Kính gửi Luật sư,
Hiện tại công ty em có 1 NLĐ nước ngoài đang kí hợp đồng lao động mùa vụ đến ngày 15/12/2019 là hết hạn (NLĐ có visa, có giấy phép lao động). Em có câu hỏi muốn nhờ luật sư giải đáp như sau ạ:
- Hiện tại thì công ty em vẫn tính 1 ngày nghỉ phép có lương hàng tháng cho NNN nhưng Có cách nào để tính lương cho NNN theo đúng số ngày đi làm thực tế mà không tính 1 ngày nghỉ phép có lương không ạ? Vì lương một ngày công của NNN rất cao, nếu tính như vậy thì chi phí sẽ rất lớn và sắp tới Công ty em cũng dự kiến kí tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với NNN.
Rất mong nhận được sự giải đáp thắc mắc của Luật sư.
Em xin chân thành cảm ơn.
