DanLuat 2015

Chế độ nâng bậc lương công nhân

Chủ đề   RSS   
  • #388835 22/06/2015

    Chế độ nâng bậc lương công nhân

    Xin nhờ anh/chị tư vấn giúp vấn đề sau:

    Hiện nay, quy định nâng bậc lương cho công nhân sản xuất trực tiếp theo Thông tư 18/2008/TT-BLĐTBXH là công nhân thi đạt bậc nào thì xếp lương bậc đó.

    Vậy thì trường hợp thi không đạt thì Doanh nghiệp phải giải quyết thế nào, doanh nghiệp có được giảm bậc lương khi công nhân dự thi nâng bậc nhiều năm liên tục vẫn không đạt không? Quy định cho việc này ở văn bản nào ạ?

    Cụ thể: Công nhân A được xếp lương theo bậc 5/7 trong cả 5 năm vừa qua. Tại kỳ thi nâng bậc mỗi năm, công nhân A đăng ký thi vào bậc 6/7 nhưng thi không đạt yêu cầu. Đồng thời, trong 3 năm gần đây công ty có quy định từ bậc 5/7 trở lên phải kiểm tra giữ bậc mới được thi nâng bậc. Công nhân A không qua được kỳ kiểm tra giữ bậc cả 3 lần liên tiếp. Trường hợp này thì từ năm nay Công ty có thể yêu cầu kiểm tra trình độ của công nhân A ở bậc 4/7 được không. Nếu được, khi công nhân A không đạt bậc 5,7 mà đạt bậc 4/7 thi chuyển xếp lại lương từ mức bậc 5/7 xuống bậc 4/7 có được không.

    Rất mong nhận được tư vấn của anh/chị. Xin cảm ơn!

     

     
    2115 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #391597   10/07/2015

    thuytaxauxi
    thuytaxauxi
    Top 500
    Female
    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2012
    Tổng số bài viết (83)
    Số điểm: 505
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 19 lần


    Thông tư 18/2008/TT-BLĐTBXH đã hết hiệu lực ngày 10/06/2015 và được thay thế bằng Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH.
     
    Công nhân A không đạt yêu cầu trong kì thi nâng bậc thì A vẫn giữ nguyên bậc cũ.
    Trường hợp bị kỷ luật lao đông mới bị xem xét hạ bậc.
     
    Chị có nói công ty có quy định từ bậc 5/7 trở lên phải kiểm tra giữ bậc mới được thi nâng bậc. Vậy nếu A không đạt kiểm tra giữ bậc thì A không được tham gia thi nâng bậc.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-