DanLuat 2015

Chế độ nghỉ phép của cán bộ. công chức, viên chức?

Chủ đề   RSS   
  • #417528 03/03/2016

    ngocthuy0128

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ phép của cán bộ. công chức, viên chức?

    Chào luật sư,

    Theo như luật hiện hành, người lao động được nghỉ 12 ngày phép/năm và cứ 5 năm tăng thêm 1 ngày nghỉ. Nếu như người lao động nghỉ do bị tai nạn bất ngờ hay nhập viện để điều trị nhưng lại không chuyển qua chế độ nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm mà vẫn được hưởng nguyên lương như bình thường (dưới 15 ngày)  thì những ngày nghỉ đó có tính vào nghỉ phép thường niên của người lao động không? Văn bản nào quy định rõ những điều này?

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    11980 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #417575   04/03/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13440)
    Số điểm: 92721
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4656 lần
    SMod

    Tất nhiên là phải tính vào ngày phép thường niên rồi, nếu nghỉ nhiều hơn 12 ngày thì sẽ là nghỉ không hưởng lương.

    Chẳng có văn bản nào quy định rõ điều này cả. Ngay trong câu hỏi đã có sẵn câu trả lời rồi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ngocthuy0128 (04/03/2016)
  • #417578   04/03/2016

    ngocthuy0128
    ngocthuy0128

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào anh.

    Cảm ơn anh đã đọc và trả lời câu hỏi của em ạ. Nhưng anh, khi người lao động gửi đơn xin nghỉ ốm có cả giấy chứng nhận của bệnh viện buộc phải nghỉ thì những ngày nghỉ đó vẫn tính vào phép năm ạ??

     

     
    Báo quản trị |  
  • #417584   04/03/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn ngocthuy0128.

    Nếu nghỉ do tai nạn bất ngờ (nhưng không phải là tai nạn lao động) hoặc nghỉ ốm mà có đơn xin nghỉ ốm thì đơn vị không trả lương những ngày nghỉ đó, mà đơn vị làm thủ tục để BHXH trả 75% lương. Nhưng nếu người đó thỏa thuận với đơn vị những ngày nghỉ đó chuyển thành nghỉ phép thì được đơn vị trả 100% lương, trừ ngày phép, BHXH không trả lương những ngày nghỉ đó.

    Lưu ý: Nếu tai nạn đó được coi là tai nạn lao động thì đơn vị phải trả đủ 100% tiền lương những ngày nghỉ để điều trị cho đến khi hồi phục mà không phải trừ vào ngày nghỉ phép đấy nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ngocthuy0128 (04/03/2016)
  • #417598   04/03/2016

    ngocthuy0128
    ngocthuy0128

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn anh RIA1!

    Cho em hỏi thêm để được rõ hơn được không ạ?

    Những ngày nghỉ có giấy chứng nhận của cơ sở y tế để chuyển sang nghỉ theo chế độ BHXH có quy định bao nhiêu ngày không ạ?

    Ví dụ như nghĩ dưới 5 ngày lý do ốm có xấc nhận của cơ sở y tế vẫn chuyển sang nghỉ theo chế độ BHXH ạ? Hay là từ 12 ngày trở lên mới chuyển sang chế độ nghỉ theo BHYT?

    Và mình thực hiện những điều này là dựa theo quy định của văn bản pháp luật nào ạ?

    Cảm ơn anh rất nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #417613   04/03/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Để trả lời cho các câu hỏi của bạn, bạn hãy tìm đọc:

    1, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

    2, Nghị định 115/2015/NĐ-CP

    3, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

    nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ngocthuy0128 (04/03/2016)
  • #417638   04/03/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13440)
    Số điểm: 92721
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4656 lần
    SMod

    ngocthuy0128 viết:

    Chào anh.

    Cảm ơn anh đã đọc và trả lời câu hỏi của em ạ. Nhưng anh, khi người lao động gửi đơn xin nghỉ ốm có cả giấy chứng nhận của bệnh viện buộc phải nghỉ thì những ngày nghỉ đó vẫn tính vào phép năm ạ??

    Bạn không nói rõ như vậy ngay từ đầu. Nếu NLĐ có gửi giấy nghỉ ốm thì đó là vấn đề hoàn toàn khác.

    Khi có giấy nghỉ hợp lệ từ bệnh viện thì những ngày này được tính là ngày nghỉ theo chế độ ốm đau của BHXH, và sẽ không tính vào phép năm.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ngocthuy0128 (07/03/2016)

0 Thành viên đang online
-