Chế độ nghỉ mát của doanh nghiệp như vậy có đúng không?

Chủ đề   RSS   
  • #549860 25/06/2020

    ngalssl9889

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ nghỉ mát của doanh nghiệp như vậy có đúng không?

    xin chào mọi người em mới vào công ty được 3 tháng và vừa kí hợp đồng thử việc được 2 tháng thì công ty có cho nhân viên đi nghỉ mát nhưng toàn bộ nhân viên đều k muốn đi và muốn nghỉ ở nhà và có 1 khoản trợ cấp nghỉ mát tất cả những nhân viên làm trên 6 tháng đều được hưởng trợ cấp và nghỉ hưởng lương còn những nhân viên kí hợp đồng dưới 6 tháng k có trợ cấp và ngày nghỉ đó sẽ bị trừ vào phép nếu có hoặc không thì trừ vào lương 2 ngày nghỉ đó ạ em thấy như vậy hơi vô lí nhờ các anh chị luật sư giải đáp giúp em ạ!

    Em cảm ơn !

     
    115 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ngalssl9889 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/06/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #550106   27/06/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14361)
    Số điểm: 99318
    Cảm ơn: 3268
    Được cảm ơn 5058 lần
    SMod

    Chế độ nghỉ mát đó là do cty tự đưa ra, vô lý hay không thì người khác chỉ có thể phán xét nhưng không có cách nào khác ngoài cách đồng ý. Ai chi tiền người đó có quyền.

     
    Báo quản trị |  
  • #550699   30/06/2020

    ngalssl9889 viết:

    xin chào mọi người em mới vào công ty được 3 tháng và vừa kí hợp đồng thử việc được 2 tháng thì công ty có cho nhân viên đi nghỉ mát nhưng toàn bộ nhân viên đều k muốn đi và muốn nghỉ ở nhà và có 1 khoản trợ cấp nghỉ mát tất cả những nhân viên làm trên 6 tháng đều được hưởng trợ cấp và nghỉ hưởng lương còn những nhân viên kí hợp đồng dưới 6 tháng k có trợ cấp và ngày nghỉ đó sẽ bị trừ vào phép nếu có hoặc không thì trừ vào lương 2 ngày nghỉ đó ạ em thấy như vậy hơi vô lí nhờ các anh chị luật sư giải đáp giúp em ạ!

    Em cảm ơn !

    Bố trí cho người lao động nghỉ mát là quyền của công ty. Nếu bạn và những người khác không có nhu cầu nghỉ mát thì có quyền ở lại công ty và làm việc thôi bạn. Còn việc yêu cầu được nghỉ ở nhà và nhận thêm một khoản trợ cấp nghỉ mát là không có cơ sở. Công ty phân biệt giữa người làm trên 6 tháng và người làm dưới 6 tháng cũng là quyền của họ vì đây là chế độ phúc lợi do công ty đặt ra nên họ có quyền.

     
    Báo quản trị |