DanLuat 2015

Chế độ nghỉ phép đối với nhân viên cơ quan nhà nước

Chủ đề   RSS   
  • #458401 22/06/2017

    phanle87

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ phép đối với nhân viên cơ quan nhà nước

    Chào luật sư, tôi hiện tại là nhân viên chính thức ở một đơn vị cơ quan nhà nước. Theo luật lao động tôi được biết mình sẽ có 12 ngày nghỉ phép trong một năm. Năm nay tôi chưa nghỉ phép và dự định sắp tới sẽ viết đơn xin nghỉ. Tuy nhiên, hiện tại cơ quan tôi có 2 người đang đi học nên nếu tôi xin nghỉ phép tôi lo cấp trên có thể từ chối vì lý do cơ quan đang vắng người không ạ? Mặc dù hiện tại công việc ở cơ quan tôi làm không nhiều. Luật sư có thể tư vấn cho tôi làm sao để được nghỉ phép trong năm nay không ạ.

    Cảm ơn luật sư.

     
    681 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #492538   25/05/2018

    TuyenBig
    TuyenBig
    Top 200
    Female
    Lớp 5

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (279)
    Số điểm: 7236
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 211 lần


    Căn cứ theo điều 111 BLLĐ 2012 thì NSDLĐ có quyền sắp xếp thời gian nghỉ phép năm cho NLĐ sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ, 2 bên có thể thỏa thuận phân chia thời gian nghỉ phép năm.

    Trường hợp 1: đơn vị bạn đã quy định trong hợp đồng hay nội quy đã quy định việc nghỉ phép năm phải theo lịch nghỉ mà đơn vị sắp xếp thì bạn cứ theo quy định mà đơn vị đã đưa ra. Trường hợp này đơn vị sẽ không vi phạm Bộ luật Lao động

    Trường hợp 2: đơn vị không quy định cụ thể nhưng nếu phát sinh các trường hợp khác đơn vị tự sắp xếp lịch nghỉ (nhưng phải thông báo cho NLĐ)

    Đứng dưới góc độ pháp lý, như tôi đề cập trên thì phải thông qua NLĐ nhưng với địa vị là điều hành hoạt động, đơn vị vẫn là người quyết định cuối cùng mặc dù có tham khảo ý kiến NLĐ.

    Với trường hợp của bạn, thì bạn cần xem lại nội quy làm việc của đơn vị, nếu không quy định thì bạn cứ mạnh dạn xin nghỉ phép thôi, để tránh phiền phức thì nên lựa lời mà xin nghỉ phép, đây là quyền lợi của bạn thì bạn cứ mặc nhiên thực thi miễn sao không trái với quy định tại đơn vị được rồi.

    Good luck ^^

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-