trường hợp bạn hỏi người lao động làm việc liên tục tại một công ty từ tháng 10 năm 2013 đến tháng 10 năm 2018 là có thâm niên làm việc được 5 năm thì theo luật sẽ tính thêm 1 ngày phép, tức 13 ngày phép vào năm 2018.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    hachuotxxx (10/08/2018)
  • #499211   10/08/2018

    Luật sư cho em hỏi thêm:

    Vậy Điều 7 Nghị định 45 được áp dụng thế nào và có thể cho e ví dụ về vđ này được không ?

    Em xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #505692   27/10/2018

    Rất mong luật sư trả lời về cách tính tại điều 7 Nghị định 45/2013 và cho em xin thêm ví dụ. 

    Bên em có chung băn khoăn với bạn hachuotxxx  . 

    Trường hợp người lao động đã làm đủ 5 năm làm việc, nhưng bước sang năm thứ 06 nghỉ 2 tháng rồi quay trở lại làm việc. Như vậy người sử dụng lao động không cho phép thâm niên thì có sai luật không ạ?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #505844   28/10/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1311)
    Số điểm: 7574
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 795 lần
    Lawyer

    Trường hợp của bạn, nếu thuộc trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc ngừng việc nghỉ không lương hoặc có thỉa thuận khác thì vẫn được coi là những năm làm việc liên tục để được hưởng thâm niên công tác, nếu thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì không được tính.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA

Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

Điện thoại : 0903376602. Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.