DanLuat 2015

Chế độ nghỉ phép

Chủ đề   RSS   
  • #108383 06/06/2011

    gaudien

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ phép

    Xin chào!

       Tôi xin hỏi một số vấn đề về chế độ nghỉ phép hàng  năm đối với nhân viên bảo vệ trong trường Trung học phổ thông như sau:
      - Nhân viên bảo vệ  đã làm tại trường cấp 3 từ năm 1997 đến nay và vẫn làm công việc đó, chưa thay đổi công việc khác khi làm
    trong trường.
      - Nhân viên bảo vệ làm từ năm 1997 đến trước 2005 vẫn có hợp đồng làm việc được gửi từ sở giáo dục về, nhưng từ 2005 đến nay thì không có hợp đồng, xin hỏi trong trường hợp đó có thể coi như là đã hợp đồng dài hạn được không?

      - Từ năm 1997 đến 2005 vẫn có chế độ nghỉ phép và thanh toán tiền làm vào thứ 7, chủ nhật nhưng từ năm 2006 đến nay không được nghỉ phép, không được thanh toán tiền làm vào thứ 7, chủ nhật và cũng từ năm 2005 đến nay không được tăng lương

    vậy xin cho biết trường làm như vậy có đúng hay không? nếu như có sai phạm trong đó thì làm cách nào để có thể đòi lại quyền lợi của người lao động? Nếu có thể được các bạn có thể gửi giúp các văn bản luật liên quan đến sự việc trên.

    Xin chân thành cảm ơn.
    Cập nhật bởi gaudien ngày 06/06/2011 06:46:38 CH
     
    14139 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #109530   11/06/2011

    GopGioThanhBao
    GopGioThanhBao
    Top 500
    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 520
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 23 lần
    SMod

    Chào bạn

    - Tuy bạn không kể rõ đã ký bao nhiêu hợp đồng, thời hạn hợp đồng bao lâu nhưng với thời gian từ 1997 đến nay đã gần 14 năm nên có thể xem là lao động không xác định thời hạn

    - Người lao động 1 năm được nghỉ 12 ngày phép, cứ 5 năm làm việc lại được thêm 1 ngày phép nữa => thâm niên của nhân viên bảo vệ phải được 14 ngày phép/năm.

    - 1 tuần người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày, công việc bảo vệ nếu cần có mặt cũng phải trả thêm giờ theo quy định 

    Bạn tham khảo:
    - Bộ Luật Lao động
    -  Nghị định 114/2002/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động về tiền lương.
    -  Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 76/2009/NĐ-CP

    Sóng bắt đầu từ Gió

    Gió bắt đầu từ đâu?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn GopGioThanhBao vì bài viết hữu ích
    gaudien (15/06/2011)
  • #360635   04/12/2014

    Cho mình hỏi bảo vệ cơ quan mình là do thủ trưởng ký hợp đồng, có báo tăng lao động với phòng Nội vụ. Vậy bảo vệ có được chế độ nghỉ phép và hỗ trợ tiền khi không nghỉ không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #360684   04/12/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Bảo vệ cũng là người lao động. cho nên hàng tháng vẫn có ngày phép bình thường và hàng tuần vẫn phải nghỉ hàng tuần theo luật lao động. Làm mà không nghỉ thi sao chịu nổi.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-