DanLuat 2015

Chế độ nghỉ phép - Bài dự thi số 2 của VUHUNGMANH

Chủ đề   RSS   
  • #67573 09/11/2010

    vophuongtuu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/11/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ phép - Bài dự thi số 2 của VUHUNGMANH

    Tôi vào làm ở cơ quan hành chính sự nghiệp từ ngày 16/8/2010 theo hợp đồng thử việc là 12 tháng ngạch chuyên viên, đến 4/10/2010 tôi có việc thì xin nghỉ 2 ngày (4-5/10/2010).

    Tôi xin hỏi như vậy tôi có được tính là ngày nghỉ phép không. Thời gian nghỉ phép bắt đầu được tính bắt đầu vào ngày nào ?

     
    11393 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #67911   11/11/2010

    VUHUNGMANH
    VUHUNGMANH

    Mầm

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:11/01/2009
    Tổng số bài viết (54)
    Số điểm: 748
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    Xin chào vophuongtuu

    Pháp luật lao động quy định việc nghỉ phép năm như sau:

    Người lao động có 12 tháng làm việc tại một tại một cơ quan, đơn vị thì được nghỉ phép năm và được hưởng nguyên lương theo quy định sau đây (
    Chưa tính số ngày đi đường được tính theo thực tế và không tính ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết):

        - 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

        - 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

        - 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

    Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một đơn vị, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.

    Như vậy nếu bạn đã có đủ 12 tháng làm việc tại cơ quan thì sẽ được giải quyết nghỉ phép theo quy định trên và trong thời gian nghỉ phép được hưởng nguyên lương theo quy định.

    Theo quy định của #0070c0;">bộ luật lao động#0070c0;"> thì chế độ nghỉ phép năm là 12 ngày trong một năm. Cứ năm năm thêm 1 ngày tối đa không quá 17 ngày.

    Về nguyên tắc phép năm nào thanh toán năm đó, không nghỉ phép có thể đề nghị với thủ trưởng cơ quan theo từng trường hợp, lý do cụ thể để được thanh toán tiền phép.

    Việc cộng dồn phép chỉ áp dụng đối với một số công việc, địa điểm nhất định như đối với những người làm nhiệm vụ đặc biệt.
       
    Trường hợp bạn có việc thì xin nghỉ 2 ngày (4-5/10/2010) đây là trường hợp nghỉ có lý do chính đáng, được cơ quan tạo điều kiện, không tính vào thời gian nghỉ phép, vì khi nghỉ phép bạn phải viết giấy xin nghỉ phép, ghi rõ nơi nghỉ theo quy định (nơi ở của vợ - chồng, của cha mẹ vợ - chồng, con), thời gian bắt đù nghỉ... , có ý kiến của trưởng phòng ban, bộ phận sau đó chuyển đến phòng nhân sự để báo cáo thủ trưởng đơn vị quyết định. 
        
        #ff0000;">GHi chú: Đây là bài dự thi Dân luật cùng vui

    dântộcViệt

     
    Báo quản trị |  
  • #68212   12/11/2010

    manhtamvt
    manhtamvt
    Top 150
    Lớp 2

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 3287
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Bạn tham khảo nội dung tại đường link này :
    http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?ThreadID=35968&PageIndex=1#67409

    We can do !

     
    Báo quản trị |  
  • #68607   15/11/2010

    chanchinh
    chanchinh

    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đang Hợp đồng thử việc ( chưa công tác đủ 12 tháng theo Hợp đồng) thì có phép dâu mà nghỉ. Cơ quan chỉ tạo điều kiện thời gian nghỉ để giải quyết một số công việc cấp bách.
     
    Báo quản trị |  
  • #68616   15/11/2010

    manhtamvt
    manhtamvt
    Top 150
    Lớp 2

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 3287
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    chanchinh viết:
    Đang Hợp đồng thử việc ( chưa công tác đủ 12 tháng theo Hợp đồng) thì có phép dâu mà nghỉ. Cơ quan chỉ tạo điều kiện thời gian nghỉ để giải quyết một số công việc cấp bách.


    @chanchinh
    Theo khoản 2 Điều 77 Bộ luật lao động quy định: “Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỉ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền”
    Cập nhật bởi manhtamvt ngày 15/11/2010 04:18:12 PM

    We can do !

     
    Báo quản trị |  
  • #205515   06/08/2012

    ghoster28
    ghoster28

    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định không nghỉ quá 17 ngày phép 1 năm ở đoạn nào của Luật vậy anh chị ơi?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-