Chế độ nghỉ phép, nghỉ hè của Giáo viên

Chủ đề   RSS   
  • #269583 17/06/2013

    meoconkitty281

    Female
    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ nghỉ phép, nghỉ hè của Giáo viên

    Tôi hiện đang là giáo viên dạy nghề của 1 trường CĐN ở Bắc ninh. Trong tháng 4 vừa qua, mẹ tôi có bị tai biến nên phải nhập viện, tôi xin nghỉ phép từ ngày 11-18/4/2013 (tôi vẫn còn nguyên phép, chưa nghỉ ngày nào) thì sau đó tháng 4 tôi bị trưởng bộ phận đánh giá trừ thi đua với lý do nghỉ phép 8 ngày.

    Sắp tới trường tôi có kế hoạch nghỉ hè cho giáo viên (khoảng tháng 8) thì Trưởng bộ phận của tôi , trong buổi họp có nêu: đối với những giáo viên nào đã nghỉ phép, thì trừ ngày phép vào nghỉ hè.

    Hơn nữa, tôi đang có con nhỏ dưới 1 tuổi, nhưng vẫn thường xuyên bị sắp lịch dạy đi tại các tỉnh lân cận (có thể đi trong ngày, sáng đi chiều về), hoặc có những lịch dạy ca (từ 6h-12h), chiều nếu có lịch vẫn phải đi. Khi có thắc mắc thì được giải đáp là: do không có đủ lớp học để bố trí đủ giờ cho giáo viên, bắt buộc chúng tôi phải đi dạy như vậy mới đủ số tiết 1 năm được.

    Xin hỏi, như vậy trưởng bộ phận của tôi làm có đúng không?

    Tôi xin tư vấn của các vị luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn!

     
    15279 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn meoconkitty281 vì bài viết hữu ích
    xuanvinh221971 (09/12/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #269681   17/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Về nguyên tắc NLĐ nếu đủ 12 tháng làm việc thì được hưởng 12 ngày phép, Người sữ dụng lao động phải tạo điều kiện cho NLĐ nghỉ phép.   Trưởng bộ phận chuyển ngày phép sang ngày nghỉ hè là không đúng quy định. Bạn có quyền khiếu nại đến thủ trưởng cơ quan.

    Người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng không được phân công làm công việc nặng nhọc hoặc di chuyển xa nơi làm việc chính. Cơ quan chị làm vậy là sai luật rồi.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    meoconkitty281 (17/06/2013)
  • #269714   17/06/2013

    meoconkitty281
    meoconkitty281

    Female
    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Về nguyên tắc NLĐ nếu đủ 12 tháng làm việc thì được hưởng 12 ngày phép, Người sữ dụng lao động phải tạo điều kiện cho NLĐ nghỉ phép.   Trưởng bộ phận chuyển ngày phép sang ngày nghỉ hè là không đúng quy định. Bạn có quyền khiếu nại đến thủ trưởng cơ quan.

    Người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng không được phân công làm công việc nặng nhọc hoặc di chuyển xa nơi làm việc chính. Cơ quan chị làm vậy là sai luật rồi.

    cảm ơn luật sư!

    Luật sư có thể cho tôi biết rõ điều này được quy định trong điều khoản nào của Luật không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #270103   19/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tại điều 74 Bộ luật lao động có quy định:

    1. NLĐ có 12 tháng làm việc ta6i một doanh nghiệp hoặc với Người sử dụng LĐ thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

    a. 12 ngày làm việc đối với người làm việc trong điều kiện bình thường;

    b. 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt....

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    meoconkitty281 (20/06/2013)
  • #299674   27/11/2013

    Bacthuong110108
    Bacthuong110108

    Sơ sinh

    Điện Biên, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi là giáo viên mầm non. Tôi nghỉ thai sản do sinh con thứ 2 từ tháng 4/2013 đến tháng 9 năm 2013. Trong thời gian nghỉ thai sản lại trùng vào thời gian nghỉ hè nên tôi chưa được nghỉ phép. Tôi xin nhà trường bố trí cho tôi nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản. Nhà trường không cho tôi nghỉ phép và trả lời là giáo viên nghỉ thai sản trùng vào hè thì không được nghỉ phép hay thanh toán bồi dưỡng khi không bố trí cho cho gióa viên nghỉ phép.Như vậy hiệu trưởng trường tôi thực hiện như thế đúng hay sai?.Nếu được thanh toán thì căn cứ vào những văn bản nào? nếu không thì căn cứ vào văn bản nào?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #300189   01/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Là sai hoàn toàn , không có quy định nào như vậy tại luật lao động. Nếu hiệu trưởng nói có thì xin văn bản hướng dẫn mà xem văn bản này có trái với quy định luật lao động hay không?

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #508741   29/11/2018

    ThanhThanh8889
    ThanhThanh8889

    Male
    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:29/11/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ phép năm đối với giáo viên mầm non là như thế nào?

    Xin chào luật sư của Danluat Em là giáo viên mầm non, ra trường tập sự từ 1/9/2009 và biên chế từ 1/9/2010 đến nay là năm 2018, xin hỏi là em có được nghỉ phép năm không ạ? Hay là chỉ được nghỉ 2 tháng hè xem như nghỉ phép năm? Nếu nghỉ hè mà bắt phải trực hè 1 hoặc 2 tuần thì có được nghỉ bù lại không ạ? Em muốn xin nghỉ phép năm để điều trị bệnh ạ? Em xin cảm ơn ạ!
     
    Báo quản trị |  
  • #509348   03/12/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Với đặc thù của nghề của giáo viện thì thời gian dạy học là 9 tháng và thời gian nghỉ là 3 tháng, trùng với thời gian nghỉ hè của học sinh. Vì thế, thời gian nghỉ hè cũng chính là tời gian nghỉ phép năm của giáo viên. Ngoài ra, nếu trong thời gian dạy học mà giáo viên có công việc đột xuất cần giải quyết (gia đình có cưới hỏi, đám...) thì hoàn toàn có quyền đề nghị cho nghỉ phép dể giải quyết việc riêng và nhà trường sẽ bố trí giáo viên dạy thay.

    Ngoài ra, nếu bạn phải nghỉ để điều trị khi có ý kiến chuyên môn của bác sĩ và bạn có tham gia BHXH bắt buộc thi bạn hoàn toàn có quyền nghỉ ốm, diều trị theo ý kiến chuyên môn của bác sĩ và có hưởng BHXH.

    tHÂN MẾN

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ