Kính chào Qúy Vị Luật Sư Thân mến

Lời đầu tiên tôi xin gởi đến lời chào trân trọng và lời chúc sức khỏe.

Qua Dân Luật tôi có một thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn từ quý vị

Công Ty tôi do sản xuất gấp không thể trì hoãn. Vào ngày Tết Dương Lịch ( 01.01.2014 Công Ty yêu cầu toàn thể cán bộ công nhân viên Công Ty đi làm ngày đó bình thường và sẽ sắp xếp một ngày nghỉ khác.

Nhưng ngày lễ này Công Ty vẩn tính lương bình thương và ngày ngỉ bù vẩn hưởng lương

Vậy xin hỏi quý vị Công Ty làm như vậy có đúng không ?

Còn theo điều nào của Luật lao động hay thông tư nghi định nào hưởng dẫn rõ về điều nay

Rất mong nhận được sự tư vấn từ quý vị Luật Sư

Thân Mến