DanLuat 2015

Chế độ nghỉ phép cho người nhận lương khoán

Chủ đề   RSS   
  • #373502 11/03/2015

    Chế độ nghỉ phép cho người nhận lương khoán

    Công ty mình làm việc là cty cổ phần 100% vốn tư nhân , hiện tại công ty có ký hợp đồng lao động với một số người đã hết tuổi lao động với hình thức lương khoán , vấn đề khó khăn cty gặp phải là chế độ nghỉ phép đối với những trường hợp này . Cty đã tìm kiếm nhưng không tìm thấy văn bản nào qui định về trường hợp này . Có anh chị nào có kinh nghiệm về lĩnh vực này tư vấn giúp mình với . Xin chân thành cám ơn.
     
    7226 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #373521   11/03/2015

    hanoilawkt
    hanoilawkt
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (107)
    Số điểm: 1000
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 41 lần


    Dear

    Pháp luật lao động không cấm việc người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu. Tại Bộ luật lao động 2012 quy định. Việc quy định là hợp đồng lương khoán chỉ là thuật ngữ thông thường, chứ k phải là thuật ngữ pháp lý theo quy định tại Bộ luật lao động, bộ luật lao động chỉ có 1 số khái niệm: Hợp đồng k xác định, hợp đồng xác định, hợp đồng theo mùa vụ, hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 3 tháng. Theo đó nếu công ty bạn đã ký  đáp ứng các điều kiện sau:

    Điều 15. Hợp đồng lao động

    Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi

    1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

    2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

    Trong khi đó, tại Điều 111 quy định về  nghỉ hằng năm:

    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

    c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    Như vậy, rơi vào trong trường hợp công ty bạn thì người lao động đã nghĩ hưu, đang làm việc tại công ty bạn, nếu đáp ứng các điều kiện về nghỉ hàng năm, thì vẫn được nghỉ như lao động bình thường khác bạn nhé.

    Có gì chưa rõ, bạn liên hệ lại để được trợ giúp miễn phí

    Trân trọng

     

    Cập nhật bởi hanoilawkt ngày 11/03/2015 11:12:55 SA

    Mr Thinh- Business Consultant

    Mobile: 0936 017 369

    Mail:hanoilawkt@gmail.com

    Chia sẻ và tư vấn miễn phí về những kiến thức pháp luật đã có.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hanoilawkt vì bài viết hữu ích
    nguyenchaudaitruong (07/03/2016)
  • #417505   03/03/2016

    hthuan83vn
    hthuan83vn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cty tôi có 1 NLĐ đang làm việc hưởng lương khoán, không tham gia BHXH nhưng có tham gia công đoàn (vì NLĐ này đang làm cho cty khác đã tham gia BHXH đầy đủ và tham gia công đoàn). Vậy cho tôi hỏi NLĐ này có quyền lợi được nghỉ phép năm không? ký hợp đồng 6 tháng và đã làm trên 12 tháng?

     
    Báo quản trị |  
  • #417511   03/03/2016

    ta.luatsaoviet
    ta.luatsaoviet
    Top 75
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 7648
    Cảm ơn: 88
    Được cảm ơn 296 lần


    hthuan83vn viết:

    Cty tôi có 1 NLĐ đang làm việc hưởng lương khoán, không tham gia BHXH nhưng có tham gia công đoàn (vì NLĐ này đang làm cho cty khác đã tham gia BHXH đầy đủ và tham gia công đoàn). Vậy cho tôi hỏi NLĐ này có quyền lợi được nghỉ phép năm không? ký hợp đồng 6 tháng và đã làm trên 12 tháng?

    Chào bạn:
     
    Căn cứ khoản 1 điều 111 Bộ luật lao động : người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường
     
    Khoản 2 Điều 114 Bộ luật này quy định, người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
     
    Vậy nên NLĐ vẫn có quyền được nghỉ phép tương ứng với số tháng làm việc trong năm nhé.
     

    Chúng tôi cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp và hỗ trợ làm quyết toán thuếbáo cáo tài chính cuối năm của các công ty

    Công ty Luật TNHH Sao Việt - Tổng đài tư vấn 19006243

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ta.luatsaoviet vì bài viết hữu ích
    nguyenchaudaitruong (07/03/2016)

0 Thành viên đang online
-