Chế độ nghỉ không lương.

Chủ đề   RSS   
  • #538733 12/02/2020

    Chế độ nghỉ không lương.

    - Em xin chào tất cả các anh/ chị trong Cộng đồng thư viện pháp luật.
    - Em có một vấn đề thắc mắc muốn được mọi người tư vấn ạ.
    - Hiện tại em có kí hợp đồng 1 năm với công ty, nhưng thời điểm hiện tại công ty đang hết việc nên cho nghỉ tự túc không hưởng lương. Vậy trong quá trình nghỉ tự túc vì vấn đề kinh tế nên em muốn xin vào công ty khác để làm việc, vấn đề khi công ty cũ có việc trở lại và muốn em quay trở lại làm việc thì sẽ dẫn đến vấn đề bị trùng công việc không thể sắp xếp được. 
    - Em muốn hỏi về chế độ nghỉ tự túc và khi công ty cũ gọi quay lại thì có phải nhất định quay trở lại ngay lập tức công ty cũ để tiếp tục công việc.
    -Hoặc em muốn được anh/chị chỉ giúp em phương án ( kế hoạch ) đi làm tối ưu nhất ạ. Vì hiện tại nếu đợi nghỉ tự túc thì sẽ không biết được chính xác khoảng thời gian quay trở lại làm việc ạ.

     
    157 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NgocAnh11796 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (13/02/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #540009   29/02/2020

    NgocAnh11796 viết:

    - Em xin chào tất cả các anh/ chị trong Cộng đồng thư viện pháp luật.
    - Em có một vấn đề thắc mắc muốn được mọi người tư vấn ạ.
    - Hiện tại em có kí hợp đồng 1 năm với công ty, nhưng thời điểm hiện tại công ty đang hết việc nên cho nghỉ tự túc không hưởng lương. Vậy trong quá trình nghỉ tự túc vì vấn đề kinh tế nên em muốn xin vào công ty khác để làm việc, vấn đề khi công ty cũ có việc trở lại và muốn em quay trở lại làm việc thì sẽ dẫn đến vấn đề bị trùng công việc không thể sắp xếp được. 
    - Em muốn hỏi về chế độ nghỉ tự túc và khi công ty cũ gọi quay lại thì có phải nhất định quay trở lại ngay lập tức công ty cũ để tiếp tục công việc.
    -Hoặc em muốn được anh/chị chỉ giúp em phương án ( kế hoạch ) đi làm tối ưu nhất ạ. Vì hiện tại nếu đợi nghỉ tự túc thì sẽ không biết được chính xác khoảng thời gian quay trở lại làm việc ạ.

    Thời gian nghỉ không hưởng lương vẫn được xem là thời gian diễn ra hợp đồng lao động. Do đó, khi công ty có yêu cầu thì bạn phải quay trở lại làm việc. Nếu không quay lại làm việc thì sẽ là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, khi đó bạn sẽ phải bồi thường cho công ty. Trường hợp này nếu không thể sắp xếp để cùng lúc làm việc tại hai nơi thì buộc phải lựa chọn phải nghỉ tại 01 nơi thôi bạn.

     

     
    Báo quản trị |