Xin nhờ anh/chị tư vấn giúp vấn đề sau:

Hiện nay, quy định nâng bậc lương cho công nhân sản xuất trực tiếp theo Thông tư 18/2008/TT-BLĐTBXH là công nhân thi đạt bậc nào thì xếp lương bậc đó.

Vậy thì trường hợp thi không đạt thì Doanh nghiệp phải giải quyết thế nào, doanh nghiệp có được giảm bậc lương khi công nhân dự thi nâng bậc nhiều năm liên tục vẫn không đạt không? Quy định cho việc này ở văn bản nào ạ?

Cụ thể: Công nhân A được xếp lương theo bậc 5/7 trong cả 5 năm vừa qua. Tại kỳ thi nâng bậc mỗi năm, công nhân A đăng ký thi vào bậc 6/7 nhưng thi không đạt yêu cầu. Đồng thời, trong 3 năm gần đây công ty có quy định từ bậc 5/7 trở lên phải kiểm tra giữ bậc mới được thi nâng bậc. Công nhân A không qua được kỳ kiểm tra giữ bậc cả 3 lần liên tiếp. Trường hợp này thì từ năm nay Công ty có thể yêu cầu kiểm tra trình độ của công nhân A ở bậc 4/7 được không. Nếu được, khi công nhân A không đạt bậc 5,7 mà đạt bậc 4/7 thi chuyển xếp lại lương từ mức bậc 5/7 xuống bậc 4/7 có được không.

Rất mong nhận được tư vấn của anh/chị. Xin cảm ơn!