Xin chào luật sư.

Tôi xin phép hỏi về một trường hợp sau:

Công ty tôi (A) là một đơn vị trực thuộc Công ty mẹ (B) và Công ty mẹ (B) trực thuộc Tập đoàn C (Tập đoàn lớn của NN bao gồm hơn 200 Công ty thành viên)

Hiện nay có một cá nhân đã về tập đoàn C Công tác từ năm 1987. Nhưng đến năm 2000 mới điều chuyển về Công ty con B thuộc tập đoàn. với hình thức là điều chuyển.

Trong quá trình trước đó anh này chưa bao h nghỉ phép.

Đến tháng 6 năm 2012. Anh này chuyển về công ty A là công ty thành viên của Công ty B. và đang có ý định nghỉ phép.

Hỏi: Công ty A giải quyết cho anh này nghỉ phép tổng cộng 14 ngày. tính từ năm anh vào Công ty mẹ (B).

Anh này thắc mắc về việc nghỉ phép của mình?

Cho hỏi cách giải quyết ở đây là gì?

Cảm ơn.